Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 декабря 2021 г. N 14-2/ООГ-12263 О рассмотрении вопроса о внесении стимулирующих выплат в трудовую книжку

Вопрос: Заработная плата (оплата труда работника) согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ включает в себя, в том числе, стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно подп. "г" п. 25 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги: "о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации ...".

Что входит в понятие "иные поощрительные выплаты" (ч. 1 ст. 129 ТК РФ) и "другие виды поощрения, предусмотренные законодательством Российской Федерации" (подп. "г" п. 25 Порядка) для внесения записи в трудовую книжку в раздел "Сведения о награждении"?

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства рассмотрел Ваше обращение (N ОГ-76562 от 20 декабря 2021 г.), по вопросу внесении стимулирующих выплат в трудовую книжку, и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в вашем письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом, а лишь содержит мнение специалистов.

Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек (далее - Порядок).

Согласно пункту 25 Порядка в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

б) о награждении наградами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (в отношении членов профсоюзов);

в) о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, производимом работодателями;

г) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Порядок внесения сведений о награждении следующий: в графе 3 раздела "Сведения о награждении" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии); ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника); в графе 2 указывается дата награждения; в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер (пункт 26 Порядка).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из изложенных норм трудового законодательства следует, что премии и иные поощрительные выплаты относятся к "стимулирующим выплатам" и не являются "награждением работника".

С учетом изложенного считаем, что записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда, включающиеся в состав заработной платы, в трудовые книжки не вносятся.