Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 04 июня 2015 г. по делу N 33-8027/2015 (ключевые темы: трудовой договор - компенсации за неиспользованный отпуск - увольнение - индивидуальные сведения - оплата труда)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 04 июня 2015 г. по делу N 33-8027/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего - судьи Саитгараевой Р.А.,

судей Гаянова А.Р., Моисеевой Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Хузиной Э.Х.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Саитгараевой Р.А. апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Радио Салават" на решение Советского районного суда г.Казани от 24 марта 2015 года, которым постановлено:

взыскать с ООО "Радио Салават" в пользу Бикмухаметова К.М. задолженность по заработной плате в размере 299 545 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

обязать ООО "Радио Салават" произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации, страховых взносов на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и представить индивидуальные сведения на Бикмухаметова К.М. за период его работы с 15 октября 2009 года по 31 декабря 2010 года в ООО "Радио Салават".

В остальной части иска отказано.

С ООО "Радио Салават" в доход бюджета муниципального образования г.Казани взыскана государственная пошлина в размере 6870,13 руб.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ООО "Радио Салават" - Разумовой Л.А., поддержавшей апелляционную жалобу, истца Бикмухаметова К.М., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Бикмухаметов К.М. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Радио Салават" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 299 545 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 40 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, возложении обязанности произвести отчисления и представить индивидуальные сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации, защите чести, достоинства и деловой репутации.

В обоснование иска указал, что он работал в ООО "Радио Салават" в должности главного редактора с 15 октября 2009 года по 08 сентября 2014 года. По трудовому договору его оклад составлял 20 000 рублей в месяц. Однако на протяжении пяти лет ему выплачивалась заработная плата только в размере 15 000 рублей в месяц. Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед ним за весь период работы у ответчика составила 299 545 рублей. Также ему положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за два года в размере 40 000 рублей. Указанными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который истец просил компенсировать в размере 100 000 рублей. Кроме того, как указал истец, ответчиком не производились отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования.

В последующем истец предъявил также исковые требования к Управлению Пенсионного фонда России в Советском районе г. Казани Республики Татарстан о включении в трудовой стаж периода работы с 15 октября 2009 года по 08 сентября 2014 года.

Определением суда от 24 марта 2015 года требования Бикмухаметова К.М. к Управлению Пенсионного фонда России в Советском районе г.Казани о включении в трудовой стаж периода работы оставлены без рассмотрения.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика иск не признал.

Суд исковые требования удовлетворил частично и принял решение в изложенной выше формулировке.

В апелляционной жалобе ответчика ставится вопрос об отмене решения суда как постановленного с нарушением норм материального и процессуального права. Указано, что судом не учтен пропуск истцом срока для обращения в суд с данными требованиями, выводы суда о длящихся правоотношениях ошибочны, поскольку истец был уволен с работы 13 октября 2014 года, и его требования о взыскании заработной платы могли быть удовлетворены лишь за три месяца, предшествовавших предъявлению иска. Суд сделал неправильный вывод о выплате ответчиком истцу заработной платы в размере 15 000 рублей ежемесячно на основании представленных ведомостей заработной платы ООО "Салават центр", а не ООО "Радио Салават". Истец работником ООО "Салават центр" не являлся. Ежегодные оплачиваемые отпуска истцу предоставлялись. 08 сентября 2014 года была обнаружена пропажа уставных, кадровых и бухгалтерских документов в ООО "Радио Салават". При увольнении Бикмухаметов К.М. не обратился к работодателю по вопросам выплат. Действий, нарушающих права истца, ответчиком не допущено, и оснований для взыскания суммы компенсации морального вреда не имелось.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика ООО "Радио Салават" Разумова Л.А. апелляционную жалобу поддержала по изложенным в ней основаниям.

Истец Бикмухаметов К.М. возражал против удовлетворения апелляционной жалобы, просил решение суда оставить без изменения.

Представитель третьего лица - Отделения Пенсионного фонда России по Республике Татарстан в суд не явился, в поступившем в суд апелляционной инстанции заявлении просил данное дело рассмотреть в их отсутствие.

Представитель третьего лица - ООО "Салават центр" в суд не явился.

Судебная коллегия считает возможным рассмотрение дела в отсутствие представителей ОПФ России по РТ, ООО "Салават центр".

Проверив законность и обоснованность решения суда с учетом доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

В соответствии со статями 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 127 указанного Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 140 вышеназванного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела усматривается, что истец работал в ООО "Радио Салават" в должности главного редактора с 15 октября 2009 года по 08 сентября 2014 года, с ним заключен трудовой договор N 1 от 15 октября 2009 года сроком на пять лет, установлена заработная плата в размере 20 000 руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 15 октября 2009 года истцу установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей.

С 9 сентября 2014 года Бикмухаметов К.М. перестал выходить на работу.

Приказом от 13 октября 2014 года истец уволен в связи с отсутствием на рабочем месте в период с 08 сентября 2014 года по 13 октября 2014 года.

Удовлетворяя исковые требования Бикмухаметова К.М. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд пришел к выводу об обоснованности данных требований.

Суд апелляционной инстанции считает, что выводы суда первой инстанции соответствуют обстоятельствам дела и основаны на правильном применении норм материального права.

Факты установления и начисления истцу заработной платы в размере 20 000 рублей в месяц не оспаривались представителем ответчика и подтверждаются справками формы 2 - НДФЛ, составленными работодателем ( л.д.172, 174, 176, 178 т.1).

Как следует из пояснений истца, в период работы с 15 октября 2009 года по 08 сентября 2014 года ответчиком заработная плата выплачивалась не в полном объеме, а только в размере 15000 рублей в месяц, что подтверждается представленными истцом ведомостями выдачи заработной платы сотрудникам ООО "Салават центр" за май 2013 года, июль 2013 года - июнь 2014 года, в которых содержатся сведения о выплаченных Бикмухаметову К.М. суммах заработной платы.

Также истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска за 2013, 2014 годы.

Представителем ответчика доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы ежемесячно в установленном трудовым договором размере либо выплату указанной задолженности при увольнении истца, а также предоставление отпусков за 2013, 2014 годы или выплату денежной компенсации за них не представлено, расчет задолженности не оспорен.

Отклоняя утверждения ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящими требованиями, суд обоснованно исходил из того, что в данном случае отношения являлись длящимися, поскольку заработная плата истцу начислялась в полном объеме, но выплачивалась частично, и течение предусмотренного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячного срока в этом случае начинается со дня прекращения трудовых отношений. Истец уволен с работы приказом от 13 октября 2014 года, в суд с настоящими требованиями он обратился 5 ноября 2014 года.

В силу вышеизложенного доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что судом не учтен пропуск истцом срока для обращения в суд с данными требованиями, несостоятельны и не могут явиться основанием для отмены состоявшегося судебного постановления.

При таком положении исковые требования Бикмухаметова К.М. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 299 545 рублей и компенсации за неиспользованные отпуска в размере 40 000 рублей судом правомерно удовлетворены.

Утверждения в апелляционной жалобе о том, что суд неправильно основывался на представленных истцом ведомостях заработной платы ООО "Салават центр"; истец работником ООО "Салават центр" не являлся, не могут повлечь отмену решения суда, поскольку в указанных ведомостях имеется подпись директора ООО "Салават центр" ФИО1, который являлся также генеральным директором ООО "Радио Салават", в котором работал истец, и неправильное оформление работодателем платежных ведомостей не должно повлечь негативных последствий для работника.

Утверждения истца о неполной выплате ему ответчиком заработной платы надлежащими доказательствами не опровергнуты.

Иных документов о выдаче истцу заработной платы за период его трудовой деятельности в ООО "Радио Салават" суду представлено не было.

Кроме того, факт получения заработной платы Бикмухаметовым К.М. в размере 15 000 рублей подтверждается пояснениями главного бухгалтера ФИО2, данными ею в качестве потерпевшей по уголовному делу, возбужденному по факту пропажи документов ООО (л.д. 96 т.1).

Вина истца в пропаже документов ООО "Радио Салават" не установлена.

При таком положении представленным истцом ведомостям судом дана надлежащая правовая оценка.

Также судом обоснованно удовлетворены требования истца в части возложения обязанности на ответчика произвести отчисления страховых взносов и представить индивидуальные сведения за период его работы с 15 октября 2009 года по 31 декабря 2010 года в ООО "Радио Салават", поскольку судом установлено, что в этот период страховые взносы ответчиком не уплачивались, индивидуальные сведения персонифицированного учета в отношении истца в Пенсионный фонд Российской Федерации не представлялись.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, с учетом характера перенесенных им физических и нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости судом правомерно взыскана с ответчика компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

Таким образом, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, поскольку оно основано на установленных судом фактических обстоятельствах дела, не противоречит имеющимся по делу доказательствам и соответствует требованиям действующего законодательства.

Руководствуясь статьёй 199, пунктом 1 статьи 328, статьёй 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Советского районного суда г.Казани от 24 марта 2015 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Радио Салават" - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.

Председательствующий-

Судьи:

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: