(1).jpg)
Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 25 мая 2015 г. по делу N 33-7529/2015 (ключевые темы: трудовой договор - трудовая функция - запись в трудовой книжке - локальный нормативный акт - трудовая книжка)
Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 25 мая 2015 г. по делу N 33-7529/2015
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Насретдиновой Д.М.,
судей Вишневской О.В., Багаутдинова И.И.,
при секретаре судебного заседания Гафоровой Л.Ф.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Вишневской О.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Трухаткина В.М. на решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 12 марта 2015 года, которым отказано в удовлетворении его иска к индивидуальному предпринимателю Белоусову А.С. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Трухаткин В.М. обратился с иском к индивидуальному предпринимателю (ИП) Белоусову А.С. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование указал, что работал у ответчика водителем по грузоперевозкам с 24.07.2014 до 10.11.2014. При приеме на работу трудовой договор ему не выдавался. По договоренности с ответчиком он должен был осуществлять перевозку груза по городам, указанным ответчиком и в установленные им сроки, а ответчик обязался оплачивать труд из расчета 4 руб. за один километр пройденного маршрута и выделять 600 руб. в день на командировочные расходы (питание, стоянка), а также осуществлять ремонт автомашины. Заработную плату истец получал наличными денежными средствами, а деньги на дизельное топливо и командировочные расходы перечислялись на пластиковую карту, которую ему передал ответчик. Поскольку в день увольнения истцу расчет не произведен, трудовая книжка не выдана, он просил установить факт трудовых отношений с ИП Белоусовым А.Ю. с 24.07.2014 по 10.11.2014, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, взыскать неполученную заработную плату в размере 47000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., почтовые расходы за отправление телеграммы.
В судебном заседании представитель истца иск поддержал; ответчик не явился.
Судом вынесено решение об отказе в удовлетворении иска, при этом установлено, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения по грузоперевозке.
В апелляционной жалобе Трухаткин В.М. просит отменить решение суда как незаконное, указав, что факт трудовых отношений подтверждается пояснениями истца, показаниями свидетелей и фактическим допуском истца к работе.
В суд апелляционной инстанции стороны не явились, извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщили, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.
Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь приведенными нормами закона, правильно исходил из того, что истцом не представлено достоверных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений с ИП Белоусовым А.С., в связи с чем обоснованно отказал в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
В подтверждение заявленных требований истец представил показания свидетелей, которым о факте работы истца у ИП Белоусова А.С. было известно со слов самого истца, в связи с чем суд правомерно отнесся к их показаниям критически.
Из объяснений самого истца следует, что какому-либо распорядительному режиму он не подчинялся, его занятость заключалась в оказании водительских услуг по грузоперевозке с использованием транспорта ответчика; всего он совершил порядка 4 рейсов, оплата за первые производилась по факту, а не ежемесячно.
Поскольку достоверных доказательств выполнения истцом трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, определенному режиму материалы дела не содержат, что препятствует внесению записи в трудовую книжку, а остальные требования производны от данного требования, оснований для отмены решения не имеется. Как следует из пояснений истца, оплата производилась ему по факту исполнения поручений ответчика, а не ежемесячно.
С учетом изложенного, решение судом принято в соответствии с установленными по делу обстоятельствами, которым дана правильная правовая оценка, в связи с чем, судебная коллегия, проверив его законность и обоснованность исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, не находит оснований к ее удовлетворению.
Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 12 марта 2015 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Трухаткина В.М. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.
Председательствующий
Судьи
