Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 21 апреля 2015 г. по делу N 33-6539/2015 (ключевые темы: ночное время - локальный нормативный акт - тарифная ставка - трудовой договор - оплата труда)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 21 апреля 2015 г. по делу N 33-6539/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Абубакировой Р.Р.

судей: Нурмухаметовой Р.Р.

Пономаревой Л.Х.

при секретаре ФИО1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО2 на решение Бирского районного суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО "Лабиринт - Уфа" о нарушении трудовых прав ? отказать.

Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО "Лабиринт -Уфа" о нарушении трудовых прав, мотивируя тем, что он работает в ООО "Лабиринт - Уфа" в должности специалиста отдела потери продаж с февраля дата адрес ООО "Лабиринт - Уфа" многократно нарушены его трудовые права. Незаконно удержана начисленная заработная плата за октябрь месяц дата. в сумме ... руб. За октябрь месяц дата г. ему начислено ... рубля. За октябрь дата. тарифная ставка специалиста ОПП 1 категории составляет ... руб/час, что доказывается расшифровкой по начислению месячной заработной платы за октябрь месяц дата., согласно которой, в октябре дата., он отработал ... смен по ... часов, т.е. ... час. В октябре месяце дата., за отработанные часы он заработал ... руб. ( ... /ч * ... час= ... рублей). Также в октябре дата. ему начислили следующие виды премии: премия за разноску журналов " ... " в размере ... руб., премия от товарооборота в размере ... руб., премия МВО в размере ... руб. В итоге заработная плата за октябрь дата. составила: ... руб., из которых ... руб. ему перечислили на заработную карту, ... руб. выдали по платежной ведомости из кассы магазина ( ... ). Остаток ... рубля с него незаконно были удержаны. Он попросил регионального начальника ДПП ФИО3 пояснить и предоставить документы, в связи с чем, были произведены удержания из заработной платы в сумме ... руб. ФИО3 предоставил приказ N N ... , из которого было видно: ... руб. - штраф, ... руб. - удержание скидки по дисконтной карте, ... руб. - принудительная покупка. Заблокирована дисконтная карта службой безопасности дата года. Данный факт подтверждается следующими документами: расшифровкой по начислению месячной заработной платы за октябрь дата., дополнительной ведомостью по начислению зарплаты на карту Сбербанка и удержаниями за октябрь дата., приказом N N ... , объяснительной ФИО2 от дата. на имя регионального начальника ДПП ФИО4, где есть исправления сделанные лично рукой ФИО3, а именно: "не повториться" и где обязал дописать: что ФИО3 в этот день ознакомил истца с приказом N N ... , п.5 которого установлены размеры штрафов: за незаконное использование ДК сотрудниками магазинов - ... рублей, с удержанием причиненного ущерба (суммы скидки). Истец с приказом о привлечении его к административной или другой ответственности за октябрь дата не был ознакомлен; с него не были взяты объяснения о причинах нарушения трудового законодательства; за дисциплинарное наказание, если таковое было, не может, быть уменьшена заработная плата; издание внутренних приказов организаций не должны противоречить Трудовому Кодексу РФ ухудшающих условия оплаты работникам.

С учетом уточных исковых требований истец ФИО2 просил признать незаконными действия администрации ООО "Лабиринт - Уфа" в удержании начисленной, но не выплаченной заработной платы за октябрь месяц дата. в сумме ... руб., не полностью начисленной заработной платы и премий за ноябрь дата, в том числе: не полностью начислена заработная плата в сумме ... руб., начислена, но не выплачена премия от товарооборота в сумме ... руб., начислена, но не выплачена премия МВО в сумме ... руб., не начислена и не выплачена премия за разноску журналов в сумме ... руб., не начислена и не выплачена заработная плата за отработанные часы при проведении ревизии в ночное время (с ... ) в сумме ... руб., всего за ноябрь месяц в сумме ... руб.; обязать ООО "Лабиринт - Уфа" выплатить ФИО2 не законно удержанную заработную плату за октябрь месяц дата. в сумме ... руб.; обязать ООО "Лабиринт - Уфа" доначислить и выплатить ФИО2 заработную плату за ноябрь дата. в сумме ... руб., выплатить начисленную премию от товарооборота в сумме ... руб., выплатить начисленную премию МВО в сумме ... руб., начислить и выплатить премию за разноску журналов в сумме ... руб., начислить и выплатить заработную плату за отработанные часы при проведении ревизии в ночное время (с ... ) в сумме ... руб., всего за ноябрь месяц в сумме ... руб.; взыскать с ООО "Лабиринт - Уфа" за услуги представителя в суде в размере ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб.; обязать ООО "Лабиринт - Уфа" разблокировать его дисконтную карту.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО2 просит отменить решения суда, как незаконное и необоснованное, ссылаясь на аналогичные доводы, что и в указанном исковом заявлении.

Заслушав лиц, явившихся на судебное заседание, исследовав материалы дела, обсудив доводы жалобы, проверив законность и обоснованность решения в пределах заявленных доводов (ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО2 с датаг. работает в ООО "Лабиринт-Уфа" в должности специалиста по предотвращению потерь, с тарифной ставкой ... руб.

В соответствии с трудовым договором N ... от датаг. ФИО2 установлен должностной оклад в размере ... руб., надбавка (районный коэффициент ... ), премия по результатам трудовой деятельности за месяц, согласно положению о премировании. В соответствии с п. 4.5 трудового договора, работникам, работающим по сменному графику, устанавливается почасовая оплата труда. Расчет тарифной ставки: оклад/ ... (среднемесячное количество часов в году).

Приказом N ... от дата. установлены сроки выдачи заработной платы: 5 числа за фактически отработанное время текущего месяца, 20 числа за остальное фактически отработанное время прошлого месяца.

В соответствии с п. 2.2 Положения о премировании работников, утвержденного приказом N ... от дата. основанием для выплаты премий являются приказы руководителя управления. Выплата премий производится в зависимости от личного вклада каждого работника в конечные результаты деятельности подразделения по представлению руководителей лих подразделений и предельными размерами не ограничивается.

Согласно штатному расписанию N ... от датаг. на период дата. у специалиста по предотвращению потерь тарифная ставка ? ... руб., районный коэффициент - 15%.Приказом N ... от датаг. в связи с проведением стимулирующих мероприятий, направленных на улучшение деятельности отдельных структурных подразделений установлен специалисту по предотвращению потерь должностной оклад в размере ... руб.

Разрешая исковые требования в части незаконного удержания начисленной, но не выплаченной заработной платы за октябрь месяц дата. в сумме ... руб., суд первой инстанции, исследовав табель учета рабочего времени за октябрь дата расчетные листки за указанный период, платежные поручения, пришел к правильному выводу, что удержания из заработной платы истца в октябре дата г. не производились.

Разрешая исковые требования истца в части не выплаты заработной платы и премии за ноябрь дата., суд первой инстанции, установив, что истцу заработная плата за ноябрь 2014г. выплачена в полном объеме, правильно отказал в удовлетворении исковых требований.

Выводы суда первой инстанции подтверждаются материалами дела.

Так, из материалов дела следует, что тарифная ставка с датаг. составляет ... рубля в час, согласно табелю учета рабочего времени от датаг. за период с датаг. по датаг. истец отработал ... часов.

Согласно расчетному листку за ноябрь дата. истцу начислена заработная плата в размере ... руб. (начислено ... % (районный коэффициент) за вычетом НДФЛ - ... руб. заработная плата составила ... руб., платежными поручениями N ... от датаг. истцу выплачено ... руб. и датаг. в размере ... руб.

Что касается требований о выплате премий от товарооборота в сумме ... руб., премии МВО в сумме ... руб., премии за разноску журналов в сумме ... руб., судом первой инстанции правильно отказано в удовлетворении исковых требований, поскольку в соответствии с Положением о премировании, утвержденного приказом ООО "Лабиринт-Уфа" N ... от дата. выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя. Премиальное вознаграждение не входит в состав постоянной части заработной платы. Невыплата истцу премиального вознаграждения не является нарушением трудового законодательства со стороны ответчика, гарантированная законом часть заработной платы была выплачена работодателем в полном объеме.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа -работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени -сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Поскольку достоверных и бесспорных доказательств выполнения истцом работы, помимо установленной трудовым договором, в том числе сверхурочно или в ночное время, не представлено, а судом первой инстанции не добыто, согласно табелям учета рабочего времени, представленного ответчиком, истец ФИО2 работал в дневное время; ночью, а также к сверхурочной работе, не привлекался, то в удовлетворении исковых требований ФИО2 о выплате заработной платы за отработанные часы при проведении ревизии в ночное время (с ... ) в сумме ... руб. правильно отказано.

При таких обстоятельствах, суд постановил решение, которое не противоречит обстоятельствам дела и требованиям закона.

Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены правильно, представленные сторонами доказательства надлежаще оценены, спор разрешен в соответствии с материальным и процессуальным законом, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного судом решения.

Доводы апелляционной жалобы были предметом рассмотрения суда первой инстанции, которым дана правильная оценка, не согласиться с которой у судебной коллегии оснований не имеется.

Другие доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований для отмены постановленного решения, не опровергают выводов суда и не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

Руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Бирского районного суда Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО2 без удовлетворения.

Председательствующий Абубакирова Р.Р.

Судьи Нурмухаметова Р.Р.

Пономарева Л.Х.

Справка: судья ФИО5

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: