Апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 02 июня 2015 г. по делу N 33-1430/2015 (ключевые темы: выходное пособие при увольнении - счетная ошибка - компенсации за неиспользованный отпуск - оплата труда - сокращение штата)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 02 июня 2015 г. по делу N 33-1430/2015

судебная коллегия по гражданским делам Пензенского областного суда в составе:

председательствующего Макаровой С.А.

и судей Мананниковой В.Н., Прудентовой Е.В.,

при секретаре Горыниной О.В.

заслушала в открытом судебном заседании по докладу Макаровой С.А. дело по апелляционной жалобе ООО "Лидер" на решение Железнодорожного районного суда г. Пензы от 26 марта 2015 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований ООО "Лидер" к Щеглову А.Н. о взыскании денежных средств - отказать.

Проверив материалы дела, заслушав представителя ООО "Лидер" Овчарова В.А., Щеглова А.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ООО "Лидер" обратилось в суд с иском к Щеглову А.Н. о возврате компенсационных выплат.

В его обоснование указав, что ответчик, будучи "данные изъяты" был уволен по сокращению штата 25 декабря 2014 года. 27 января 2015 года с Щегловым был произведен расчет, были выплачены "данные изъяты"., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск - "данные изъяты"., выходное пособие при увольнении по сокращению "данные изъяты" В соответствии с мировым соглашением, утвержденным определением Ленинского районного суда г.Пензы от 05 февраля 2015 года, Щеглов А.Н. был восстановлен на работе. ООО "Лидер" на основании приказа N от 09 февраля 2015 года было произведено "сторно" выплаченных Щеглову А.Н. при увольнении денежных средств в размере "данные изъяты"., в том числе: компенсации за неиспользованный отпуск - "данные изъяты"., выходное пособие при увольнении по сокращению - "данные изъяты"., которые подлежали возврату в кассу ООО "Лидер". Ответчик возвратить денежные средства отказался.

Истец просил взыскать с Щеглова А.Н. в свою пользу денежные средства в размере "данные изъяты"., а также расходы по уплате государственной пошлины "данные изъяты".

Железнодорожный районный суд г.Пензы постановил вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ООО "Лидер" просит решение отменить, поскольку судом необоснованно применены при разрешении дела нормы ст. 137 ТК РФ и ч.3 1109 ГК РФ, так как спорная сумма не является заработной платой. Выплаченное выходное пособие при восстановлении ответчика на работе подлежало зачету при оплате времени вынужденного прогула. Действия Щеглова А.Н. не соответствовали морально-нравственным нормам поведения на рабочем месте. Помимо этого, при увольнении ответчику следовало выплатить выходное пособие за один месяц, а затем выплачивать помесячно. Однако ему было выплачено выходное пособие сразу за два месяца в день увольнения, что является счетной ошибкой главного бухгалтера.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ООО "Лидер" Овчаров В.А. доводы жалобы поддержал.

Щеглов А.Н. просил оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Согласно положений ст. 327.1 ГПК РФ судебная коллегия проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Подпунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Материалами дела установлено, что приказом (распоряжением) N ООО "Лидер" от 25 декабря 2014 года "данные изъяты" Щеглов А.Н. уволен по сокращению численности штата работников организации с 25 декабря 2014 года.

При увольнении Щеглову А.Н. были выплачены аванс - "данные изъяты"., заработная плата за декабрь 2014 года - "данные изъяты"., компенсация за неиспользованный отпуск - "данные изъяты"., выходное пособие при увольнении - "данные изъяты".

05 февраля 2015 года определением Ленинского районного суда г.Пензы утверждено мировое соглашение между ООО "Лидер" и Щегловым А.Н., по условиям которого ООО "Лидер" восстанавливает Щеглова А.Н. в должности "данные изъяты".

На основании приказа ООО "Лидер" от 09 февраля 2015 года Щеглов А.Н. восстановлен в прежней должности с 26 декабря 2014 года.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд признал установленным и исходил из того, что с учетом положений ст.137 ТК РФ и ч.3 ст.1109 ГК РФ правовых оснований для взыскания с ответчика выплаченных ему при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении не имеется.

Данные выводы суда, по мнению судебной коллегии, являются правильными, основанными на собранных по делу и правильно оцененных доказательствах, соответствуют нормам действующего законодательства.

Разрешая спор, суд первой инстанции обоснованно принял во внимание, что данных о наличии неправомерных действий ответчика, счетной ошибки, повлекших излишнюю и необоснованную выплату ему денежных средств, не установлено.

Выплата выходного пособия при увольнении за два месяца не может быть признана счетной ошибкой.

Доводы апелляционной жалобы относительно ошибочного применения судом положений ст.137 ТК РФ и ч.3 ст.1109 ГК РФ являются несостоятельными и основаны на ошибочном толковании норм действующего законодательства.

Позиция автора жалобы о том, что спорные выплаты заработной платой не являются, противоречит положениям ст. 129 ч.1 ТК РФ, относящим компенсационные выплат к заработной плате.

Помимо этого, данные выплаты в любом случае приравнены к заработной плате, поскольку предоставлены ответчику в качестве средства к существованию (ч.3 ст.1109 ГК РФ), в связи с чем не могут быть взысканы с ответчика.

Не усматривается оснований к отмене решения по доводам жалобы о том, что выплаченное выходное пособие при восстановлении ответчика на работе подлежало зачету при оплате времени вынужденного прогула и о несоответствии поведения Щеглова А.Н. на рабочем месте морально-нравственным нормам, поскольку они не являются юридически значимыми для существа спора и оценки законности решения.

Выводы суда мотивированы, основаны на полно и всесторонне исследованных обстоятельствах дела, материальный закон применен и истолкован судом правильно.

Нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

С учетом приведенных обстоятельств оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Железнодорожного районного суда г. Пензы от 26 марта 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Лидер" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: