Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 02 июня 2015 г. по делу N 33-4475/2015 (ключевые темы: увольнение - трудовой договор - обособленные подразделения - медицинская сестра - организационно-штатные мероприятия)

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 02 июня 2015 г. по делу N 33-4475/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Власенко И. Г.

судей Фёдоровой Л.Н., Кунгурцевой И. В.

при секретаре Труновой Н. П.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску заместителя военного прокурора 32 военной прокуратуры гарнизона в интересах ФИО1 к начальнику филиала федерального государственного казенного учреждения "439 Военный госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации о признании действий незаконными и восстановлении на работе

по апелляционной жалобе федерального государственного казенного учреждения "439 Военный госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации на решение Яковлевского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ, которым иск удовлетворен. Признан незаконным п. 20 приказа начальника военного госпиталя ( "адрес") федерального государственного казенного учреждения "301 Военный клинический госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N об увольнении ФИО1 по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. ФИО1 восстановлена на работе в филиале N федерального государственного казенного учреждения "439 Военный госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации в должности медицинской сестры поликлинического отделения с ДД.ММ.ГГГГ Взыскано с филиала N федерального государственного казенного учреждения "439 Военный госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации в доход местного бюджета государственная пошлина в размере ... руб.

Заслушав доклад судьи Фёдоровой Л.Н., заключение прокурора ФИО5, полагавшей решение оставить без изменения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

заместитель военного прокурора 32 военной прокуратуры гарнизона в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к федеральному государственному казенному учреждению "439 Военный госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации (ФГКУ "439 ВГ" МО РФ), указав, что ФИО1 работала в военном госпитале ( "адрес") федерального государственного казенного учреждения "301 Военный клинический госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации (ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ) в должности медицинской сестры поликлинического отделения. ДД.ММ.ГГГГ она была уведомлена о том, что с ДД.ММ.ГГГГ госпиталь ( "адрес") ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ будет ликвидирован и ее должность будет сокращена. Приказом начальника госпиталя ( "адрес") ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ N ФИО1 H. была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации с ДД.ММ.ГГГГ.

Считает увольнение незаконным, поскольку фактически госпиталь ( "адрес") ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ был переформирован в филиал N ФГКУ "439 ВГ" МО РФ, меры к трудоустройству истца в филиал N ФГКУ "439 ВГ" МО РФ работодателем не были приняты.

Прокурор просил признать незаконным п. 20 приказа начальника госпиталя ( "адрес") ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ N об увольнении ФИО1 по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и восстановить ее на работе в должности медицинской сестры поликлинического отделения филиала N ФГКУ "439 ВГ" МО РФ.

В судебном заседании ФИО1H. иск поддержала.

Представитель ответчика - начальник ФГКУ "439 ВГ" МО РФ иск не признал.

Решением Яковлевского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования удовлетворены.

В апелляционной жалобе ФГКУ "439 ВГ" МО РФ ставится вопрос об отмене решения суда, указывается, что филиал и его руководитель не могут быть самостоятельными ответчиками по делу; филиал N ФГКУ "439 ВГ" МО РФ не является правопреемником ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ, которое не было ликвидировано, требования о восстановлении на работе должны быть предъявлены к данному учреждению, но оно к участию в деле привлечено не было.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке извещены.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы и возражений на нее, судебная коллегия полагает, что оснований для отмены постановленного решения не имеется.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, т.е. прекращение деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном порядке (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

По смыслу ст. 58 ГК РФ переход прав и обязанностей в отношении имущества возможен лишь при реорганизации юридического лица. Ликвидация же юридического лица не предусматривает передачу имущества иным лицам, кроме кредиторов и учредителей (участников) юридического лица (ст. 63 ГК РФ). Согласно п. 5 ст. 58 ГК РФ при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменение организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят все права и обязанности реорганизованного юридического лица.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в федеральное государственное учреждение "404 военный госпиталь Дальневосточного военного округа" Министерства обороны Российской Федерации, которое впоследствии было реорганизовано в структурное подразделение - госпиталь ( "адрес" край) ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ.

Приказом начальника госпиталя ( "адрес") N ФИО1 уволена по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ с должности медицинской сестры поликлинического отделения (л.д. 36-38).

Основанием к увольнению послужил приказ Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "О создании и ликвидации филиалов федеральных государственных казенных учреждений Министерства обороны Российской Федерации", а также приказ командующего войсками восточного военного округа от ДД.ММ.ГГГГ N "О проведении организационных мероприятий в медицинских учреждениях округа в 2014 году", которым предписано сформировать к ДД.ММ.ГГГГ ФГКУ "439 ВГ" МО РФ в составе, в том числе филиал N ( "адрес"), начальнику ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ к ДД.ММ.ГГГГ исключить из состава госпиталя, в том числе военный госпиталь ( "адрес") ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ на 110 коек (л.д. 21-28, л. д. 16-20).

Во исполнение указанных приказов издан приказ начальника ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ N "О проведении организационно-штатных мероприятий", которым для осуществления контроля и оказания помощи при проведении организационных мероприятий в ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ назначена комиссия, предписано к ДД.ММ.ГГГГ завершить мероприятия по исключению из состава госпиталя, в том числе военный госпиталь ( "адрес"), ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ на 110 коек; в сроки, установленные для сдачи бюджетной отчетности за 2014 г. представить на утверждение ликвидационные акты и произвести передачу вооружения, военной техники, материальных средств и обязательств во вновь формируемые военные госпитали по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29-31).

В приказе начальника госпиталя ( "адрес") ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ N "О проведении организационно-штатных мероприятий по формированию филиала N ( "адрес") 439 военного госпиталя" прямо говорится не о ликвидации госпиталя ( "адрес") ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ, а о его переформировании в филиал N ФГКУ "439 ВГ" МО РФ. Данным приказом создана комиссия по сокращению гражданского персонала, которой предписано в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести заседание с целью определения преимущественного права работников, подлежащих увольнению, на оставление на работе в соответствии со ст. 179 ТК РФ, в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести работу по подбору вакантных должностей для предложения работникам, подлежащим увольнению в соответствии со ст. 180 ТК РФ ( л.д. 32-33).

Приказом начальника госпиталя ( "адрес") ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ N "О проведении организационно-штатных мероприятий в связи с ликвидацией госпиталя" предписано в соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение гражданского персонала производить по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации; в связи с изменением оснований для увольнения гражданского персонала по организационно-штатным мероприятиям признаны недействительными ранее выданные в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ N уведомления об увольнении и предложения о переводе на другую имеющуюся работу (вакантную должность); в срок до ДД.ММ.ГГГГ организовать работу по выдаче гражданскому персоналу предложений о переводе к другому работодателю (л.д. 34-35).

Указанные обстоятельства позволили суду прийти к выводу о том, что фактически имела место реорганизация путем присоединения обособленного структурного подразделения - госпиталя ( "адрес") ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ к филиалу N ФГКУ "439 ВГ" МО РФ.

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, если они согласны работать в новых условиях.

Прекращение трудового договора в такой ситуации возможно по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отказе работника от продолжения работы.

Следовательно, при реорганизации сохраняет силу трудовой договор (ст. 56 ТК РФ) с обусловленной трудовой функцией (работой по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 15 ТК РФ).

Если в новом штатном расписании образованной в результате реорганизации организации должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.

В штате филиала N ФГКУ "439 ВГ" МО РФ ( "адрес") предусмотрена должность медицинской сестры поликлинического отделения (л.д. 53-61).

Следовательно, в указанной ситуации действие прежнего трудового договора не прекращается и новый трудовой договор не заключается, а все условия, установленные прежним трудовым договором, должны применяться и соблюдаться.

Вместе с тем, трудовые отношения с ФИО1 продолжены не были, и она была незаконно уволена, несмотря на то, что от продолжения работы в филиале N ФГКУ "439 ВГ" МО РФ она не отказывалась.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, суд первой инстанции обоснованно удовлетворил заявленные прокурором требования.

Доводы апелляционной жалобы о том, что фактически имела место ликвидация структурного подразделения, а не реорганизация юридического лица, являются несостоятельными и опровергаются исследованными в суде первой инстанции доказательствами.

Доводы апелляционной жалобы о ненадлежащем ответчике, также являются несостоятельными. Исходя из обстоятельств дела, у суда первой инстанции не имелось оснований для привлечения в качестве соответчика ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ. В данном случае процессуального соучастия по смыслу ст. 40 ГПК РФ не возникло, поскольку исковые требования, заявленные прокурором, по существу обращены к ФГКУ "439 ВГ" МО РФ, при этом права и обязанности ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ не затрагиваются.

Некорректное с точки наименование ответчика также не является безусловным основанием для отмены решения. Как видно из дела, начальник филиала N ФГКУ "439 ВГ" МО РФ ФИО6 принимал участие в деле на основании доверенности от 15.01.2015, действуя от имени юридического лица ФГКУ "439 ВГ" МО РФ (л.д. 65).

Таким образом, доводы апелляционной жалобы основаны на неправильной оценке обстоятельств дела и ошибочном толковании норм материального права, поэтому не являются основанием для отмены правильного по существу решения суда первой инстанции.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Яковлевского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий Судьи

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: