(1).jpg)
Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 25 мая 2015 г. по делу N 33-7493/2015 (ключевые темы: средний заработок - вынужденный прогул - статья 81 ТК - прекращение трудовых отношений - прогул)
Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 25 мая 2015 г. по делу N 33-7493/2015
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Губаевой Н.А.,
судей Гаянова А.Р. и Моисеевой Н.Н.,
с участием прокурора Кириллова Э.В.,
при секретаре судебного заседания Каримовой А.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Моисеевой Н.Н. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Государственного научного бюджетного учреждения "Академия наук Республики Татарстан" (далее - ГНБУ "Академия наук РТ") -Абдуллина А.Л. на решение Вахитовского районного суда города Казани от 13 марта 2015 года, которым постановлено:
исковые требования Королевой Г.А. удовлетворить частично.
Признать приказ Государственного бюджетного учреждения "Институт информатики Академии наук Республики Татарстан" от 18 июля 2014 года N31 незаконным.
Признать приказ Государственного бюджетного учреждения "Институт информатики Академии наук Республики Татарстан" от 18 июля 2014 года N32 в части прекращения трудовых отношений с Королевой Г.А. по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.
Восстановить Королеву Г.А. на работе в обособленном структурном подразделении Государственного научного бюджетного учреждения "Академия наук Республики Татарстан" "Институт перспективных исследований Академии наук Республики Татарстан" в должности инженера - исследователя.
Взыскать с Государственного научного бюджетного учреждения "Академия наук Республики Татарстан" в пользу Королевой Г.А. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 128 605, 32 руб.
Взыскать с Государственного научного бюджетного учреждения "Академия наук Республики Татарстан" в пользу Королевой Г.А. денежную компенсацию за задержку выплат причитающихся работнику в сумме 4 020, 49 руб.
Взыскать с Государственного научного бюджетного учреждения "Академия наук Республики Татарстан" в пользу Королевой Г.А. компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.
Взыскать с Государственного научного бюджетного учреждения "Академия наук Республики Татарстан" в пользу Королевой Г.А. в возмещение расходов по оплате юридических услуг сумму в размере 3 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Государственного научного бюджетного учреждения "Академия наук Республики Татарстан" в доход государства государственную пошлину в сумме 5 112, 52 руб.
Решение суда в части восстановления на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения истицы и представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего решение суда подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Королева Г.А. обратилась с иском к ГНБУ "Академия наук РТ", о признании приказа о прекращении трудовых отношений незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.
В обоснование указала, что решением Вахитовского районного суда г. Казани от 16 июля 2014 года исковые требования Королевой Г.А. удовлетворены частично, приказ ГБУ "Институт информатики АН РТ" от 24 марта 2014 года N 16 л/с о прекращении трудовых отношений с Королевой Г.А. по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 первой части статьи 81 ТК РФ признан незаконным, Королева Г.А. восстановлена в должности инженера-исследователя, с ответчика взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 67 823, 21 руб., компенсация морального вреда в сумме 3 000 руб., в возмещение расходов по оплате расходов на оказание юридических услуг взыскана сумма в размере 2000 руб.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от 20 октября 2014 года указанное решение оставлено без изменения, апелляционные жалобы Г.А. Королевой и ГНБУ "Академия наук РТ" - без удовлетворения. Уточнено решение и взысканы с ответчика следующие суммы: в пользу Г.А. Королевой - 82 458, 95 руб. в возмещение среднего заработка за вынужденный прогул.
Решение суда в части ее восстановления на работе до настоящего времени не исполнено, в связи, с чем она просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 69065,95 руб. за период с 17 июля 2014 года по 19 ноября 2014 года (87 дней Х 793,86 руб. (среднедневной заработок), компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб., расходы на оплату юридических услуг в сумме 20000 руб.
В судебном заседании истец и ее представитель заявленные исковые требования уточнили, просили суд признать приказ Института информатики Академии наук Республики Татарстан от 16 июля 2014 года N 31 "О восстановлении Г.А. Королевой на работе", приказ от 18 июля 2014 года N 32 "О прекращении трудовых отношений с Г.А. Королевой" незаконными, взыскать с ГНБУ "Академия наук РТ" в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 129399, 18 руб., денежную компенсацию за задержку выплат причитающихся работнику в сумме 4020, 49 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., расходы на оплату юридических услуг в сумме 20000 руб.
Представитель ответчика иск не признал, прокурор в своем заключении полагал иск подлежащим частичному удовлетворению.
Суд иск удовлетворил частично, постановив решение в приведенной выше формулировке.
В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене решения суда по мотиву незаконности и необоснованности. Полагает, что в действиях работника, подписавшего соглашение о переходе на дистанционный характер работы, имеются признаки злоупотребления правом, ссылается на отсутствие кадрового оформления дистанционной работы, результатов дистанционной работы, также не согласен с расчетом суммы среднего заработка за вынужденный прогул.
В суде апелляционной инстанции истица просила решение оставить без изменения, представитель ответчика в суд апелляционной инстанции не явился, извещен надлежащим образом..
Прокурор дал заключение об отклонении жалобы.
Проверив обжалуемое решение на предмет законности по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, вступившим в законную силу решением Вахитовского районного суда города Казани от 16 июля 2014 года приказ ГБУ "Институт информатики Академии наук Республики Татарстан" от 24 марта 2014 года N 16 л/с о прекращении трудовых отношений с Г.А. Королевой по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признан незаконным,. Королева Г.А восстановлена на работе в обособленном подразделении Институт информатики ГНБУ "Академия наук Республики Татарстан" в должности инженера - исследователя.
Этим же решением установлено, что дополнительным соглашением от 21 мая 2013 года к трудовому договору стороны пришли к соглашению об изменении характера труда, в соответствии, с условиями которого работник выполняет трудовую функцию дистанционно, трудится по месту проживания по адресу: "адрес".
Приказом работодателя от 18 июля 2014 года N 32 трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул; основанием послужили акты за 17-18 июля 2014 года об отсутствии сотрудника на рабочем месте более 8 часов в кабинете N101 по месту расположения работодателя.
Разрешая данное дело, суд пришел к выводу, что законных оснований для увольнения истицы по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации не имелось, поскольку истица работала дистанционно, вне стационарного рабочего места, поэтому ее отсутствие в кабинете не образует состава дисциплинарного проступка в виде прогула.
Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда, поскольку увольнение истицы произведено работодателем с грубым нарушением ее трудовых прав. По делу видно, что основанием к увольнению истицы послужило ее отсутствие на стационарном рабочем месте. Между тем, в соответствии со статьей 312.1 Трудового Кодекса Российской Федерации под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.
Таким образом, по характеру условий работы дистанционный работник, пребывая вне стационарного места расположения работодателя более 8 часов подряд, не совершает тем самым прогула, соответственно, к нему не может быть применено увольнение как дисциплинарное взыскание.
Увольнение истицы - это дисциплинарное взыскание, примененное работодателем на основании статьи 192 Трудового Кодекса Российской Федерации, поэтому, обращаясь в суд с заявлением о восстановлении на работе, по сути, истица оспорила незаконность применения к ней дисциплинарного взыскания. Мнение ответчика о злоупотреблении работником своим правом голословно и не согласуется с материалами дела: дополнительное соглашение о дистанционном характере работы соответствует трудовому законодательству. Оформление на дистанционного работника табеля учета рабочего времени закономерно и обусловлено частью 4 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, в которой отсутствуют какие-либо исключения по категориям работников.
С учетом изложенного суд обоснованно восстановил истицу в прежней должности, признав незаконным приказ Государственного бюджетного учреждения "Институт информатики Академии наук Республики Татарстан" от 18 июля 2014 года N32 в части прекращения трудовых отношений с Королевой Г.А. по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судебная коллегия также соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что приказ Государственного бюджетного учреждения "Институт информатики Академии наук Республики Татарстан" от 18 июля 2014 года N31 о восстановлении истицы на работе является незаконным, так как указание в данном приказе о восстановлении Королевой Г.А. на работе на определенный срок не соответствует требованиям закона и решению Вахитовского районного суда г.Казани от 16.07.2014.
Судебная коллегия обращает внимание, что оспаривая размер взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, представитель ответчика до вынесения судом решения, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, своего расчета не представил, каких-либо доказательств, опровергающих доводы истицы о размере ее заработка, не привел.
Исходя из того обстоятельства, что размер среднего заработка истицы установлен апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от 20.10.2014 и составляет 15877,19 руб., размер взыскания без вычета НДФЛ на 13 марта 2015 года должен составить 124371,32 руб., что свидетельствует о допущенной судом арифметической ошибке. Поскольку в соответствии с частью 6 статьи 330 ГПК Российской Федерации правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям, судебная коллегия считает возможным уточнить решение суда и определить к взысканию с ответчика 124371,32 руб., и соответствующую государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г.Казани в сумме 4587,42 руб.
Таким образом, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционных жалоб не имеется.
Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Вахитовского районного суда города Казани от 13 марта 2015 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Государственного научного бюджетного учреждения "Академия наук Республики Татарстан" - без удовлетворения.
Уточнить решение и считать взысканными с Государственного научного бюджетного учреждения "Академия наук Республики Татарстан" следующие суммы: в пользу Г.А.Королевой 124371, 32 руб. - в возмещение среднего заработка; государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Казани в размере 4587,42 руб.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в суд кассационной инстанции.
Председательствующий
Судьи
