Апелляционное определение СК по административным делам Владимирского областного суда от 14 мая 2015 г. по делу N 33-1655/2015 (ключевые темы: частное охранное предприятие - трудовой договор - сверхурочная работа - график сменности - ночное время)

Апелляционное определение СК по административным делам Владимирского областного суда от 14 мая 2015 г. по делу N 33-1655/2015

Судебная коллегия по административным делам Владимирского областного суда в составе:

председательствующего Судаковой Р.Е.

и судей Сергеевой С.М. и Гришиной Г.Н.

при секретаре Киселевой Т.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 14 мая 2015 года дело по апелляционной жалобе представителя Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация "Ирбис" Цуккермана Т.В., действующего на основании доверенности, на решение Ленинского районного суда г. Владимира от 29 января 2015 года, которым постановлено:

Исковые требования Островского Л.Б. и Тренина С.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация "Ирбис" о взыскании оплаты за сверхурочную работу, ночные часы и работу в праздничные дни, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация "Ирбис" в пользу Островского Л.Б. задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с **** по **** в сумме ****. и за работу в ночное время в сентябре **** года в сумме ****., компенсацию морального вреда в размере **** руб., а всего денежную сумму в размере ****

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация "Ирбис" в пользу Тренина С.Б. задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с **** по **** в сумме ****. и за работу в ночное время в сентябре **** года в сумме ****., компенсацию морального вреда в размере **** рублей, а всего денежную сумму в размере ****.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация "Ирбис" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере **** рублей.

Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., возражения на жалобу Островского Л.Б. и Тренина С.Б., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Островский Л.Б. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация "Ирбис" (далее - ООО ЧОО "Ирбис") и, уточнив требования, просил о взыскании оплаты за сверхурочную работу, ночные часы и работу в праздничные и выходные дни за период с апреля по декабрь **** в сумме **** рублей, и денежную компенсацию морального вреда в размере **** рублей.

В обоснование иска указал, что с ****. работал в ООО ЧОО "Ирбис" в должности **** на охраняемом объекте ПС. С ним был заключен срочный трудовой договор о выполнении работы на **** ставки. Работа охранников предусматривала сменный режим работы в соответствии с графиком сменности. Ежемесячный график дежурств, подписанный заместителем директора К., вывешивался на объекте и доводился до всех охранников. В одной смене работали три охранника. Продолжительность смены составляла 16 часов. На объекте велся журнал дежурств, в котором каждый охранник расписывался при заступлении на дежурство и сдаче дежурства. Начиная с мая **** года, он требовал оплатить ему сверхурочную работу, за ночные часы и праздничные дни. ****. с ним было заключено дополнительное соглашение, которым условия трудового договора привели в соответствие с условиями фактического выполнения работы, но доплата за переработку, ночные часы и работу в праздничные дни по прежнему не производилась. ****. трудовой договор с ним расторгнут в связи с окончанием его срока действия. При увольнении данные доплаты не были произведены.

Тренин С.Б. также обратился в суд с иском к ООО ЧОО "Ирбис" о взыскании оплаты за сверхурочную работу, ночные часы и работу в праздничные дни в сумме **** рубль, денежной компенсации морального вреда в размере **** рублей.

В обоснование иска также указал, что работал в ООО ЧОО "Ирбис" в должности **** на охраняемом объекте ПС. с ****. Работал по 16 часов в смену с 17.00 до 09.00 следующего дня. Однако, доплата за переработку, ночные часы и праздничные дни не производилась. ****. он уволен за прогул.

Определением суда от ****. дела по указанным искам объединены в одно производство.

В судебном заседании Островский Л.Б. и Тренин С.Б. поддержали заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика- ООО ЧОО "Ирбис" Цуккерман Т.В., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал. Указал, что истцы действительно работали **** в ООО ЧОО "Ирбис" с ****. Островский Л.Б. уволен ****., а Тренин С.Б.- ****. Истцы работали в соответствии с условиями своих трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Переработки допущено не было. Кроме того, просил к требованиям истцов применить срок исковой давности.

Судом постановлено указанное выше решение.

Представителем ООО ЧОО "Ирбис" Цуккерманом Т.В., действующим на основании доверенности, принесена апелляционная жалоба, в которой он просит решение суда отменить, поскольку обстоятельства дела, установленные судом, не доказаны, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, нарушены нормы материального и процессуального права.

В суд апелляционной инстанции представитель ООО ЧОО "Ирбис", надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился. От представителя ответчика Цеккермана Т.В. поступило ходатайство об отложении слушания дела, в связи с нахождением его в период с **** по **** на отдыхе за границей по туристической путевке.

Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ООО ЧОО "Ирбис", надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, признав причину неявки представителя неуважительной.

Как следует из почтового уведомления, ООО ЧОО "Ирбис" извещение о времени и месте рассмотрения дела получено ****. До **** ответчик, являющийся юридическим лицом, имел возможность заключить соглашение с другим представителем, либо направить работника Общества для участия в судебном заседании.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.ст. 96, 154 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Исходя из положений ст.ст. 99, 152 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По правилам ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что Островский Л.Б. был принят на работу в ООО ЧОО "Ирбис" **** с ****. на основании трудового договора **** от ****., заключенного на срок до ****.

В соответствии с указанным трудовым договором истец работал на охраняемом объекте ПС. на **** ставки с окладом ****.

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что режим рабочего времени не более 20 часов в неделю, режим работы устанавливается в соответствии с правилами внутреннего распорядка.

Тренин С.Б. был принят на работу в ООО ЧОО "Ирбис" охранником с ****. на основании трудового договора **** от ****., заключенного на срок до ****.

В соответствии с указанным трудовым договором истец работал на охраняемом объекте ПС. на **** ставки с окладом **** рублей.

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что режим рабочего времени не более 20 часов в неделю, режим работы устанавливается в соответствии с правилами внутреннего распорядка.

Согласно разделу 4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО "Ирбис" нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Отдельным работникам может устанавливаться сменный график работы в зависимости от охраняемого объекта. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

****. между ООО ЧОО "Ирбис" и истцами заключены дополнительные соглашения, согласно которым истцы приняты на **** ставку, им установлен сменный режим работы в соответствии с режимом охраны ПС. сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере, оклад устанавливается в размере **** рублей.

Приказом ООО ЧОО "Ирбис" от ****. внесены изменения в график работы истцов на объекте ПС., а именно: в октябре **** года им установлен график 2/2 (2 дня работает, 2 дня отдыхает) с 17.00 до 22.00; в ноябре **** года- 2/2 (2 дня работает, 2 дня отдыхает) с 17.00 до 09.00 следующих суток. Перерыв для отдыха и питания с 22.00 до 22.30 и с 03.00 до 03.30.

Трудовой договор с Островским Л.Б. прекращен ****., с Трениным С.Б.- ****.

В ходе рассмотрения дела суд установил факт выполнения истцами работы охранников с ****. по день прекращения трудовых отношений в соответствии со сменным режимом работы, установленным договором с охраняемым объектом ПС. а именно ежемесячными графиками сменности, которые предусматривали их смены: 2 дня работы, 2 дня отдыха.

Данный вывод суда основан на всесторонней оценке представленных доказательств в их совокупности, как того требует ст. 67 ГПК РФ.

Так, истцы указали, что весь период работы им был установлен сменный режим работы в соответствии с режимом работы охраняемого объекта ПС.

Согласно договору **** от ****., заключенному между ПС. и ООО ЧОО "Ирбис", в период с ****. прием под охрану объекта и сдача его заказчику производится в порядке, согласованным с руководством заказчика. Режим работы: праздничные и выходные дни- с 08.00 до 08.00- 24 часа круглосуточно, рабочие дни с 17.00 до 09.00, три поста с обходом территории, 3 смены по 3 человека в смену.

Ответчик, не смотря на предложение суда, не представил утвержденные графики дежурств охранников на объекте ПС. за период с ****. и журнал приема под охрану объекта и сдачу его заказчику за указанный период, не смотря на то, что наличие графиков сменности предусмотрено правилами внутреннего распорядка организации.

Между тем, истцы представили суду копии графиков дежурств охранников на объекте ПС. и журнал приема-сдачи дежурств на данном объекте.

Данные, указанные в этих документах, согласуются как с пояснениями истцов, так и с условиями охраны объекта, содержащимися в приведенном выше договоре, заключенном между ПС. и ООО ЧОО "Ирбис".

Представленные ответчиком табели учета рабочего времени, расчетные ведомости и справки о доходах были оценены судом в совокупности с иными доказательствами и обоснованно признаны недостаточными для подтверждения графика работы истцов.

Суд верно рассчитал количество сверхурочных часов, отработанных истцами, произвел правильный расчет сумм, подлежащих взысканию за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При этом суд обоснованно оставил без удовлетворения заявление ответчика о пропуске истцами трехмесячного срока обращения в суд по данному требованию, поскольку сверхурочная работа оплачивается по окончании учетного периода, а согласно разделу 4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО "Ирбис" учетный период составляет 1 год.

В связи с чем, доплата за работу сверхурочно подлежала выплате истцам при увольнении.

Что касается требования истцов о взыскании доплаты за работу в ночное время, то в данном случае суд обоснованно удовлетворил заявление ответчика о пропуске трехмесячного срока для обращения в суд за период с апреля по август 2014 года, поскольку о нарушении своего права истцы узнавали при получении заработной платы 5 числа каждого месяца, а в суд Островский Л.Б. и Тренин С.Б. обратились только ****.

В связи с этим, суд правомерно взыскал с ООО ЧОО "Ирбис" в пользу истцов доплату за работу в ночное время только за сентябрь **** года.

Поскольку судом установлено нарушение прав работников действиями (бездействием) работодателя, решение суда о взыскании с ООО ЧОО "Ирбис" в пользу истцов компенсации морального вреда является обоснованным, размер компенсации определен с учетом объема и характера причиненных работникам нравственных и физических страданий, а также степени вины работодателя.

Таким образом, судом правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании доказательств, правильно применен закон.

С учетом изложенного судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, а доводы жалобы не могут повлечь его отмену или изменение.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г. Владимира от 29 января 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация "Ирбис" Цуккермана Т.В. - без удовлетворения.

Председательствующий Р.Е. Судакова

Судьи С.М. Сергеева

Г.Н. Гришина