Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 20 апреля 2015 г. по делу N 33-1784/2015 (ключевые темы: судимость - увольнение - уголовное преследование - сторож - трудовая деятельность)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 20 апреля 2015 г. по делу N 33-1784/2015

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

В составе председательствующего Ус Е.А.,

судей Маркелова К.Б., Слободянюк Т.А.,

при секретаре Старцевой Е.В.,

рассмотрев в судебном заседании "Дата обезличена" дело по апелляционной жалобе ГУ "Коми Республиканская психиатрическая больница" на решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от "Дата обезличена", по которому исковые требования Х. удовлетворены. Признан незаконным и отменен приказ ГУ "Коми Республиканская психиатрическая больница" "Номер обезличен" от "Дата обезличена" о прекращении (расторжении) трудового договора с Х ... Восстановлен "Дата обезличена" Х. в ранее занимаемой должности сторожа ГУ "Коми Республиканская психиатрическая больница". Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Взыскана с ГУ "Коми Республиканская психиатрическая больница" в пользу Х. оплата за время вынужденного прогула в размере ... рублей ... копейки.Взыскана с ГУ "Коми Республиканская психиатрическая больница" государственная пошлина в доход бюджета Администрации МО ГО "Сыктывкар" в размере ... рублей.

Заслушав доклад судьи Ус Е.А., объяснения Х., заключение прокурора Ковригиной О.Н. полагавшей оставить решение без изменения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Х. обратился в суд с иском к ГУ "Коми Республиканская психиатрическая больница" о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, указав, что работал на должности сторожа ГУ "Коми Республиканская психиатрическая больница". "Дата обезличена" приговором мирового судьи осужден по ... УК РФ к ... , наказание отбыто. "Дата обезличена" был уведомлен работодателем о предстоящем увольнении в связи с наличием судимости. "Дата обезличена" уволен в соответствии с пунктом 13 части 1 статьи 83 ТК РФ по основаниям предусмотренным ст. 351.1 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, поскольку работает в ночные смены, его трудовая деятельность не связана с регулярными и непосредственными контактами с несовершеннолетними лицами, не представляет собой опасности и угрозы для их жизни, здоровья и нравственности.

Истец в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании не согласился с требованиями истца.

Суд постановил приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик решение суда просит отменить как незаконное, ссылаясь, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, не учел, что истец неоднократно привлекался к уголовной ответственности за преступления против личности, жизни и здоровья; в психотерапевтическом отделении проходят лечение несовершеннолетние лица, которые находятся в стационаре круглосуточно и возможен контакт с истцом; рабочее место сторожа имеет прямой выход в ночное время к палатам, где содержаться несовершеннолетние; характеристику личности истца.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми, руководствуясь ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, признала возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, ответчик надлежащим образом извещен о рассмотрении данного дела в суде апелляционной инстанции. О причинах неявки ответчик суду не сообщил, доказательств уважительности причин таковой не представил.

В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для её удовлетворения.

Судом установлено, что на основании приказа ГУ КРПБ "Номер обезличен" от "Дата обезличена". Х. принят на должность сторожа ГУ "Коми Республиканская психиатрическая больница" с "Дата обезличена"г.

Согласно Уставу ГУ "Коми Республиканская психиатрическая больница", учреждение оказывает медицинскую специализированную психиатрическую помощь населению, включая несовершеннолетних детей.

По информации МВД по Республике Коми Х. осужден "Дата обезличена"г. мировым судьёй Лесозаводского судебного участка "Адрес обезличен" по ... УК РФ к ... на срок ... , судимость погашена. "Дата обезличена"г. прекращено уголовное дело в отношении Х. по ... УК РФ в связи с примирением с потерпевшим.

"Дата обезличена"г. Х. был уведомлен о предстоящем увольнении во исполнение норм статьи 351.1 Трудового кодекса РФ в связи с привлечением к уголовной ответственности и судимостью, о наличии вакантных должностей.

С "Дата обезличена". по "Дата обезличена". истец находился на листке временной нетрудоспособности.

"Дата обезличена"г. вопрос возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с Х. был рассмотрен на заседании комиссии, пришедшей к выводу о наличии оснований для прекращения трудовых отношений.

"Дата обезличена"г. Х. был повторно уведомлен о наличии вакантных должностей.

Приказом главного врача ГУ "Коми Республиканская психиатрическая больница" "Номер обезличен" от "Дата обезличена"г. Х. уволен с должности сторожа "Дата обезличена"г. по пункту 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определёнными видами трудовой деятельности - статья 351.1 Трудового кодекса РФ. С приказом Х. ознакомлен "Дата обезличена"г.

В соответствии с п. 13 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности, в случае возникновения установленных настоящим Кодексом иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с абзацем третьим части второй ст. 331 Трудового кодекса РФ, к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

На основании ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в пункте 3 резолютивной части Постановления от 18 июля 2013 года N 19-П, при применении положений пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении лиц, совершивших иные преступления (кроме тяжких и особо тяжких, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности) из числа указанных в этих положениях, притом, что их судимость снята или погашена, либо лиц, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении таких преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, необходимо учитывать факторы, позволяющие оценить возможность осуществления этими лицами профессиональной деятельности, связанной с регулярными и непосредственными контактами с несовершеннолетними, без риска подвергнуть опасности их жизнь, здоровье и нравственность.

Согласно должностной инструкции сторожа, он обязан перед началом работы принять по описи документацию, инвентарь, оборудование; не допускать случаев правонарушений на территории КРПБ; не допускать выход (вывоз) пациентов в больничной одежде без сопровождения; включать (выключать) согласно графика уличное освещение; осуществлять обход территории. График работы истца с 18.30 до 08.30 в будние дни, в выходные с 09.00 часов до 09.00 часов следующего дня. Время работы врачей с 8 часов до 19 часов.

Разрешая исковые требования Х. к ГУ "Коми Республиканская психиатрическая больница" о восстановлении на работе суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истец не является лицом, вступающим в непосредственные и регулярные контакты с несовершеннолетними, не представляет опасности для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних, с которым у него возможен контакт во время исполнения своих должностных обязанностей по охране территории, в связи с чем, удовлетворил исковые требования. При этом суд учел вид, тяжесть совершенных истцом проступка и преступления, давность совершения: уголовное дело возбужденное "Дата обезличена". по ст. ... УК РФ прекращено "Дата обезличена". за примирением с потерпевшим, относится к категории небольшой тяжести, с момента возбуждения дела прошло более 15 лет; "Дата обезличена". истец осужден за преступление небольшой тяжести, судимость погашена; характеризуется истец с положительной стороны, с "Дата обезличена". когда был единичный случай нарушения должностных обязанностей, по которому ограничились устной беседой с истцом, к дисциплинарной ответственности не привлекался, нарушений трудовой дисциплины не допускал, ответчиком доказательств обратного не представлено, отсутствуют доказательства негативного влияния на несовершеннолетних.

Суд апелляционной инстанции считает, что выводы суда первой инстанции об отсутствии оснований для увольнения с работы Х. соответствуют обстоятельствам дела и основаны на правильном применении норм материального права, что влечет признание увольнения незаконным и восстановление истца на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Взыскание в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением отвечает требованиям ст. 394 ТК РФ.

Доводы апелляционной жалобы ответчика не могут быть приняты во внимание как основания к отмене постановленного по делу решения.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от "Дата обезличена" оставить без изменения, апелляционную жалобу ГУ "Коми Республиканская психиатрическая больница" - без удовлетворения.

Председательствующий -

Судьи -

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: