Апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 26 мая 2015 г. по делу N 33-2003/2015 (ключевые темы: заработная плата за время вынужденного прогула - увольнение - бухгалтерский учет и отчетность - сокращение штата - доходы местных бюджетов)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 26 мая 2015 г. по делу N 33-2003/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе:

председательствующего ГОРБАЧЕВСКОЙ Ю.В.,

судей областного суда КРАВЦОВОЙ Г.В., МАКЛАШОВА В.И.,

при секретаре МИЛИЦА Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании 26 мая 2015 года по докладу судьи Кравцовой Г.В. дело по апелляционной жалобе управляющего Отделением по Брянской области Главного управления Центрального банка Российской Федерации по Центральному федеральному округу - А. на решение Советского районного суда г. Брянска от 19 мая 2014 года по гражданскому делу по иску К. к Отделению по Брянской области Главного управления Центрального банка Российской Федерации по Центральному федеральному округу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

К. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 1993 года работала в структурных подразделениях Главного управления Центрального Банка Российской Федерации по Брянской области (ГУ ЦБ РФ по Брянской области). В период с 01.05.2008 года по 22.01.2014 года работала в должности бухгалтера 1 категории ГУ ЦБ РФ по Брянской области. 06.11.2013 года ей было вручено уведомление от 01.11.2013 года о сокращении занимаемой ею должности с 23.01.2014 года и увольнении на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. При этом вакантные должности ей не предлагались. 22.01.2014 года она уволена по сокращению штата, на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, ей была выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет. Увольнение считает незаконным, поскольку фактически сокращения штата не происходило, все вакантные должности истцу предложены не были. Считала незаконным увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, поскольку проведение реорганизационных процедур в организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с ее работниками. Просила признать увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановить в прежней должности с прежними функциональными обязанностями в Отдел бухгалтерского учета и отчетности Отделения по Брянской области Главного управления Центрального банка Российской Федерации по Центральному федеральному округу, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 23.01.2014 года по день вынесения решения суда, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Решением Советского районного суда г. Брянска от 19 мая 2014 года иск удовлетворен частично.

Признан незаконным приказ Главного управления по Брянской области N ЛСТ -12 от 22.01.2014 года об увольнении бухгалтера 1 категории К. из отдела учета внутрибанковских операций Управления бухгалтерского учета и отчетности Главного управления по Брянской области Центрального банка Российской Федерации по Брянской области, по сокращению штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Истец восстановлена на работе в должности бухгалтера 1 категории отдела учета внутрибанковских операций Управления бухгалтерского учета и отчетности Отделения по Брянской области Главного управления Центрального банка Российской Федерации по Центральному федеральному округу.

С Отделения по Брянской области Главного управления Центрального банка РФ по Центральному федеральному округу в пользу К. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 264 632 руб. 62 коп. и компенсация морального вреда 1 000 руб..

С Отделения по Брянской области Главного управления Центрального банка РФ по Центральному федеральному округу в доход бюджета муниципального образования город Брянск взыскана госпошлина в размере 6 046 руб. 33 коп..

На решение суда поступила апелляционная жалоба управляющего Отделением по Брянской области Главного управления Центрального банка РФ по Центральному федеральному округу - А., в которой он просил отменить решение суда, как незаконное, ссылаясь на несоответствие выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела, указывая на то, что увольнение истицы по сокращению штатов произведено в соответствии с нормами трудового законодательства. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула, взысканной в пользу истицы, судом произведен неверно.

Апелляционным определением судебной коллегии Брянского областного суда от 12 августа 2014 года решение Советского районного суда г. Брянска от 19 мая 2014 года изменено в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и государственной пошлины.

С Отделения по Брянской области Главного управления Центрального банка Российской Федерации по Центральному федеральному округу взысканы в пользу К. заработная плата за время вынужденного прогула в размере 1956 руб. 42 коп. и в доход бюджета муниципального образования г. Брянск государственная пошлина в размере 600 рублей.

В остальной части решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Президиумом Брянского областного суда 29 апреля 2015 года, по результатам рассмотрения кассационной жалобы К., вынесено постановление об отмене апелляционного определения Брянского областного суда г. Брянска от 12 августа 2014 года по гражданскому делу по иску К. к Отделению по Брянской области Главного управления Центрального банка Российской Федерации по Центральному федеральному округу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и государственной пошлины.

Дело в указанной части направлено на новое апелляционное рассмотрение в судебную коллегию по гражданским делам Брянского областного суда.

Заслушав доклад по делу судьи Кравцовой Г.В., представителя ответчика, поддержавшего доводы апелляционной жалобы и просившего отменить решение суда в части взыскания заработной платы, возражения представителя истицы С., просившей решение суда оставить без изменения, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела К. с 1993 года работала в структурных подразделениях Главного управления Центрального Банка РФ по Брянской области. С 01.05.2008 года истица работала в должности бухгалтера 1 категории в секторе внутрибанковских расчетов финансово- штатного отдела управления организации бухгалтерского учета и отчетности Главного управления Центрального банка РФ по Брянской области, с 01.01.2009 года переведена в отдел учета внутрибанковских операций управления бухгалтерского учета и отчетности Главного управления Центрального банка Российской Федерации по "адрес".

06.11.2013 года К. вручено уведомление об исключении занимаемой ею должности из штатного расписания с 23.01.2014 года, в связи с преобразованием Главного управления Центрального банка РФ по Брянской области в Отделение Главного управления Центрального банка РФ по Центральному федеральному округу, в связи с чем, истица подлежит увольнению на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом Главного управления по Брянской области N ЛСТ -12 от 22.01.2014 года прекращено действие трудового договора от 25.10.2006 года N 875 и К. уволена с должности бухгалтера 1 категории отдела учета внутрибанковских операций Управления бухгалтерского учета и отчетности по сокращению штата работников организации, по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ.

На основании решения Советского районного суда г. Брянска от 19 мая 2014 года и апелляционного определения Брянского областного суда от 12 августа 2014 года признан незаконным приказ Главного управления по Брянской области N ЛСТ -12 от 22.01.2014 года об увольнении бухгалтера 1 категории К. из отдела учета внутрибанковских операций Управления бухгалтерского учета и отчетности Главного управления по Брянской области Центрального банка Российской Федерации по Брянской области, по сокращению штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Истец восстановлена на работе в должности бухгалтера 1 категории отдела учета внутрибанковских операций Управления бухгалтерского учета и отчетности Отделения по Брянской области Главного управления Центрального банка Российской Федерации по Центральному федеральному округу.

Указанными решениями судов первой и апелляционной инстанции установлено, что после увольнения истицы произошло преобразование Главного управления Центрального банка Российской Федерации по Брянской области в Отделение Главного управления Центрального банка Российской Федерации по Центральному федеральному округу, в связи с чем истец восстановлена на работе в Отделении Главного управления Центрального банка Российской Федерации по Центральному федеральному округу.

Согласно требованиям ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Судебная коллегия, проверяя решение суда первой инстанции в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула не может согласиться с расчетом суммы заработной платы за время вынужденного прогула, взысканной судом в пользу истицы.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.62 Постановления Пленума верховного Суда РФ от 17.02.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при взыскании среднего заработка работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Взыскивая в пользу истицы К. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 264632 руб. 62 коп., суд не принял во внимание полученное истицей выходное пособие при увольнении в размере 79714 руб.80 коп, выходное пособие на период трудоустройства с 23.02.2014 г. по 22.03.2014 г. в размере 68844 руб.60, выходное пособие на период трудоустройства с 23.03.2014 г. по 22.04.2014 г. в размере 79714 руб.80 коп. Вышеуказанные выплаты отражены справке Центрального банка РФ (Банк России) Главное управление по Центральному федеральному округу Отделение по Брянской области от 12.082014 г. N 61-7-2-18/6043, расчетном листке за январь 2014 года, платежных поручениях N 000619 от 24.03.2014 г. и N 000318 от 22.04.2014 г.( Т.4 л.д. 42-44, 68,69,70).

Таким образом, материалами дела подтверждается, что ответчик произвел в пользу истца выплаты, связанные с увольнением в размере 228 274 руб.20 коп. (79714 руб.80 коп. +68844 руб. 60 коп. + 79714 руб.80 коп. ), соответственно недоплаченная часть заработной платы за время вынужденного прогула составляет 36 358 руб. 42 коп., из расчета 264632 руб. 62 коп. - 228 274 руб.20 коп (заработная плата за время вынужденного прогула - произведенные выплаты, связанные с увольнением).

В связи с чем, в порядке ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования город Брянск подлежит оплате госпошлина в размере рублей 1490 рублей 75 копеек.

По изложенным основаниям, судебная коллегия в силу п. 2 ст. 328 ГПК РФ, изменяет решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула в пользу истицы и государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования г. Брянск. С Отделения по Брянской области Главного управления Центрального банка Российской Федерации по Центральному федеральному округу подлежит взысканию в пользу К. заработная плата за время вынужденного прогула в размере 36 358 руб. 42 коп. и в доход муниципального образования г. Брянск государственная пошлина в размере 1490 руб. 75 коп.

Руководствуясь ст. ст. 328- 330 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г. Брянска от 19 мая 2014 года в части взыскания с Отделения по Брянской области Главного управления Центрального банка Российской Федерации по Центральному федеральному округу в пользу К. заработной платы за время вынужденного прогула и в части взыскания государственной пошлины - изменить.

Взыскать с Отделения по Брянской области Главного управления Центрального банка Российской Федерации по Центральному федеральному округу в пользу К. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 36 358 руб. 42 коп. (тридцать шесть тысяч триста пятьдесят восемь рублей 42 копейки ).

Взыскать с Отделения по Брянской области Главного управления Центрального банка Российской Федерации по Центральному федеральному округу в доход бюджета муниципального образования город Брянск государственную пошлину в размере1490 рублей 75 копеек (одна тысяча четыреста девяносто рублей семьдесят пять копеек).

Председательствующий Ю.В. ГОРБАЧЕВСКАЯ

Судьи областного суда В.И. МАКЛАШОВ

Г.В. КРАВЦОВА

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: