Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 10 апреля 2015 г. по делу N 33-1113/2015 (ключевые темы: дубликат трудовой книжки - увольнение - нетрудоспособность - статья 77 ТК - приказ об увольнении)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 10 апреля 2015 г. по делу N 33-1113/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Королевой С.В.,

судей Гудковой Г.В., Савина А.И.

при секретаре Баталовой Т.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истицы на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 08 декабря 2014 года по иску Никулиной О. А. к обществу с ограниченной ответственностью "Трэйдинг Компани" о защите трудовых прав.

Заслушав доклад судьи Гудковой Г.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истица Никулина О.А. обратилась в суд с иском по тем основаниям, что она состояла с ответчиком трудовых отношениях. ХХ.ХХ.ХХ истица подала заявление об увольнении по собственному желанию согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ. ХХ.ХХ.ХХ истица по состоянию здоровья обратилась в поликлинику, ей был выдан листок нетрудоспособности с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, при этом окончательный расчет с истицей ответчиком не был произведен, оплата по листку нетрудоспособности не осуществлена. Направленное ответчику претензионное письмо от ХХ.ХХ.ХХ, в котором истица просила ответчика уплатить причитающиеся ей суммы, проценты за задержку выплат, предоставить справку 2-НДФЛ, расчетные листки, приказ об увольнении, трудовую книжку, оставлено без ответа. Истица просила взыскать с ответчика в счет задолженности по заработной плате ( ... ) руб. ( ... ) коп., в счет оплаты отпускных ( ... ) руб. ( ... ) коп., компенсацию за неиспользованный отпуск ( ... ) руб. ( ... ) коп., оплату по листку нетрудоспособности ( ... ) руб. ( ... ) коп., в счет компенсации морального вреда ( ... ) руб., в счет процентов за задержку выплат ( ... ) руб. ( ... ) коп., оплату за время вынужденного прогула ( ... ) руб. ( ... ) коп., обязать ответчика предоставить надлежаще оформленные копии документов в виде справок 2-НДФЛ, расчетных листков, приказа об увольнении, выдать дубликат трудовой книжки с внесенной записью "уволена по собственному желанию согласно п. 3 ст.77 ТК РФ".

Определением суда от ХХ.ХХ.ХХ производство по делу в части требований о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпускных, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, обязании ответчика предоставить надлежаще заверенные копии документов в виде справок 2-НДФЛ, расчетных листков, приказа об увольнении было прекращено.

С учетом неоднократных изменений исковых требований истица просила взыскать с ответчика в счет оплаты пособия по временной нетрудоспособности ( ... ) руб. ( ... ) коп. (без учета НДФЛ), в счет процентов за задержку выплат ( ... ) руб. ( ... ) коп., в счет компенсации морального вреда ( ... ) руб., в счет оплаты вынужденного прогула за нарушение срока выдачи трудовой книжки ( ... ) руб. ( ... ) коп., обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки с внесенной записью "уволена по собственному желанию согласно п. 3 ст.77 ТК РФ".

Решением суда иск удовлетворен частично. Суд взыскал с ООО "Трэйдинг Компани" в пользу Никулиной О.А. в счет оплаты пособия по временной нетрудоспособности ( ... ) руб. ( ... ) коп. (с учетом НДФЛ), в счет процентов за задержку выплат ( ... ) руб. ( ... ) коп., в счет компенсации морального вреда ( ... ) руб. В остальной части иска отказано. С ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа взыскана государственная пошлина в размере ( ... ) руб.

С решением суда не согласна истица, в апелляционной жалобе просит его отменить в части отказа в удовлетворении требований о взыскании денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в размере ( ... ) руб. ( ... ) коп., обязании ответчика выдать дубликат трудовой книжки с внесенной записью "уволена по собственному желанию согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ" и вынести новое решение в удовлетворении иска в указанной части. Полагает, что судом неверно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, сделаны выводы, не соответствующие обстоятельствам дела, неправильно применены нормы материального и процессуального права. В обоснование жалобы указывает на неправильный вывод суда о том, что трудовая книжка истицы была утеряна не по вине работодателя, акцентируя при этом внимание на злоупотреблении истицей своими правами при увольнении. Считает, что в материалах дела нет доказательств, свидетельствующих о виновности истицы в утере трудовой книжки, также нет доказательств, подтверждающих законность и правильность оформления ответчиком документов при увольнении истицы. Ссылается на то, что обязанность возместить работнику материальный ущерб может быть возложена на работодателя в том случае, если данные обстоятельства препятствовали работнику поступлению на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату. Указывает, что истица после увольнения пыталась трудоустроиться к другому работодателю, однако ей было отказано в трудоустройстве в связи с отсутствием трудовой книжки. Таким образом, истица имеет право на возмещение материального ущерба в счет оплаты вынужденного прогула за нарушение срока выдачи трудовой книжки.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истица не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истицы, действующий на основании доверенности Домрачев А.А., в судебном заседании суда апелляционной инстанции доводы жалобы поддержал по изложенным в ней основаниям.

Ответчик в судебное заседание суда апелляционной инстанции своего представителя не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Заслушав представителя истицы, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ исходя из доводов, изложенных в жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что стороны состояли в трудовых отношениях с ХХ.ХХ.ХХ, истица занимала должность ( ... ). ХХ.ХХ.ХХ истица уволена по собственному желанию. Спора между сторонами в части даты увольнения не имеется.

С ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ истица была временно нетрудоспособна, предъявленный ответчику листок нетрудоспособности не оплачен.

ХХ.ХХ.ХХ ответчик направил в адрес истицы письмо в котором указал, что последняя, используя свое служебное положение похитила собственную трудовую книжку, сообщил, что приказ об увольнении истицы не подписан, записи в трудовую книжку не внесены. Предупредил, что в случае самовольного внесения записей в трудовую книжку последует обращение в правоохранительные органы.

ХХ.ХХ.ХХ истица обратилась с заявлением к ответчику в котором сообщила о нахождении на больничном, просила подготовить приказ о ее увольнении, внести запись в трудовую книжку, указала на отсутствие оснований для обвинений в хищении собственной трудовой книжки, просила перечислить ей заработную плату, компенсацию, больничный лист, выслать ей почтой копию приказа об увольнении по собственному желанию и дубликат трудовой книжки. К данному заявлению истицей были приложены: листок нетрудоспособности, заявление о перечислении денежных средств на расчетный счет, заявление на оформление дубликата трудовой книжки, новая трудовая книжка, заверенная ксерокопия утраченной трудовой книжки.

Дубликат трудовой книжки истице до настоящего времени не выдан.

В материалы дела истицей представлена справка ООО ( ... ) от ХХ.ХХ.ХХ из которой следует, что Никулина О.А. не может быть принята на работу в качестве ( ... ) указанной организации в связи с отсутствием трудовой книжки.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Из ст. 80 Трудового кодекса РФ следует, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003 "О трудовых книжках", Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ N 69 от 10.10.2003 предусматривают обязанность работодателя при утрате трудовой книжки работника выдать по его письменному обращению дубликат трудовой книжки. При оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что стороной истицы не представлено доказательств, указывающих на виновность ответчика в лишении Никулиной О.А. возможности трудиться и как следствие с отказом в иске в данной части. Справка ООО ( ... ) от ХХ.ХХ.ХХ не может быть расценена в качестве надлежащего доказательства об этом, поскольку указанные в ней обстоятельства противоречат положениям абз. 11 ст. 65 Трудового кодекса РФ. Кроме того, спорный период для взыскания неполученного заработка по указанным выше основаниям определен истицей с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, тогда как отказ в приеме на работу последовал ХХ.ХХ.ХХ.

В то же время судебная коллегия не может согласится с выводом суда первой инстанции об отказе в удовлетворении требования истицы о выдаче дубликата трудовой книжки, поскольку отсутствуют какие-либо доказательства, отвечающие положениям ст. 60 ГПК РФ, указывающие на то, что именно истица забрала свою трудовую книжку у ответчика. Установленные по делу обстоятельства свидетельствуют о факте утраты трудовой книжки истицы.

Ссылка ответчика на то, что он принимал меры к обеспечению сохранности трудовых книжек, не исключает его обязанности при утрате трудовой книжки работника выдать по его письменному обращению дубликат трудовой книжки.

Таким образом, оспариваемое решение суда в части отказа в обязании ответчика выдать истице дубликат трудовой книжки подлежит отмене с принятием в данной части нового решения об обязании "Трейдинг Компани" выдать Никулиной О.А. дубликат трудовой книжки с указанием основания ее увольнения из ООО "Трейдинг Компани" по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ). При этом сведения о стаже работы истицы до поступления на работу к ответчику также должны быть внесены в дубликат на основании копии трудовой книжки истицы, подлинность и последовательность записей на каждом листе которой была дважды заверена самим ответчиком.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 руб.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329, п. 2, 3 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 08 декабря 2014 года по настоящему делу в части обязания ответчика выдать дубликат трудовой книжки отменить, принять в данной части новое решение:

Обязать ООО "Трейдинг Компани" выдать Никулиной О. А. дубликат трудовой книжки с указанием основания ее увольнения из ООО "Трейдинг Компани" по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Взыскать с ООО "Трейдинг Компани" в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере ( ... ) руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу истицы - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: