Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 27 апреля 2015 г. по делу N 33-1909/2015 (ключевые темы: срочный трудовой договор - организация питания - увольнение - военнослужащие - спецификация к договору)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 27 апреля 2015 г. по делу N 33-1909/2015

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ус Е.А.,

судей Архаровой Л.В., Орловой И.А.,

при секретаре Забоевой Н.Ю.,

рассмотрев в судебном заседании 27 апреля 2015 года дело по апелляционной жалобе ООО "Главная линия" и апелляционному представлению Печорского межрайонного прокурора на решение Печорского городского суда Республики Коми от 19 февраля 2015 года, по которому:

Признан срочный трудовой договор N 145/105, заключенный 06.09.2013 года между

З. и ООО "Главная линия", трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

Признан незаконным приказ N 48/у от 30.11.2014 года о прекращении (расторжении) трудового договора между З. и ООО "Главная линия".

З. восстановлена на работе в качестве ... ООО "Главная линия" с 01.12.2014 года.

С ООО "Главная линия" в пользу З. взысканы средний заработок за время вынужденного прогула в размере 66339 рублей, компенсация морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы на услуги представителя в размере 6000 рублей.

С ООО "Главная линия" взыскана государственная пошлина в доход бюджета муниципального района "Печора" в размере 2490 рублей 17 копеек.

Решение в части восстановления на работе приведено к немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи Орловой И.А., объяснения представителя ООО "Главная линия" Б., прокурора Ковригину, полагавшей решение подлежащим отмене, представителя истца З.- Ю., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

З. обратилась в суд с иском к ООО "Главная линия" о признании срочного трудового договора, заключенного с ответчиком 06 сентября 2013 года, трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении и расторжении срочного трудового договора от 06 сентября 2013 года N 145/105 незаконным, восстановлении на работе с 30 ноября 2014 года, взыскании в качестве оплаты среднего заработка за время вынужденного прогула с 30 ноября 2014 года по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей. В обоснование своих требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 06 сентября 2013 года, работая в должности " ... " на основании срочного трудового договора от 06 сентября 2013 года N 145/105. Указанный срочный трудовой договор расторгнут работодателем с 30 ноября 2014 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Об увольнении истец узнала из уведомления работодателя от 17 ноября 2014 года. Срочный трудовой договор был заключен с истцом 06 сентября 2013 года по 31 декабря 2013 года, затем было заключено дополнительное соглашение, которое истец расценивает как перезаключение срочного трудового договора на новый срок. В пункте 2.1 дополнительного соглашения N 1 к трудовому договору от 06 сентября 2013 года указано основание для заключения срочного трудового договора, которым ответчик считает договор по организации питания военнослужащих от 20 декабря 2012 года и спецификации к этому договору, указан также срок действия срочного трудового договора - на период выполнения работником заведомо определенной работы, то есть по окончании работы, вакансия перестает существовать. С 14 апреля 2014 года по 31 августа 2014 года истец находилась в отпуске по беременности и родам, затем работодателем был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. 05 декабря 2014 года истец получила от работодателя письмо о расторжении срочного трудового договора по окончании срока его действия. Истец основывает свои требования на положениях ст. 84.1, 234, 237 Трудового кодекса РФ, указывая, что ее увольнение является незаконным, кроме того, незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, она переживала из-за потери работы, тяжелого материального положения.

Суд принял приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ООО "Главная линия" и в апелляционном представлении Печорский межрайонный прокурор просят решение суда отменить, указывая на допущенные нарушения норм материального и процессуального права, а также на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и апелляционного представления, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не усматривает.

Судом установлено, что 06 сентября 2013 года З. (Юшманова) А.Н. обратилась в ООО "Главная линия" с заявлением о принятии на работу на должность " ... " по основному месту работы с 06 сентября 2013 года с окладом согласно штатному расписанию.

06 сентября 2013 года между З. (Юмшановой) А.Н. и ООО "Главная линия" заключен трудовой договор N 145/105, согласно которому истец принята на работу на должность ... , местом работы истца является войсковая часть "Номер обезличен" г.Печора, установлен испытательный срок продолжительностью три месяца, срок действия договора с 01 января 2013 года по 31 декабря 2013 года. Основанием для заключения срочного трудового договора является оказание услуг по договору по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ N ОП-13-7 от 20 декабря 2012 года согласно спецификации к договору. Трудовым договором установлена заработная плата согласно штатному расписанию в размере 18400 руб. О приеме на работу З. издан приказ N 145/Л от 06 сентября 2013 года.

06 декабря 2013 года ответчик в адрес З. направил уведомление об истечении срока действия трудового договора 31 декабря 2013 года и о расторжении трудового договора.

31 декабря 2013 года стороны подписали дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору N 145/105 от 06 сентября 2013 года, в соответствии с условиями которого, срок действия трудового договора от 06 сентября 2013 года изменен на 30 ноября 2014 года и заключен на период выполнения работником заведомо определенной работы на основании договора по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ N ОП-13-7 от 20 декабря 2012 года и спецификации к договору по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ N б/н от 19 декабря 2013 года. Пунктом 2.2 дополнительного соглашения определено, что трудовой договор N 145/105 от 06 сентября 2013 года заключен сторонами на определенный срок с 06 сентября 2013 года и действует до окончания работы по организации питания военнослужащих войсковой части "Номер обезличен" согласно договору по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ N ОП-13-7 от 20 декабря 2012 года, спецификации к договору по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ N б/н от 19 декабря 2013 года.

Согласно договору N ОП-13-7 от 20 декабря 2012 года на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны РФ, заключенному между ОАО "Военторг" и ООО "Главная линия", исполнитель ("Главная линия") является соисполнителем по государственному контракту на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны РФ в 2012-2014 годах от 24 декабря 2011 года N 241211/1/1/ПП. Согласно пункту 2.2 указанного договора срок оказания услуг указывается в спецификации (Приложение N 1 к договору). Согласно спецификации к договору N ОП-13-7 от 20 декабря 2012 года установлен срок оказания услуг по организации питания войсковой части "Номер обезличен" - с 01 января 2013 года по 31 декабря 2013 года. Согласно спецификации к Договору от 20 декабря 2012 года N ОП-13-7 срок оказания услуг по организации питания войсковой части "Номер обезличен" определен с 01 января 2014 года по 30 ноября 2014 года.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность продления срока срочного трудового договора (кроме случая, предусмотренного ч. 8 ст. 332 ТК РФ), в связи с чем, суд пришел к выводу, что расторжение трудового договора с истцом в связи с истечением его срока является незаконным.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции не соглашается, находит их ошибочными.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Согласно п. 2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Руководствуясь приведенными положениями нормативных правовых актов, регулирующих спорные правоотношения, а также принимая во внимание то обстоятельство, что при заключении трудового договора, в том числе дополнительного соглашения к нему, стороны достигли соглашения о срочности характера трудовых отношений, при этом оказываемые ООО "Главная линия" услуги в войсковой части "Номер обезличен" также носят срочный характер, что прямо предусмотрено спецификацией к договору от 20 декабря 2012 года N ОП-13-7, судебная коллегия приходит к выводу о законности действий работодателя при заключении и расторжении с истцом трудового договора и, соответственно, об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных З. требований о признании срочного трудового договора N 145/105 трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, и о восстановлении на работе. При этом судебная коллегия считает, что также следует отказать истцу в удовлетворении требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, поскольку указанные требования являются производными от основных требований.

Таким образом, по мнению судебной коллегии, суд первой инстанции нарушил нормы материального права, а также неправильно определил обстоятельства, имеющие значение, что привело к принятию решения, не отвечающего принципам законности и обоснованности.

При таких обстоятельствах, оспариваемое решение суда подлежит отмене с принятием по ФИО2 нового решения об отказе З. в удовлетворении заявленных требований.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА

:

Решение Печорского городского суда Республики Коми от 19 февраля 2015 года отменить.

Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении требований З. к ООО "Главная линия" о признании срочного трудового договора от 06 сентября 2013 года трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя отказать.

Председательствующий

Судьи

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: