Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 15 апреля 2015 г. по делу N 33-1278/2015 (ключевые темы: профессиональное заболевание - единовременное пособие - коллективный договор - холдинговые компании - профессиональная трудоспособность)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 15 апреля 2015 г. по делу N 33-1278/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Оконешниковой М.М., Топорковой С.А., при секретаре Саввиновой Ю.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ОАО ХК "Якутуголь" на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 28 января 2015 года, которым

по делу по иску Федорова А.Л. к Открытому акционерному обществу холдинговая компания "Якутуголь" о выплате единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, причиненного здоровью, в связи с профессиональным заболеванием

ПОСТАНОВЛЕНО:

Исковое заявление Федорова А.Л. к Открытому акционерному обществу холдинговая компания "Якутуголь" о выплате единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, причиненного здоровью, в связи с профессиональным заболеванием удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества холдинговая компания "Якутуголь" в пользу Федорова А.Л. единовременное пособие в счет компенсации морального вреда, причиненного в связи с профессиональным заболеванием, в размере ... руб.

Взыскать с Открытого акционерного общества холдинговая компания "Якутуголь" в доход бюджета МО "Нерюнгринский район" государственную пошлину в размере 300 руб.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Федоров А.Л. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу холдинговая компания "Якутуголь" (далее ОАО ХК "Якутуголь") о выплате единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, причиненного здоровью, в связи с профессиональным заболеванием, указывая, что он в период с марта 1989 года по апрель 2014 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком. За время работы получил профессиональное заболевание, согласно заключению МСЭ от 13 марта 2014 года ему установлено ... % утраты профессиональной трудоспособности до 01 апреля 2015 года. В нарушение п. 7.2.2 коллективного договора ОАО ХК "Якутуголь" на 2010-2013 годы при увольнении истца ответчик не произвел выплату единовременного пособия из расчета 50% среднего заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности. Истец просит взыскать с ответчика единовременное пособие в счет компенсации морального вреда, причиненного здоровью, в связи с профессиональным заболеванием в размере ... руб.

Судом вынесено вышеуказанное решение.

С данным решением не согласилось ОАО ХК "Якутуголь" и подало апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда и вынести новое решение, ссылаясь на те же доводы, что и в суде первой инстанции.

Федоров А.Л. и его представитель Слепокуров А.А., надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения судебного заседания, в суд не явились, истец ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

ОАО ХК "Якутуголь", так же надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения судебного заседания, в суд не явились, не направили своего представителя, в связи с чем суд в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ приходит к выводу о рассмотрении дела в их отсутствие.

В соответствии со ст. 327.1. ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

Согласно ст. 151 ГК Российской Федерации причинение вреда здоровью дает потерпевшему право на компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" предусмотрено, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Надлежащим ответчиком по требованиям о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием является работодатель (страхователь) или лицо, ответственное за причинение вреда (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Как следует из материалов дела, Федоров А.Л. с 23 марта 1989 года по 24 апрель 2014 год работал в ...

Приказом от 24 апреля 2014 года истец уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации (по собственному желанию).

В период работы у Федоров А.Л. установлено профессиональное заболевание.

Согласно заключениям МСЭ N ... от 13 марта 2014 года, МСЭ N ... от 19 марта 2014 года Федорову А. Л. установлены ... % утраты профессиональной трудоспособности и инвалидность ... группы на срок до 01 апреля 2015 года (л.д. 13 - 14).

Приказом ГУ РРО ФСС РФ по РС (Я) от 12 мая 2014 года N ... истцу назначена единовременная страховая выплата в размере ... руб. (л.д. 8).

В силу ч. 2 ст. 5 ТК Российской Федерации в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

Так, п. 7.2 Коллективного договора ОАО ХК "Якутуголь" на 2010-2013 годы предусмотрено, что в случае установления работнику утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель в счет возмещения морального вреда выплачивает единовременное пособие из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из фонда социального страхования РФ) соразмерно степени вины предприятия в возникновении и развитии профессионального заболевания.

09 октября 2014 года директором филиала автобазы технологического автотранспорта вынесен приказ N ... о начислении Федорову А.Л. единовременного пособия в счет возмещения морального вреда в сумме ... руб., однако данная сумма истцу не была выплачена.

Таким образом, суд первой инстанции исходил из тех обстоятельств, что факт причинения вреда здоровью истцу вследствие профессионального заболевания подтвержден материалами дела и пришел к законному и обоснованному выводу о том, что в данном случае на работодателе лежит обязанность денежной компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие причинения вреда его здоровью в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Обоснованность и размер данной выплаты не оспариваются в апелляционной жалобе, в связи с чем не являются в силу принципа диспозитивности предметом проверки суда апелляционной инстанции.

Ответчик не согласен с решением суда в части установления сроков выплаты данного пособия истцу, поскольку ни коллективным договором, ни иными нормативными актами не установлены сроки, в течение которого пособие должно быть выплачено.

Если срок не предусмотрен коллективным договором или иными нормативными актами и работник не реализовал своего права на получение единовременного пособия, то срок должен исчисляться со дня увольнения работника, так как в этом случае трудовые права и обязанности между данным работником и работодателем прекращаются.

Статьей 14 Трудового кодекса РФ порядок исчисления сроков поставлен в зависимость от возникновения или прекращения трудовых прав и обязанностей, которые в силу ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Статья 140 Трудового кодекса РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что трудовые отношения между сторонами прекращены 24 апреля 2014 года, что не оспаривается сторонами.

Таким образом, срок выплаты единовременного пособия в связи с профессиональным заболеванием в этом случае начинается на следующий день после увольнения работника.

Установив факт неисполнения взятых на себя обязательств ОАО ХК "Якутуголь" по обеспечению выплаты работнику единовременной компенсации, предусмотренной п. 7.2 Коллективного договора, суд первой инстанции законно и обоснованно пришел к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.

Доводы апеллянта о том, что при разрешении спора суду первой инстанции следовало учесть тяжелое финансовое положение ОАО ХК "Якутуголль", не могут быть приняты во внимание, поскольку такая социальная гарантия, как выплата единовременной компенсации, закреплена Коллективным договором и не может ставиться в зависимость от финансового положения на предприятии.

С учетом изложенного судебная коллегия полагает, что решение суда отвечает требованиям закона, оснований для его отмены по доводам апелляционного представления не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 28 января 2015 года по данному делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий О.Н. Бережнова

Судьи М.М. Оконешникова

С.А. Топоркова

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: