Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 07 апреля 2015 г. по делу N 33-5504/2015 (ключевые темы: образовательные организации - трудовой договор - руководитель структурного подразделения - среднее профессиональное образование - профессиональные квалификационные группы)

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 07 апреля 2015 г. по делу N 33-5504/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

в составе председательствующего: Крыгиной Т.Ф.

судей: Габитовой А.М.,

Хайрутдинова Д.С.

с участием прокурора Крупновой А.И.

при секретаре Аминеве И.Р.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Октябрьский нефтяной колледж имени С.И.Кувыкина на решение Октябрьского городского суда Республики Башкортостан от 27 января 2015 года, которым постановлено:

Исковые требования Набиуллина И.Т. к Государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования "Октябрьский нефтяной колледж имени С.И.Кувыкина", удовлетворить.

Признать приказ Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Октябрьский нефтяной колледж имени С.И.Кувыкина" за N ... от ... года об увольнении Набиуллина И.Т. по п.7 ст. 77 ТК РФ,- незаконным.

Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Октябрьский нефтяной колледж имени С.И.Кувыкина" в пользу Набуллина И.Т. задолженность по заработной плате за период с ... года по ... года в размере ... рублей ... копеек.

Обязать Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Октябрьский нефтяной колледж имени С.И.Кувыкина" восстановить Набиуллина И.Т. в прежней должности, с внесением соответствующего изменения в штатное расписание, а именно путем внесения должности заведующий хозяйством колледжа в категории руководитель структурного подразделения.

В части восстановления Набиуллина И.Т. в прежней должности подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Октябрьский нефтяной колледж имени С.И.Кувыкина" в пользу Набуллина И.Т. компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Взыскать с Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Октябрьский нефтяной колледж имени С.И.Кувыкина" государственную пошлину в размере ... рубля ... копеек в местный бюджет.

Заслушав доклад судьи Габитовой А.М., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Набиуллин И.Т. обратился в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования "Октябрьский нефтяной колледж имени С.И.Кувыкина" о признании незаконным приказа N ... от ... года об увольнении по п.7 ст. 77 ТК РФ, об обязании восстановить в прежней должности с внесением соответствующего изменения в штатное расписание, а именно путем внесения должности ... в категории руководитель структурного подразделения, о взыскании задолженности по заработной плате за период с ... года по ... года, компенсации морального вреда в размере.

Исковые требования мотивировал тем, что он работал в должности ... , его оклад как руководителя структурного подразделения составлял ... руб., однако работодатель уменьшал незаконно его оклад и соответствующие выплаты. Поскольку работодатель нарушал его трудовые права, он обращался в суд и решением Октябрьского городского суда РБ от ... года взыскана задолженность по заработной плате за период с ... года по ... года, решением Октябрьского городского суда РБ от ... года с колледжа взыскана задолженность по заработной плате за следующий период с ... года по ... года. Оба решения суда исходили из того, что минимальный оклад его заработной платы должен составлять не менее ... руб. Кроме того, его уволили по приказу N ... от ... года по пункту 7 ст. 77 ТК РФ с ... года за отказ работника продолжать работать в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора. Он не согласен с увольнением, поскольку при реорганизации двух учебных заведений введена была новая штатная должность ... , которая при увольнении не была ему предложена.

Суд вынес вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения, указывая на его незаконность, ссылаясь на то, что суд необоснованно взыскал заработную плату исходя из должности ... как руководителя; в целях исполнения приказа Министерства образования N ... от ... года была введена кроме ... , должность ... и должность ... В связи с тем, что Набиуллин И.Т. отказался знакомиться с уведомлением N ... от ... г. о совершенствовании структуры заработной платы, документ направлен ему по почте, однако доставка отложена по просьбе адресата. С ... г. произошли изменения в должностных обязанностях ... В отличие от должностной инструкции ... от ... года, согласно новой должностной инструкции ... от ... г. он не осуществляет в частности руководство хозяйственной деятельностью колледжа, контроль за хозяйственным обслуживанием и надлежащим состоянием зданий общежитий, столовой и механических мастерских, не является ответственным за автотранспорт, председателем котировочной комиссии, не руководит зав.корпусами колледжа. Набиуллин И.Т. при ознакомлении с уведомлением об изменении условий трудового договора указал, что на продолжение работы в новых условиях, указанных в настоящем уведомлении не согласен, согласен на увольнение в связи с сокращением занимаемой должности ...

Стороны надлежаще извещены о времени и месте судебного заседания апелляционного рассмотрения дела, однако представитель Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Октябрьский нефтяной колледж имени С.И.Кувыкина не явился, просил отложить судебное заседание по причине болезни юриста.

Согласно ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки уважительными.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося представителя Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Октябрьский нефтяной колледж имени С.И.Кувыкина, поскольку причина указанная как болезнь юриста не является уважительной для юридического лица.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав Набиуллина И.Т., заключение прокурора Крупновой А.И., судебная коллегия считает решение подлежащим отмене в части восстановления Набиуллина И.Т. путем внесения изменения в штатное расписание по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В соответствии с ч. 2 ст. 330 ГПК РФ неправильным применением норм материального права являются: неприменение закона, подлежащего применению; применение закона, не подлежащего применению; неправильное истолкование закона.

Решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1 часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55,59-61,67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Указанным требованиям решение суда в части не соответствует.

Как следует из материалов дела по трудовому договору N ... от ... г., заключенному между Федеральным Государственным образовательным учреждением среднего профессионального образования октябрьский нефтяной колледж им. С.И. Кувыкина (ФГОУ СПО ОНК) в лице директора Г.С.Р., именуемого в дальнейшем колледж и Набиуллина И.Т., именуемого в дальнейшем работник, последний в соответствии с пунктом 1.1 обязался выполнять обязанности по профессии ... Данный договор является договором по основной работе, заключен с ... года. Согласно пункту 1.5 работнику устанавливается профессиональная квалификационная группа должностей работников образования. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений ... квалификационный уровень ... Согласно п. 1.6 работнику устанавливается оклад ... руб., персональный повышающий коэффициент ... %.

Стороны не оспаривают, что в соответствии с дополнительным соглашением N ... от ... года должность Набиуллину И.Т. была переименована с ... на ... , а также установлен оклад в размере ... руб. ... коп., и повышающий коэффициент по должности ... %.

Согласно ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с Постановлением Правительства РБ от 27 марта 2008 года N 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" заработная плата работников государственных учреждений Республики Башкортостан (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Указанные условия также отражены в п. 1.13 Положении об оплате труда работников ГБОУ СПО "ОНК".

Решением Октябрьского городского суда РБ от ... года установлено, что уменьшение размера оплаты труда истца является незаконным, и взыскал с Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Октябрьский нефтяной колледж им. С.И.Кувыкина" (ГБОУ СПО "ОНК") в пользу Набиуллина И.Т. задолженность по заработной плате за период с ... года по ... года в размере ... руб. ... коп.

В указанной части решение суда ГБОУ среднего профессионального образования "Октябрьский нефтяной колледж им. С.И.Кувыкина" им. Кувыкина С.И." не обжаловало, а суд апелляционной инстанции не проверял. Кроме того, стороны в судебном заседании суда апелляционной инстанции ... года при рассмотрении апелляционной жалобы подтвердили, что по судебному решению Набиуллин И.Т. получил денежную сумму, и решение Октябрьского городского суда РБ от ... года в части взыскания заработной платы исполнено ответчиком добровольно.

Решением Октябрьского городского суда РБ от ... года с Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Октябрьский нефтяной колледж им. С.И.Кувыкина" (ГБОУ СПО "ОНК") в пользу Набиуллина И.Т. задолженность по заработной плате за следующий период с ... года по ... года. Решение сторонами не обжаловано, вступило в законную силу ... года.

Суды исходили из того, что поскольку пункт 1.5 трудового договора N ... от ... года не изменен соглашением, то минимальный оклад должен был быть установлен и выплачиваться как руководителю структурного подразделения ... квалификационного уровня. Согласно Положению об оплате труда работников ГБОУ СПО "ОНК" от ... года минимальный оклад руководителя структурного подразделения составляет ... руб. Исходя из этого оклада, суд взыскал задолженность по заработной плате.

При обращении с настоящим исковым заявлением Набиуллин И.Т. просил взыскать задолженность по заработной плате с ... года по ... года, по день увольнения.

Суд правильно пришел к выводу о взыскании задолженности по заработной плате с ... года по ... года, по день увольнения по следующим основаниям.

Согласно части 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Ответчик указывал, что с ... года в соответствии с должностной инструкцией ... от ... года произошли изменения в должностных обязанностях ... В отличие от должностной инструкции ... от ... года, с должностной инструкцией ... от ... года, последний, то есть ... , не осуществляет в частности руководство хозяйственной деятельностью колледжа, контроль за хозяйственным обслуживанием и надлежащим состоянием зданий общежитий, столовой и механических мастерских, не является ответственным за автотранспорт, председателем котировочной комиссии, не руководит заведующими корпусами колледжа, не организовывает работу слесарей, сварщиков, плотников, электромонтеров, водителей, штукатуров-маляров, дворников.

Кроме того, с ... года изменился базовый размер единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам. Такие изменения обусловлены были принятием указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года N761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 года N1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

Во исполнение вышеназванных указов Президента РФ Правительство Республики Башкортостан 24 марта 2014 года издало постановление N115 "О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан", пунктом 1 которого с 1 июня 2014 года установлен размер базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам в сумме 3800 рублей.

Таким образом, установлено, что условия труда с ... года изменились, следовательно, об изменении условий труда работодатель, в данном случае Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Октябрьский нефтяной колледж им. С.И.Кувыкина" (ГБОУ СПО "ОНК"), обязано было известить Набиуллина И.Т. в соответствии с частью 1 ст. 74 ТК РФ за два месяца о предстоящих изменениях. Указанное извещение должно было быть вручено не позднее ... года, за два месяца до изменения должностной инструкции.

В апелляционной жалобе Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Октябрьский нефтяной колледж имени С.И.Кувыкина указывает, что оно известило Набиуллина И.Т., направив ему в письменном виде уведомление. При этом ответчик ссылается на письмо с почтовым идентификатором ... Между тем, согласно распечатке с официального сайта ФГУП Почта России "Отслеживание почтовых отправлений" письмо с указанным идентификатором было отправлено в адрес Набиуллина И.Т. только лишь ... года и вручено ему ... года.

Следовательно, довод в апелляционной жалобе о том, что учреждение известило о предстоящих изменениях за два месяца Набиуллина И.Т., не обоснован.

Довод в апелляционной жалобе о том, что письмо с почтовым идентификатором ... не вручено в связи с тем, что доставка была отложена по просьбе адресата не имеет правового значения, поскольку уведомление было отправлено Набиуллину И.Т. только лишь ... года, тогда как должно было быть вручено не позднее ... года.

Таким образом, поскольку работодатель нарушил процедуру уведомления о предстоящих изменениях в оплате труда и должностных обязанностях, то и заработная плата подлежала взысканию исходя из оклада ... руб. Следовательно, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате с ... года по ... года, по день увольнения, является законным.

При обращении с настоящим исковым заявлением Набиуллин И.Т. просил восстановить его в прежней должности путем внесения соответствующего изменения в штатное расписание, а именно путем внесения должности ... в категории руководитель структурного подразделения.

Удовлетворяя исковые требования, суд указал, что Набиуллин И.Т. подлежит восстановлению в прежней должности путем внесения должности ... в категории руководитель структурного подразделения.

Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда об удовлетворении исковых требований в части восстановления путем внесения должности ... в категории руководитель структурного подразделения по следующим основаниям.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

В соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае когда по причинам, связанным с изменением, в том числе организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Такое правовое регулирование призвано обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить ему время, достаточное для принятия решения об отказе от продолжения работы и поиска новой работы.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по пункту 7 статьи 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

Из материалов дел усматривается, что Набиуллин И.Т. приказом N ... от ... года уволен по пункту 7 статьи 77 ТК РФ, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Указанному увольнению предшествовали следующие обстоятельства.

В соответствии с распоряжением Правительства Республики Башкортостан от 12 ноября 2013 года N1407-р в целях повышения эффективности использования бюджетных средств Республики Башкортостан предписано реорганизовать государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Октябрьский нефтяной колледж им. С.И.Кувыкина" и государственное автономное образовательное учреждение начального профессионального образования профессиональный лицей ... путем присоединения лицея к колледжу с передачей прав, обязанностей и имущества и сохранением целей деятельности.

Пунктом 5 распоряжения предписано установить следующее наименование государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Октябрьский нефтяной колледж им. С.И.Кувыкина" после завершения процесса реорганизации - государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Октябрьский нефтяной колледж им. С.И.Кувыкина.

Уведомлением "об изменении условий трудового договора" от ... года N ... Набиуллин И.Т. уведомлен об изменениях в связи со структурной реорганизацией, об изменениях, вносимых в трудовой договор N ... от ... года, который будет изложен в новой редакции. В данном уведомлении указано, что должностной оклад по его должности будет составлять ... руб., все стимулирующие и компенсационные выплаты будут осуществляться согласно коллективному договору. В уведомлении написано, что если он не согласен на продолжение работы в новых условиях труда, то ему будет предложен перевод на иную имеющуюся в колледже работу с письменного согласия. При отсутствии указанной работы, а также в случае его отказа от предложенной работы трудовой договор с ним будет прекращен по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с выплатой в размере двухнедельного среднего заработка (л.д. ... ).

Второе уведомление ему вручено ... года также под роспись.

В день получения уведомления ... года и ... года истцу Набиуллину И.Т. не предложена вакантная должность ...

Фактически, как усматривается из материалов дела, у ответчика происходили организационно-штатные мероприятия, связанные с сокращением объема производства, что не соответствует обстоятельствам, указанным в ст. 74 ТК РФ, при наличии которых работодателем возможно инициирование процедуры, предусмотренной данной статьей.

Следовательно, вывод суда о восстановлении в прежней должности является законным и обоснованным.

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения.

Набиуллин И.Т. в уточненных исковых требованиях просил обязать Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Октябрьский нефтяной колледж имени С.И.Кувыкина" восстановить Набиуллина И.Т. в прежней должности, с внесением соответствующего изменения в штатное расписание, а именно путем внесения должности ... в категории руководитель структурного подразделения (л.д. ... ).

Суд удовлетворил исковые требования в полном объеме.

Однако такого способа защиты как "с внесением соответствующего изменения в штатное расписание, а именно путем внесения ... в категории руководитель структурного подразделения" не предусмотрено действующим трудовым законодательством.

Согласно части 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Часть первая статьи 394 ТК РФ направлена на восстановление нарушенных незаконным увольнением трудовых прав работника, и не содержит какой-либо неопределенности относительно того, на какой именно работе должен быть восстановлен незаконно уволенный работник.

Установлено, что по трудовому договору N ... от ... года Набиуллин И.Т. обязался выполнять обязанности по профессии заведующий хозяйством колледжа. Согласно пункту 1.5 работнику установлена профессиональная квалификационная группа должностей работников образования. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений ... квалификационный уровень ... В последствии в соответствии с дополнительным соглашением N ... от ... года должность была переименована с ... на ...

Следовательно, с ... года Набиуллин И.Т. работал в должности " ... и поэтому подлежит восстановлению в прежней должности, а именно - в должности ... в государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении Октябрьский нефтяной колледж им. С.И.Кувыкина.

Не подлежат удовлетворению и требования в части путем внесения должности в категории "руководитель структурного подразделения", по следующим основаниям.

После установления по дополнительному соглашению N ... от ... года должности ... , изменилась и профессиональная квалификационная группа, она была отнесена к группе общеотраслевые должности служащих второго уровня.

Изменение группы Набиуллин И.Т. обжаловал в судебном порядке, и решением Октябрьского городского суда РБ от ... года установлено, что изменение группы проведено законно. Не согласившись с решением Октябрьского городского суда РБ, Набиуллин И.Т. его обжаловал. Согласно определению судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РБ от ... года указанный довод был рассмотрен. Судебная коллегия указала, что в Примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования Республики Башкортостан, утвержденном Постановлением Правительства РБ Республики Башкортостан" N374 от 27 октября 2008 г. отсутствует должность ... , имеется должность ... , которая отнесена к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" со 2 квалифицированным уровнем. Согласно Положению об оплате труда работников ГБОУ СПО "ОНК" к должностям, отнесенным к ПКГ "Руководители структурных подразделений" отнесены заведующий отделением, заведующий заочным отделением, заведующий практическим обучением, заведующий ЦДОУ, заведующий учебной частью, заведующий учебно-производственными мастерскими и им установлен минимальный оклад ... рублей. Должность ... отнесена к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня". Следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований Набиуллина И.Т. об отнесении должности "заведующий службы хозяйственного обеспечения" ко 2-му квалификационному уровню руководителей структурного подразделения с установлением оклада в размере ... рублей и персонального повышающего коэффициента - ... % у суда не имелось, и суд правильно отказал в удовлетворении иска в данной части.

Таким образом, суд первой инстанции исходя из материалов дела, установив, что ответчиком нарушен порядок увольнения Набиуллина И.Т. в части предоставления ему другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника), правильно сделал вывод о восстановлении на работе.

Руководствуясь ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Октябрьского городского суда Республики Башкортостан от 27 января 2015 года отменить в части.

Вынести новое решение в отмененной части.

Отказать Набуллину И.Т. в удовлетворении исковых требований к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Октябрьский нефтяной колледж имени С.И.Кувыкина об обязании восстановить Набиуллина И.Т. в прежней должности с внесением соответствующего изменения в штатное расписание, а именно путем внесения должности ... в категории руководитель структурного подразделения.

Решение Октябрьского городского суда Республики Башкортостан от 27 января 2015 года изменить.

Исковые требования Набиуллина И.Т. удовлетворить частично.

Восстановить Набуллина И.Т. в прежней должности ... Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Октябрьский нефтяной колледж имени С.И.Кувыкина (ГБПОУ ОНК) с ... года.

Решение Октябрьского городского суда Республики Башкортостан от 27 января 2015 года в остальной части оставить без изменения, апелляционную жалобу Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Октябрьский нефтяной колледж имени С.И.Кувыкина - без удовлетворения.

Председательствующий: Крыгина Т.Ф.

Судьи: Габитова А.М.

Хайрутдинов Д.С.

Справка: судья Фаттахов А.Ф.