(1).jpg)
Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 5 октября 2010 г. N 03-04-06/6-236 О налогообложении НДФЛ выплат, производимых сотрудникам организации в период их нахождения за пределами РФ
Вопрос: Российская компания направляет своих сотрудников в командировку для выполнения работ в республике Босния и Герцеговина на длительный период, с периодическим выездом в Россию.
1. Просим разъяснить порядок обложения НДФЛ доходов сотрудников (резидентов РФ), находящихся в командировке свыше 183 дней в налоговом периоде.
2. Возникает ли у данных работников обязанность самостоятельно исчислить и уплатить НДФЛ в отношении полученных доходов или организация по отношению к своему работнику вправе продолжать выполнять обязанности налогового агента по НДФЛ?
3. Должна ли организация подавать в налоговый орган сведения по выплатам, осуществленным таким работникам, в случае, если работник самостоятельно исчисляет и уплачивает НДФЛ в отношении данных видов доходов и подает налоговую декларацию в Российский налоговый орган?
Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо ЗАО от 10.09.2010 N 186 по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц выплат, производимых сотрудникам организации в период их нахождения за пределами Российской Федерации, и в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняет следующее.
В соответствии с пунктом 1 статьи 207 Кодекса плательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
Подпунктом 6 пункта 3 статьи 208 Кодекса определено, что вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации, для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников за пределами Российской Федерации.
Как указывается в рассматриваемом письме, организация направляет своих сотрудников за пределы Российской Федерации на длительный период времени для выполнения своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами. В таком случае фактическое место работы сотрудников будет находиться в иностранном государстве, и такие сотрудники не могут считаться находящимися в командировке, поскольку в соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка представляет собой поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При направлении работников на работу за границу на длительный период времени, когда они все свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, выполняют по месту работы в иностранном государстве, получаемое ими вознаграждение является вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей на территории иностранного государства, которое относится к доходам, полученным от источников за пределами Российской Федерации.
До момента, пока сотрудники организации будут признаваться в соответствии со статьей 207 Кодекса налоговыми резидентами Российской Федерации, указанные доходы подлежат обложению налогом на доходы физических лиц по ставке 13 процентов.
В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 228 Кодекса физические лица - налоговые резиденты Российской Федерации, получающие доходы от источников, находящихся за пределами Российской Федерации, исчисление, декларирование и уплату налога на доходы физических лиц производят самостоятельно по завершении налогового периода.
Таким образом, в отношении доходов сотрудников организации, полученных от источников за пределами Российской Федерации организация - работодатель не признается налоговым агентом. На такую организацию статьей 230 Кодекса не возлагаются обязанности по предоставлению в налоговые органы сведений об указанных доходах, полученных физическими лицами.
В случае, если в течение налогового периода статус сотрудников организации меняется на нерезидента и остается таким до конца налогового периода, такие лица в соответствии с пунктом 1 статьи 207 Кодекса не признаются плательщиками налога на доходы физических лиц по доходам, полученным от источников за пределами Российской Федерации.
Соответственно, обязанностей налогоплательщика по декларированию доходов от источников за пределами Российской Федерации, в том числе полученных до приобретения статуса нерезидента, и уплате налога на доходы физических лиц такие лица не имеют.
| Заместитель директора Департамента | С.В. Разгулин |
Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 5 октября 2010 г. N 03-04-06/6-236
Текст письма официально опубликован не был
Обзор документа
Минфин России рассмотрел конкретную ситуацию. Организация направляет работников за рубеж на длительное время для выполнения трудовых обязанностей. Возник вопрос об уплате НДФЛ.
В данном случае вознаграждение работников относится к доходам, полученным от источников за пределами России. Пока сотрудники признаются налоговыми резидентами, оно будет облагаться НДФЛ по ставке 13%.
Физлица-налоговые резиденты, получающие доходы от источников за границей, самостоятельно исчисляют, декларируют и уплачивают НДФЛ.
Если в течение налогового периода статус сотрудника меняется на нерезидента, то он не признается плательщиком НДФЛ по доходам, полученным от источников за пределами России.
Соответственно, не возникает обязанностей декларировать доходы от источников за границей, в том числе полученные до приобретения статуса нерезидента, и уплачивать НДФЛ.
