Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 20 сентября 2010 г. N 22-5/10/2-8355 О присоединении к Отраслевому соглашению по организациям рыбного хозяйства на 2010 - 2012 гг.
На федеральном уровне заключено Отраслевое соглашение по организациям рыбного хозяйства на 2010 - 2012 годы между Федеральным агентством по рыболовству и Российским профсоюзом работников рыбного хозяйства.
Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (от 3 июня 2010 г. N 149/10-12), опубликовано в газете "Ваше право" (N 17 от 1 сентября 2010 г.) и размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России (www.minzdravsoc.ru).
В соответствии со статьей 48 (ч. 7) Трудового кодекса Российской Федерации предлагаю работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.
Обращаю внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минздравсоцразвития России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном статьей 48 (ч. 8) Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
Т. Голикова |
Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 20 сентября 2010 г. N 22-5/10/2-8355
Текст письма опубликован в "Российской газете" от 29 сентября 2010 г. N 219
Обзор документа
Между Росрыболовством и Российским профсоюзом работников рыбного хозяйства было заключено Отраслевое соглашение по организациям рыбного хозяйства на 2010-2012 гг. (зарегистрировано в Роструде 3 июня 2010 г. N 149/10-12, опубликовано в газете "Ваше право" N 17 от 1 сентября 2010 г., размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России).
Работодателям, не участвовавшим в соглашении, предлагается присоединиться к нему. Мотивированный письменный отказ представляется в Минздравсоцразвития России в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данной информации. При его отсутствии соглашение считается распространенным на этих работодателей.