Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 ноября 2008 г. № 647 «Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения, находящегося в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации»

Справка

В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544) приказываю:

Утвердить примерную форму трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения, находящегося в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, согласно приложению.

Приложение
к приказу Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 14 ноября 2008 г. N 647

                   Примерная форма трудового договора
   с руководителем федерального бюджетного учреждения, находящегося в
 ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской
                                Федерации

     Министерство  здравоохранения  и  социального  развития   Российской
Федерации,  именуемое  в  дальнейшем  -  Работодатель,  в  лице  Министра
здравоохранения   и    социального    развития       Российской Федерации
_____________________, действующего на основании Положения о Министерстве
(фамилия, имя, отчество)
здравоохранения   и   социального    развития    Российской    Федерации,
утвержденного постановлением Правительства  Российской  Федерации   от 30
июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004,
N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008,  N 11  (1
ч.), ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713; "Российская газета" от  22
октября 2008 г. N 220), с одной стороны, и _____________________________,
                                            (фамилия, имя, отчество)
именуемый  в  дальнейшем  -  Работник,  избранный*(1)    (назначаемый) на
должность ______________________________________________________________
            (наименование должности - директор, генеральный директор, 
                          главный врач, ректор и др.)
________________________________________________________________________,
    (наименование федерального бюджетного учреждения в соответствии с
 перечнем федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении
  Минздравсоцразвития России, утвержденным распоряжением Правительства
      Российской Федерации от 10 сентября 2008 г N 1300-р (Собрание
       законодательства Российской Федерации, 2008, N 38, ст. 4333)
именуемого  в  дальнейшем  -  Учреждение,  с  другой  стороны,  заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.

                        I. Предмет трудового договора

     1.   Настоящий   трудовой   договор   регулирует     отношения между
Работодателем   и   Работником,   связанные   с     исполнением последним
обязанностей директора (генерального директора, главного врача, ректора и
др.) ___________________, расположенного по адресу:______________________
 (наименование Учреждения)                 (юридический адрес Учреждения)
     2. Работодатель предоставляет Работнику работу по должности
__________________________________________   ____________________________
   (наименование должности - директор,         (наименование Учреждения)
   генеральный директор, главный врач,
                ректор и др.)

                    II. Права и обязанности Работника

     3.  Работник  самостоятельно   решает   все   вопросы   деятельности
Учреждения  в  соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации,
уставом  Учреждения,  настоящим  трудовым   договором,   за   исключением
вопросов, отнесенных законодательством  Российской  Федерации  к  ведению
иных органов.
     4. Работник имеет право:
     4.1. действовать без доверенности от имени Учреждения;
     4.2. выдавать доверенности, в том  числе  руководителям   филиалов и
представительств  Учреждения*(2),  совершать  иные  юридически   значимые
действия;
     4.3. открывать (закрывать) счета Учреждения в территориальном органе
федерального казначейства;
     4.4. осуществлять в установленном порядке  прием  на  работу  других
работников Учреждения, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры
с ними;
     4.5.  распределять  обязанности  между  заместителями,  а  в  случае
необходимости делегировать им свои права;
     4.6.  в  установленном  порядке  утверждать  структуру   и   штатное
расписание Учреждения, издавать локальные нормативные акты,  обязательные
для  всех  работников  Учреждения,  утверждать  положения  о  структурных
подразделениях, филиалах и представительствах Учреждения*(2);
     4.7. утверждать  нормативно-технические  инструкции,   инструкции по
охране труда и пожарной безопасности;
     4.8. привлекать других  работников  Учреждения  к   дисциплинарной и
материальной    ответственности    в    соответствии        с действующим
законодательством Российской Федерации;
     4.9. решать иные вопросы,  отнесенные  законодательством  Российской
Федерации,  уставом  Учреждения  и   настоящим   трудовым     договором к
компетенции Работника;
     4.10. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы  в
соответствии со своей  квалификацией,  сложностью  труда,   количеством и
качеством выполненной работы;
     4.11. на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков;
     4.12. на повышение квалификации в  порядке,  установленном  трудовым
законодательством и нормативными правовыми актами Работодателя.
     5. Работник обязан:
     5.1.  при  исполнении  должностных  обязанностей   руководствоваться
законодательством Российской  Федерации,  нормативными  правовыми  актами
Работодателя, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором;
     5.2.   обеспечивать    организацию    административно-хозяйственной,
финансовой и иной деятельности Учреждения;
     5.3. планировать  деятельность  Учреждения,  в  том  числе   в части
средств, поступающих от приносящей доход деятельности;
     5.4.  обеспечивать  целевое  и  эффективное  использование  денежных
средств  Учреждения,  а  также  имущества,   переданного     Учреждению в
оперативное управление;
     5.5.  обеспечивать  своевременное  и  качественное   выполнение всех
договоров и обязательств Учреждения;
     5.6. обеспечивать для других работников  Учреждения  условия  труда,
соответствующие  требованиям  охраны  труда,  и  социальные    гарантии в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
     5.7. обеспечивать выполнение требований законодательства  Российской
Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
     5.8. обеспечивать соблюдение законодательства  Российской  Федерации
при  выполнении  финансово-хозяйственных  операций,  в   том     числе по
своевременной уплате в полном объеме всех установленных законодательством
Российской Федерации  налогов,  сборов,  и  предоставление   отчетности о
работе Учреждения в  порядке  и  сроки,  установленные  законодательством
Российской Федерации;
     5.9. обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий  и
иных выплат другим работникам Учреждения;
     5.10.  не  разглашать  сведения,  составляющие   государственную или
служебную тайну, ставшие известными  ему  в  связи  с  исполнением  своих
должностных обязанностей;
     5.11. представлять Работодателю проекты  ежегодного,  поквартального
планов деятельности Учреждения и отчет об их исполнении;
     5.12. обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности
Учреждения;
     5.13. обеспечивать  своевременное  выполнение  нормативных  правовых
актов Работодателя;
     5.14.  соблюдать  действующие  в  Учреждении   правила   внутреннего
трудового распорядка;
     5.15. своевременно информировать Работодателя  о  начале  проведения
проверок  деятельности  Учреждения  контрольными  и   правоохранительными
органами и их результатах,  а  также  о  случаях  привлечения  работников
Учреждения к уголовной ответственности;
     5.16. при расторжении  настоящего  трудового  договора  осуществлять
передачу дел Учреждения вновь назначенному руководителю Учреждения;
     5.17.  в  случае   изменения   персональных   данных   предоставлять
соответствующие документы Работодателю;
     5.18. выполнять иные обязанности, предусмотренные  законодательством
Российской Федерации и уставом Учреждения.

                  III. Права и обязанности Работодателя

     6. Работодатель имеет право:
     6.1. требовать от Работника добросовестного  выполнения  должностных
обязанностей,  предусмотренных  настоящим  трудовым  договором,    и иных
обязанностей, предусмотренных законодательством  Российской   Федерации и
уставом Учреждения;
     6.2. в  период  действия  трудового  договора  проводить  аттестацию
Работника  с  целью  оценки  уровня  его  профессиональной   подготовки и
соответствия занимаемой должности*(3);
     6.3.  принимать  решения  о  направлении   Работника   в   служебные
командировки;
     6.4.  привлекать   Работника   к   дисциплинарной   и   материальной
ответственности в случаях, предусмотренных  законодательством  Российской
Федерации;
     6.5. поощрять Работника за эффективную работу Учреждения.
     7. Работодатель обязан:
     7.1.   соблюдать   законодательство   Российской     Федерации, иные
нормативные правовые акты, условия настоящего трудового договора;
     7.2. обеспечивать своевременное и  в  полном  объеме  финансирование
деятельности Учреждения за счет средств федерального бюджета;
     7.3.   устанавливать   целевые   показатели     эффективности работы
Учреждения в целях  стимулирования  Работника  и  условия  стимулирования
Работника  за  счет  централизованных  лимитов  бюджетных   обязательств,
предусмотренных на оплату труда работников Учреждения;
     7.4.  уведомлять  Работника  об  изменении  определенных   сторонами
условий настоящего трудового договора,  а  также  о  причинах,  вызвавших
необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем  за  два
месяца,  если  иное  не  предусмотрено   Трудовым   кодексом   Российской
Федерации;
     7.5. выполнять иные обязанности,  предусмотренные  законодательством
Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

               IV. Рабочее время и время отдыха Работника

     8. Работнику устанавливается ______-часовая рабочая неделя  с  двумя
(суббота и воскресенье) выходными днями и перерывами для отдыха и питания
в установленном правилами внутреннего распорядка Учреждения порядке.
     9. Продолжительность ежедневной работы Работника ________ часов*(4).
     10. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день*(5).
     11. Работнику   устанавливается    ежегодный    основной   (основной
удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней.
     12. Работнику предоставляются ежегодный дополнительный  оплачиваемый
отпуск в режиме ненормированного рабочего дня продолжительностью ________
календарных дней*(5).
     13. Работнику предоставляются ежегодный дополнительный  оплачиваемый
отпуск  продолжительностью  ______  календарных   дней   в   соответствии
____________________________________________________________________*(5).
     (указать основание установления дополнительного отпуска)
     14.  Ежегодные  оплачиваемые  отпуска  предоставляются   Работнику в
сроки, согласованные с Работодателем.

             V. Оплата труда и социальные гарантии Работника

     15. Оплата труда Работника осуществляется  из  средств  федерального
бюджета в пределах утвержденной сметы доходов  и  расходов  на  очередной
финансовый год и состоит из должностного оклада, выплат  компенсационного
характера, а  также  выплат  стимулирующего  характера  (премии   за счет
централизованных  лимитов  бюджетных  обязательств,    предусмотренных на
оплату   труда   работников   Учреждения;    при       наличии оснований,
предусмотренных постановлением Правительства Российской  Федерации   от 6
июля 1994 г. N 807  ("Российская  газета"  от  19  июля  1994   г. N 134;
Собрание законодательства Российской  Федерации,  2006,  N 48,  ст. 5040;
2008, N 21, ст. 2466), доплаты за ученую степень).
     16. Должностной оклад Работника устанавливается в размере  _________
рублей в месяц*(6).
     В  случае  если  средняя  заработная  плата   работников   основного
персонала Учреждения за календарный год увеличилась, то должностной оклад
Работника по решению Работодателя может быть увеличен с  1  января  года,
следующего за календарным годом, в котором произошло  увеличение  средней
заработной  платы  работников  основного  персонала  Учреждения.   Размер
увеличения должностного оклада Работника определяется Работодателем.
     17. Размер ежемесячной доплаты за ученую степень доктора (кандидата)
наук - ______(_____) рублей в месяц*(7).
     18. Выплаты  компенсационного  характера  производятся   Работнику в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
     19. На основе показателей эффективности работы Учреждения и  условий
стимулирования,  установленных  Работодателем,  Работнику   выплачиваются
премии (ежеквартальные, ежегодные) в размере, определяемом Работодателем,
за счет централизованных лимитов бюджетных обязательств,  предусмотренных
на оплату труда работников Учреждения.
     20. Заработная плата выплачивается Работнику одновременно с выплатой
заработной платы всем другим работникам Учреждения.
     21. Работнику один раз в год выплачивается материальная  помощь  при
уходе в отпуск в размере _________ должностных (ого) окладов.
     22.   При   утрате   Работником   (временной   и      (или) стойкой)
трудоспособности он получает выплаты,  предусмотренные  законодательством
Российской Федерации.

                      VI. Ответственность Работника

     23. Работник несет ответственность за невыполнение или  ненадлежащее
выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором.
     24. Работник несет полную  материальную  ответственность  за  прямой
действительный ущерб, причиненный Учреждению, в соответствии  со  статьей
277 Трудового кодекса  Российской  Федерации  (Собрание  законодательства
Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.1), ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).

                  VII. Срок действия трудового договора

     25. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный  срок  (на
срок ______ лет)*(8).

            VIII. Изменение и прекращение трудового договора

     26. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор вносятся  по
соглашению сторон  настоящего  трудового  договора,  которые  оформляются
дополнительным  соглашением,  являющимся  неотъемлемой   частью   данного
трудового договора.
     27. Работник имеет право  досрочно  расторгнуть  настоящий  трудовой
договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме  не  позднее
чем за один месяц.
     28. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по  основаниям,
предусмотренным  Трудовым   кодексом   Российской   Федерации   и   иными
федеральными законами.

                   IX. Иные условия трудового договора

     29. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента  подписания
его обеими сторонами.
     30.  Работник  приступает  к   исполнению   трудовых   обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым  договором,  со  дня  издания  приказа
Работодателя о его назначении.
     31. В соответствии  со  статьей  276  Трудового  кодекса  Российской
Федерации (Собрание законодательства   Российской Федерации,   2002,  N 1
(ч. 1), ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) Работник вправе выполнять  работу по
совместительству у другого работодателя только с разрешения Работодателя.
     32. При расторжении трудового договора с Работником в соответствии с
пунктом 2 статьи 278 Трудового  кодекса  Российской  Федерации  (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2002, N 1  (ч.  1),  ст. 3;  2006,
N 27, ст 2878)  ему  выплачивается  компенсация  в  размере  трехкратного
среднего месячного заработка.

                       X. Заключительные положения

     33.  В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,
Работник  и   Работодатель   руководствуются   непосредственно   трудовым
законодательством  и  иными  нормативными  правовыми  актами   Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права.
     34. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются
по соглашению  сторон,  а  при  невозможности  достижения    согласия - в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
     35. Трудовая книжка Работника ведется и хранится в Учреждении.
     36. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся:  один  -  у  Работодателя,
второй - у Работника.
     37. Адреса и подписи сторон:
Работодатель:                             Работник:
Министерство здравоохранения  и           _______________________________
социального развития Российской              (фамилия, имя, отчество)
Федерации
ИНН: 7707515977                           Паспортные данные:
Юридический адрес: 127994, г. Москва,
Рахмановский переулок, д.3
                                          Адрес:

___________ _________ ______________      _______________ _______________
(должность) (подпись) (фамилия, и.о.)        (подпись)    (фамилия, и.о.)
М.П.
____________________________________      _______________________________
       (число, месяц, год)                      (число, месяц, год)

______________________________

*(1) Информация об избрании включается в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации назначению предшествуют выборы.

*(2) При наличии в Учреждении филиалов и представительств.

*(3) В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

*(4) Пункт включается в трудовой договор в случае, если продолжительность рабочей недели Работника установлена менее 40 часов.

*(5) Включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

*(6) Должностной оклад Работника устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

*(7) Включается в трудовой договор Работнику, занимающему штатную должность, ученая степень по которой предусмотрена тарифно-квалификационными требованиями.

*(8) В случае заключения с Работником срочного трудового договора указывается дата начала и окончания трудового договора (число, месяц, год), а также обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 ноября 2008 г. N 647 «Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения, находящегося в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации»

Текст приказа официально опубликован не был