Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 июля 2008 г. N 1730-6-0 Об определении среднего заработка для оплаты отпусков лицам с суммированным рабочим временем

Справка

Вопрос: Каким образом необходимо рассчитывать средний заработок для отпускных лицам с суммированным рабочим временем, если в расчетном периоде у них есть месяцы, которые отработаны не полностью? И как производить подобные расчеты, если работник в течение стажа, дающего право на отпуск, был переведен с суммированного учета рабочего времени на поденный? Есть ли в этом случае какие-либо особенности, которые необходимо учитывать при расчете отпускных?

Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 17.06.2008 N 12-1. Сообщаем следующее.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (в данном случае - отпуску).

При определении среднего заработка для оплаты отпусков (в т.ч. работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени) используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если из расчетного периода исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

При этом не имеет значения, что в расчетном периоде работнику был изменен режим рабочего времени.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 июля 2008 г. N 1730-6-0

Текст письма опубликован в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 9 сентября 2008 г. N 17