Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 июля 2008 г. № 1729-6-0

Справка

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 17.06.2008 N 18. Сообщаем следующее.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовой кодекс не содержит положений, прямо запрещающих установление заработной платы в иностранной валюте, поскольку в соответствии со статьей 131 Кодекса выплата заработной платы должна производиться в валюте Российской Федерации (рублях).

Однако при заключении трудового договора нужно учитывать следующее.

Для оформления сотрудников на работу существуют унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Документы, перечисленные в вышеуказанном постановлении (приказы, личная карточка работника, график отпусков и т. д.) должны соответствовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме этого, устанавливая в трудовом договоре размер оплаты труда в иностранной валюте, выплачивать заработную плату работодатель должен будет в рублях. Изменение курса рубля по отношению к иностранной валюте может привести к ухудшению условий оплаты труда работника.

Учитывая изложенное, установление в трудовых договорах оплаты труда в иностранной валюте не соответствует действующему законодательству.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 июля 2008 г. N 1729-6-0

Текст письма опубликован в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 26 августа 2008 г. N 16