Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 15 мая 2008 г. N 03-03-06/1/313 Об учете в целях налогообложения прибыли организаций расходов, связанных с оплатой труда работника, временно переведенного на другую работу

Справка

Вопрос: Открытое акционерное общество обращается к Вам за разъяснениями по порядку оплаты временного перевода по соглашению сторон в соответствии с требованиями части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

1. На предприятии существует утвержденное штатное расписание, являющееся обязательным унифицированным документом, несущим в себе информацию необходимую для выполнения различных видов деятельности (для начисления заработной платы, планирования ФОТ, составления отчетности и др.).

В связи с производственной необходимостью, вызванной невозможностью остановки оборудования, возникает необходимость временного перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (болезнь, отпуск, гос. обязанность и т.д.).

С переводимым работником заключают дополнительное соглашение, в котором оговариваются все условия данного перевода, в том числе и размер оплаты.

При переводе работника на более оплачиваемую работу проблем с оплатой труда не возникает, заработная плата начисляется по выполняемой работе.

При переводе работника на менее оплачиваемую работу возникают противоречия и разногласия по установлению заработной платы.

В данной ситуации, чтобы избежать судебных рисков, просим разъяснить: вправе ли работодатель при временном переводе на другую работу по ч. 1 ст. 72.2 ТК производить оплату труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе?

2. При применении ч. 1 ст. 72.2 ТК имеется проблема, связанная с правильностью отнесения суммы оплаты по среднему заработку (до среднего заработка) на расходы по оплате труда в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса, а именно в связи с тем, что данный вид выплат отсутствует в пункте 6 ст. 255 НК.

Вправе ли работодатель при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе отнести на расходы по оплате труда вышеуказанные выплаты по пункту 25 ст. 255 НК или ему необходимо сумму разницы между оплатой по выполняемой работе и средним заработком отнести за счет прибыли предприятия?

Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел ваше письмо от 24.03.2008 N У-6011/770 по вопросу учета расходов на оплату труда и сообщает следующее.

В соответствии с положениями статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Согласно положению статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

По нашему мнению, при временных переводах работника на другую работу, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями первой, второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ, расходы на оплату труда работника могут учитываться в расходах для целей налогообложения прибыли организаций в полном объеме.

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 15 мая 2008 г. N 03-03-06/1/313

Текст письма официально опубликован не был