Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 19 ноября 2007 г. № 3515-17

Справка

Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы рассмотрел Ваше письмо от 27.09.2007 г. N 16-4-07/000027 и сообщает следующее.

1. В соответствии с пунктом 6 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих (далее - Правила), утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562, на период нахождения государственного гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске за ним сохраняется денежное содержание, которое состоит из установленного ему на день ухода в отпуск оклада месячного денежного содержания и ежемесячных выплат (ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе ежемесячной надбавки к должностному оклад за особые условия гражданской службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения). Кроме того, при исчислении денежного содержания на период отпуска дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

2. Единовременная выплата к отпуску не включается в исчисление размера денежного содержания за период нахождений гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске.

3. В соответствии с частью 1 статьи 17 Федерального закона от 22.08.1996 г. N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков.

Поскольку порядок исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих, сохраняемого на период ежегодного оплачиваемого отпуска, установлен пунктом 6 вышеуказанных Правил, то исчисление денежного содержания для определения его размера на период нахождения гражданского служащего в оплачиваемом учебном отпуске должен производиться в аналогичном порядке.

4. Часть 2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливает нормативное количество должностных окладов при формировании фонда оплаты труда гражданских служащих выделяемых на дополнительные выплаты в расчете на одного гражданского служащего в год.

Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается, и порядок ее выплаты определяется представителем нанимателя с учетом задач и функций государственного органа, а также исполнения должностного регламента гражданским служащим.

Что касается материальной помощи, то любая из них по своей сути, носит социальный характер, поскольку направлена на оказание поддержки в трудных жизненных ситуациях. Условия и порядок ее выплаты устанавливаются локальным нормативным актом государственного органа. Размер материальной помощи определяется индивидуально в каждом конкретном случае.

По тексту Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске учитываются не нормативные, а фактические выплаты премий и материальной помощи в размере 1/12 от начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 19 ноября 2007 г. N 3515-17

Текст письма официально опубликован не был