(1).jpg)
Решение Ногинского городского суда Московской области от 23 мая 2012 г. по делу N 2-2446/2012 (ключевые темы: выходное пособие - средний заработок - компенсационные выплаты - государственные унитарные предприятия - гарантии и компенсации)
Решение Ногинского городского суда Московской области от 23 мая 2012 г. по делу N 2-2446/2012
Ногинский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Кулыгиной С.В.,
при секретаре Парахиной А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Артамоновой О.А. к Федеральному государственному унитарному предприятию ""данные изъяты"" о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Артамонова О.А. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию ""данные изъяты"" (далее по тексту ФГУП " "данные изъяты"") о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда.
В обосновании своих исковых требований истец ссылается на то, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ФГУП " "данные изъяты"" в должности сначала юрисконсульта, а затем начальника юридического отдела.
ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по инициативе работодателя по п.1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). При увольнении работодателем ей была предложена выплата выходного пособия (компенсационная выплата) в размере "данные изъяты" руб. и заключено соглашение о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Однако указанная сумма ей не была выплачено в полном размере. Ответчик незаконно произвел удержание налога на доходы физических лиц в размере "данные изъяты" руб.
Истец считает, что в соответствии с п.3 ст. 27 НК РФ с ДД.ММ.ГГГГ ответчик не вправе был производить удержание из причитающихся ей выплат при увольнение в размере "данные изъяты" руб.
Действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.
В судебном заседании истец Артамонова О.А. полностью поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявление, дополнительно пояснив, что работодатель сообщил ей, что ее должность подлежит сокращению. По соглашению с работодателем ей было выплачено выходное пособие за три месяца в размере среднего заработка, после чего она была уволена по соглашению сторон. Она считает, что данная компенсационная выплата является выходным пособием, а поэтому с этой суммы никаких удержаний не производится.
Представитель ответчика ФГУП " "данные изъяты"" Воронина Е.Ю. в судебном заседании иск Артамоновой О.А. не признала и пояснила, что удержания были произведены законно, поскольку выплаченные Артамоновой О.А. денежные средства при увольнении ни выходным пособием, ни компенсационными выплатами не являются.
Выслушав объяснения истца, объяснения представителя ответчика, суд приходит к следующему.
Макоткина О.А. приказом ФГУП " "данные изъяты"" от ДД.ММ.ГГГГ за N была зачислена на должность юрисконсульта с трехмесячным испытательным сроком с ДД.ММ.ГГГГ (л.д."данные изъяты").
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N Артамонова О.А. с ДД.ММ.ГГГГ была зачислена постоянно в должности юрисконсульта (л.д."данные изъяты").
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N Макоткина О.А. юрисконсульт была зачислена по фамилии Артамонова О.А. (л.д."данные изъяты").
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N Артамонова О.А. была переведена на должность начальника юридического отдела с ДД.ММ.ГГГГ (л.д."данные изъяты")
ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП " "данные изъяты"" в лице заместителя директора Артемьевой А.В. и Артамоновой О.А. было подписано соглашение о прекращении трудового договора в соответствии с которым, трудовой договор прекращается ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель обязуется выплатить Артамоновой О.А. при увольнении денежные средства в размере "данные изъяты" руб. и компенсацию за отпуск (л.д."данные изъяты").
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ за N-к Артамонова О.А. была уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон (л.д."данные изъяты").
В соответствии с указанным приказом Артамоновой О.А. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за "данные изъяты" календарных дня и дополнительная выплата в размере "данные изъяты" руб. (л.д."данные изъяты").
При выплате указанных денежных средств ответчиком со всей суммы, подлежащей к выплате при увольнении, был удержан налог на доходы физических лиц.
Истец Артамонова О.А. считает действия ответчика по удержанию налога на доходы физических лиц из денежных средств в размере "данные изъяты" руб. незаконной.
Согласно п.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).
В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии со ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с обучением;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства, выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п.5.9 Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ Российской Федерации на 2008-2010г. в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит следующие компенсационные выплаты на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в организациях:
-увольняемым работникам - не менее 3-х кратного среднего месячного заработка;
-работникам предпенсионного возраста, но не более чем за два года до наступления установленного законодательством тарифной ставки, но не ниже прожиточного минимума в регионе до наступления пенсионного возраста или момента трудоустройства;
-работникам пенсионного возраста - в размере не менее 3-кратного среднего месячного заработка, а увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,- не менее 9-кратного среднего месячного заработка;
-увольняемым работкам, имеющих двух и более иждивенцев,- в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка;
- увольняемым работникам, в семье которых нет других кормильцев,- в размере не менее 5-кратноно среднего месячного заработка;
ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП " "данные изъяты"" в лице заместителя директора Артемьевой А.В. и Артамоновой О.А. было подписано соглашение о прекращении трудового договора в соответствии с которым, трудовой договор прекращается ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель обязуется выплатить Артамоновой О.А. при увольнении денежные средства в размере "данные изъяты" руб. и компенсацию за отпуск (л.д."данные изъяты").
В соответствии с п.3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Доводы истца о том, что между сторонами заключалось соглашение, устанавливающее выходное пособие в размере 115 500 рублей, связанное с прекращением трудовых отношений и с которого в силу п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежит удержанию подоходный налог, суд находит несостоятельным, поскольку судом установлено, что указанная сумма не является предусмотренной действующим трудовым законодательством компенсационной выплатой, связанной с увольнением работника, доказательств обратного истцом не представлено. Таким образом, ответчик при осуществлении выплаты истцу денежной сумы в размере 115500 руб. обоснованно удержал из указанной суммы подоходный налог в размере 13%.
Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку при увольнении истцу были своевременно выплачены все причитающиеся ему денежные средства, других обстоятельств, которые являлись бы основанием ля взыскании с ответчика компенсации морального вреда, истцом суду представлено не было.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении иска Артамоновой О.А. следует отказать.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Артамоновой О.А. к Федеральному государственному унитарному предприятию ""данные изъяты"" о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья:
