Решение Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила от 15 ноября 2012 г. по делу N 2-1860/2012 (ключевые темы: трудовой договор - врач - должностной оклад - профессиональные квалификационные группы - выходные дни)

Решение Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила от 15 ноября 2012 г. по делу N 2-1860/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2012 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,

при секретаре Ежовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кожевниковой А.Н. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Свердловской области "Демидовская центральная городская больница" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Кожевникова А.Н. принята на работу в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Свердловской области "Демидовская центральная городская больница" (далее - ГБУЗ СО "Демидовская ЦГБ") в должности врача-неонатолога отделения новорожденных перинатального центра на основании письменного трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок.

Приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ N Кожевникова А.Н. переведена с ДД.ММ.ГГГГ на другую работу у того же работодателя в должности врача-неонатолога отделения реанимации и интенсивной терапии новорожденных.

Приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ N Кожевниковой А.Н. разрешена работа по совместительству в должности врача-неонатолога с оплатой за фактически отработанные часы на "..." год.

Фактически в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время учет рабочего времени Кожевниковой А.Н. и его оплата производятся работодателем ГБУЗ СО "Демидовская ЦГБ" согласно штатному расписанию отделения реанимации новорожденных:

по основному месту работы - по должности врача - анестезиолога-реаниматора (новорожденных), дневная работа (при пятидневной рабочей неделе);

на условиях внутреннего совместительства - по должности врача - анестезиолога-реаниматора (новорожденных), круглосуточный пост (при сменном режиме работы в четыре смены).

06.08.2012 Кожевникова А.Н. обратилась в суд с иском к ГБУЗ СО "Демидовская ЦГБ" о взыскании за счет средств бюджета Свердловской области заработной платы за февраль "..." года в размере "..." рублей "..." копеек и компенсации морального вреда в размере "..." рублей.

В обоснование своих требований Кожевникова А.Н. указала, что работает в учреждении ответчика в должности врача-неонатолога отделения реанимации и интенсивной терапии новорожденных перинатального центра ГБУЗ СО "Демидовская ЦГБ", имеет "..." квалификационную категорию и непрерывный стаж работы в здравоохранении с "..." года.

Кожевникова А.Н. полагает, что работодателем неправильно исчислен размер должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области, утвержденным Постановлением Правительства Свердловской области от 06.09.2010 N 1288-ПП, а именно, при начислении повышающих коэффициентов компенсационного и стимулирующего характера применялся только минимальный должностной оклад по профессиональной квалификационной группе (ПКГ), установленный с ДД.ММ.ГГГГ в размере "..." рублей.

Истец полагает, что минимальный должностной оклад по ПКГ следует увеличить на минимальный повышающий коэффициент по занимаемой должности "..." и повышающий коэффициент в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми условиями труда "...", что образует действительный должностной оклад в размере "..." рублей "..." копейки, который и должен служить основанием для последующего начисления всех повышающих коэффициентов компенсационного и стимулирующего характера.

Кроме того, Кожевникова А.Н. полагает, что выполнение дополнительной работы в должности врача - анестезиолога-реаниматора (новорожденных) на круглосуточном посту осуществляется в рамках трудового договора по основному месту работы в порядке совмещения должностей (увеличения объема работ), в связи с чем, круглосуточные дежурства по окончанию рабочего дня, в выходные и праздничные дни должны суммироваться с рабочим временем, использованным по основному месту работы, а превышение нормы рабочего времени - оплачиваться как сверхурочная работа.

Средства, перечисленные территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации медицинской организации на оплату услуг по бесплатному оказанию медицинской помощи и распределенные работодателем на оплату труда врачей-специалистов, по мнению истца, также подлежат увеличению на районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе, за счет собственных средств работодателя.

В судебном заседании Кожевникова А.Н. уточнила исковые требования и просит взыскать спорные выплаты за счет средств ГБУЗ СО "Демидовская ЦГБ".

Представители ответчика ГБУЗ СО "Демидовская ЦГБ" - юрисконсульт Дорофеева С.Н. и заместитель главного врача по экономическим вопросам Субботина О.В. иск Кожевниковой А.Н. не признали полностью и указали на неправильное применение истцом Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области, утвержденного Постановлением Правительства Свердловской области от 06.09.2010 N 1288-ПП, а также на заключение сторонами двух самостоятельных трудовых договоров по основному месту работы и на условиях внутреннего совместительства (л. д. 67-68).

Заслушав объяснения истца, представителей сторон и исследовав письменные доказательства, суд находит иск Кожевниковой А.Н. необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьям 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По условиям индивидуального трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ Кожевникова А.Н. принята на работу в ГБУЗ СО "Демидовская ЦГБ" ДД.ММ.ГГГГ в должности врача-неонатолога отделения новорожденных перинатального центра по основному месту работы и на неопределенный срок.

Кожевниковой А.Н. установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье, с 08.00 до 15.42 часов, без ежедневного перерыва для отдыха и приема пищи (л. д. 171).

Прием на работу Кожевниковой А.Н. оформлен приказом главного врача ГБУЗ СО "Демидовская ЦГБ" от ДД.ММ.ГГГГ N (л. д. 170).

Приказом главного врача ГБУЗ СО "Демидовская ЦГБ" от ДД.ММ.ГГГГ N Кожевникова А.Н. переведена с ДД.ММ.ГГГГ на другую работу у того же работодателя в должности врача-неонатолога отделения реанимации и интенсивной терапии новорожденных (л. д. 172).

В соответствии со статьей 60.1 Кодекса работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (статья 282 Кодекса).

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установлены следующие особенности работы по совместительству медицинских работников:

а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

ДД.ММ.ГГГГ Кожевниковой А.Н. на имя главного врача ГБУЗ СО "Демидовская ЦГБ" подано заявление с просьбой разрешить совместительство в должности дежурного врача-неонатолога с окладом за фактически отработанное время на "..." год (л. д. 173).

Приказом главного врача ГБУЗ СО "Демидовская ЦГБ" от ДД.ММ.ГГГГ N Кожевниковой А.Н. разрешена работа по совместительству в должности врача-неонатолога с оплатой за фактически отработанные часы на "..." год (л. д. 174-175).

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (статья 350 Кодекса).

Приказом главного врача ГБУЗ СО "Демидовская ЦГБ" от ДД.ММ.ГГГГ N утверждены нормы рабочего времени на "..." год. Врачам и среднему медицинскому персоналу установлена норма 38,5 часов в неделю, соответственно в феврале "..." года - 153 часа (л. д. 166, 167).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В трудовом договоре в обязательном порядке указываются:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (статья 57 Кодекса).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 Кодекса).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Кодекса).

Согласно штатному расписанию ГБУЗ СО "Демидовская ЦГБ" с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в отделении реанимации и интенсивной терапии новорожденных предусмотрены ставки врачебного персонала:

врач анестезиолог-реаниматор (новорожденных), дневная работа - 1,0 единица;

врач - анестезиолог-реаниматор (новорожденных), 2 круглосуточных поста (4,5 х 2) - 9,0 единиц (л. д. 164, 165).

Должность врача-неонатолога в штатном расписании отделения реанимации и интенсивной терапии новорожденных не поименована.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.07.2010 N 541н, в разделе "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" предусматривает должности:

врача-неонатолога. Требования к квалификации: высшее профессиональное образование по одной из специальностей "Лечебное дело", "Педиатрия" и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности "Неонатология" или профессиональная переподготовка по специальности "Неонатология" при наличии послевузовского профессионального образования по одной из специальностей "Педиатрия", "Анестезиология-реаниматология", сертификат специалиста по специальности "Неонатология", без предъявления требований к стажу работы;

врача - анестезиолога-реаниматолога. Требования к квалификации: высшее профессиональное образование по одной из специальностей "Лечебное дело", "Педиатрия" и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности "Анестезиология-реаниматология" или профессиональная переподготовка по специальности "Анестезиология-реаниматология" при наличии послевузовского профессионального образования по одной из специальностей: "Неонатология" или "Нефрология", без предъявления требований к стажу работы.

Помимо требований статьи 57 Кодекса правильное наименование должности, замещаемой истцом в отделении реанимации и интенсивной терапии новорожденных ГБУЗ СО "Демидовская ЦГБ", непосредственно затрагивает пенсионные права, в частности, льготный порядок исчисления стажа (1 год работы как 1 год и 6 месяцев стажа) для врачей - анестезиологов-реаниматоров, оперирующих врачей-специалистов всех наименований отделений хирургического профиля стационаров (пункт 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 N 781).

Согласно статье 143 Кодекса тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Из представленного тарификационного списка работников ГБУЗ СО "Демидовская ЦГБ" следует, что Кожевникова А.Н. тарифицирована по условиям труда по основному месту работы и в порядке внутреннего совместительства по должности врача - анестезиолога-реаниматолога (новорожденных).

Таким образом, в спорный период февраля "..." года Кожевникова А.Н. фактически выполняла в ГБУЗ СО "Демидовская ЦГБ" трудовые функции врача-неонатолога отделения реанимации и интенсивной терапии новорожденных на основании двух трудовых договоров:

по основному месту работы - на условиях письменного трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, в режиме пятидневной рабочей недели;

на условиях внутреннего совместительства - путем фактического допуска работника к работе, без оформления отдельного письменного трудового договора, при сменном режиме работы в четыре смены.

При этом в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время учет рабочего времени Кожевниковой А.Н. и его оплата производятся работодателем ГБУЗ СО "Демидовская ЦГБ" согласно штатному расписанию отделения реанимации новорожденных:

по основному месту работы - по должности врача - анестезиолога-реаниматора (новорожденных), дневная работа (при пятидневной рабочей неделе);

на условиях внутреннего совместительства - по должности врача - анестезиолога-реаниматора (новорожденных), круглосуточный пост (при сменном режиме работы в четыре смены).

В соответствии со статьей 21 Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статьи 129, 135 Кодекса).

В соответствии с учредительными документами и сведениями, содержащимися в Едином государственном реестре юридических лиц, ГБУЗ СО "Демидовская ЦГБ" имеет организационно-правовую форму государственного учреждения, тип учреждения - бюджетное, учредитель и собственник имущества - Свердловская область.

Учреждение является юридическим лицом, подведомственным Министерству здравоохранения Свердловской области, пользуется всеми правами и выполняет обязанности, связанные со статусом юридического лица, имеет самостоятельный баланс/ обособленное имущество, закрепленное на праве оперативного управления, лицевые счета в Министерстве финансов Свердловской области и в территориальных органах Федерального казначейства (пункт 3 Устава).

Финансовое обеспечение выполнения государственного задания учреждения осуществляется в виде субсидий из областного бюджета (пункт 18 Устава).

Доходы, полученные в результате оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, поступают в самостоятельное распоряжение учреждения (пункт 27 Устава).

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (статья 144 Кодекса).

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп (статья 144 Кодекса).

Постановлением Правительства Свердловской области от 06.09.2010 N 1288-ПП с 01.12.2010 введена новая система оплаты труда для работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области и утверждено Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области, которое включает в себя:

размеры минимальных должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных Министерством здравоохранения Свердловской области, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования и критерии их установления (пункт 1).

Приведенные в настоящем Примерном положении должностные оклады являются минимальными. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер должностного оклада работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Исходя из объемов имеющегося финансирования, руководитель учреждения имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения (пункт 4).

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (пункт 5).

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается (пункт 6).

Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета Свердловской области, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов (фонда обязательного медицинского страхования), доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок формирования фонда оплаты труда устанавливается Министерством (пункт 8).

Приказом главного врача ГБУЗ СО "Демидовская ЦГБ" от ДД.ММ.ГГГГ N на основании Приказа министра здравоохранения Свердловской области от 30.07.2010 N 726-п в ГБУЗ СО "Демидовская ЦГБ" введена в действие новая система оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ и с учетом мнения профсоюзного органа утверждено Положение об оплате труда работников ГБУЗ СО "Демидовская ЦГБ", в котором воспроизводятся нормы вышеуказанного Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области (л. д. 98-129).

Анализ представленных ответчиком локальных нормативных актов и первичных документов по учету труда и его оплаты свидетельствует о том, что приведенное Кожевниковой А.Н. обоснование иска носит ошибочный характер, основано на неправильном толкований условий Примерного положения и Положения об оплате труда работников ГБУЗ СО "Демидовская ЦГБ", а также на произвольном применении юридической терминологии.

В статье 129 Кодекса закреплены основные понятия института заработной платы, которые, в первую очередь, являются общеизвестными экономическими понятиями.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (статья 144 Кодекса).

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (статья 164 Кодекса).

К социальным выплатам относят выплаты, обусловленные наличием трудовой связи работника и работодателя, однако не зависящие непосредственно от количества и качества труда (Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 24.11.2000 N 116).

В соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУЗ СО "Демидовская ЦГБ" размеры минимальных должностных окладов медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (пункт 2.1).

Специалистам учреждений, а также специалистам обособленных структурных подразделений учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов (пункт 2.2).

Минимальные оклады по ПКГ повышаются на коэффициент 1,3 и образуют новый должностной оклад для медицинских работников отделений скорой медицинской помощи (пункт 2.3).

Минимальный размер окладов работников по ПКГ "врачи и провизоры", 4-й квалификационный уровень: врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах, - "..." рублей, минимальный повышающий коэффициент по занимаемой должности - 0,35 (таблица 3).

Условия оплаты труда, применяемые для 4-го квалификационного уровня, распространяются на оперирующих врачей хирургов всех наименований хирургических отделений, в том числе врачей-неонатологов отделений для новорожденных детей.

Приказом главного врача ГБУЗ СО "Демидовская ЦГБ" от ДД.ММ.ГГГГ N в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Свердловской области от 08.08.2011 N 780-п увеличены размеры должностных окладов работников ГБУЗ СО "Демидовская ЦГБ" с ДД.ММ.ГГГГ на 6,5 процентов, в том числе врачам до суммы "..." рублей (л. д. 168-169).

В соответствии с пунктом 29 Примерного положения и главой 5 Положения об оплате труда работников ГБУЗ СО "Демидовская ЦГБ" повышающий коэффициент по занимаемой должности "..." относится к выплатам стимулирующего характера и определяется путем умножения размера минимальных окладов по ПКГ работников на повышающий коэффициент.

При этом применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат или выплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициентов к минимальному окладу по ПКГ, за исключением компенсационных выплат, приведенных в главе 4 Примерного положения и главе 4 Положения об оплате труда работников ГБУЗ СО "Демидовская ЦГБ", которые устанавливаются к должностному окладу.

Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Указанным работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

3) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Для работников отделения РиИТ новорожденных ГБУЗ СО "Демидовская ЦГБ" установлен повышающий коэффициент в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми условиями труда в размере "..." (приложение N 4).

На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.

Выплаты компенсационного характера, в том числе выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, также устанавливаются в виде коэффициентов к минимальному окладу по ПКГ.

Исключение составляют только доплата за работу в ночное время, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, повышенная оплата сверхурочной работы, для исчисления которых под должностным окладом (окладом по профессии рабочих) понимается оклад, исчисленный как произведение минимального оклада по ПКГ и суммы повышающих коэффициентов по занимаемой должности, за квалификационную категорию (уровень квалификации), за почетное звание, ученую степень и повышающего компенсационного коэффициента работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (пункт 37 Примерного положения, пункт 4.9 Положения об оплате труда работников ГБУЗ СО "Демидовская ЦГБ").

Таким образом, повышающие коэффициенты компенсационного и стимулирующего характера подлежат применению к окладу, установленному Кожевниковой А.Н. по профессионально-квалификационной группе в размере "..." рублей.

К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым работникам к минимальным окладам по ПКГ, также отнесены:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию (уровень квалификации);

повышающий коэффициент за управление персоналом;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов (обязательного медицинского страхования) на оплату труда работников учреждения. Кроме того, для премирования работников могут использоваться средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению, или является составной частью положения об оплате труда работников учреждения.

Все виды премий выплачиваются в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премии не ограничены.

Стимулирующие выплаты по бригадной форме оплаты труда устанавливаются и выплачиваются согласно соответствующим Положениям, утвержденным главным врачом и с учетом мнения профсоюзного органа (пункт 5.10 Положения об оплате труда работников ГБУЗ СО "Демидовская ЦГБ").

В судебном заседании Кожевникова А.Н. пояснила, что не оспаривает порядок и размер начислений по бригадной форме оплаты труда (л. д. 7, 176), что определяет пределы судебного разбирательства (часть 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Приведенный представителями ответчика расчет заработной платы Кожевниковой А.Н. за февраль "..." года (л. д. 67-68) полностью соответствует требованиям вышеуказанным нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Доводы истца и ее представителя о необходимости применения компенсационной выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда, распределенной работодателем за счет средств, перечисленных территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации медицинской организации на оплату услуг по бесплатному оказанию медицинской помощи, поименованной в расчетном листке по заработной плате как "премия по родовым сертификатам", также носят ошибочный характер, не учитывают особенностей финансирования и целевого назначения указанных бюджетных средств.

Согласно статьям 148, 316 Кодекса, статье 10 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В связи с тем, что закон, устанавливающий размеры районных коэффициентов и порядок его выплаты, не принят, в настоящее время основании части 1 статьи 423 Кодекса продолжает применяться союзное законодательство в части установления районных коэффициентов, не противоречащее законодательству Российской Федерации (соответствующие постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС), а также решения бывших Советов Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомов, облисполкомов и исполкомов Советов народных депутатов автономных округов, принятые в соответствии с абзацем 1 пункта 13 Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", которыми были введены районные коэффициенты в повышенных размерах.

Затраты по районным коэффициентам осуществляются за счет средств предприятий и организаций.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 28.02.1974 N 46/7 утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций, расположенных в районах Урала, в том числе в остальных районах и городах Свердловской области в размере 1,15.

Введение районного коэффициента не образует новых тарифных ставок и должностных окладов. Районный коэффициент применяется к заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

В связи с тем, что Свердловская область относится к районам с неблагоприятными природными климатическими условиями, к заработной плате работников применяются районные коэффициенты. Районные коэффициенты начисляются на всю сумму начисленной заработной платы (пункт 39 Примерного положения, пункт 4.10 Положения об оплате труда работников ГБУЗ СО "Демидовская ЦГБ").

Правила финансового обеспечения расходов на оплату медицинским организациям услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также диспансерному (профилактическому) наблюдению ребенка в течение первого года жизни, утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2010 N 1233.

Федеральный фонд обязательного медицинского страхования перечисляет средства межбюджетных трансфертов в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации ежемесячно, не позднее 5-го числа, на основании заявок, представляемых Фондом социального страхования Российской Федерации ежемесячно, 1-го числа, по форме, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Фонд социального страхования Российской Федерации ежемесячно, не позднее 10-го числа, распределяет средства, поступившие из Федерального фонда обязательного медицинского страхования, между своими территориальными органами с учетом представляемых ими ежемесячно, до 25-го числа, заявок.

Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации перечисляет на основании заключенного договора средства на оплату услуг медицинской организации, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности.

Договор заключается в соответствии с типовой формой, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2010 N 1233.

Для получения средств, выделяемых на оплату услуг, медицинские организации ежемесячно, до 10-го числа, представляют в территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации счета на оплату услуг с приложением надлежащим образом оформленных талонов родовых сертификатов и реестров этих талонов.

Средства на оплату услуг, перечисленные территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации, расходуются медицинскими организациями, в которых оказана стационарная помощь женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, - на оплату труда врачей-специалистов, среднего и младшего медицинского персонала (в размере 40-55 процентов указанных средств в зависимости от качества оказанной медицинской помощи в соответствии с критериями, утверждаемыми Министерством здравоохранения Российской Федерации), оснащение медицинским оборудованием, инструментарием, изделиями медицинского назначения, мягким инвентарем, приобретение медикаментов и дополнительного питания для беременных и кормящих женщин.

Медицинские организации ведут обособленный учет средств на оплату оказанных ими услуг, поступающих в порядке, предусмотренном настоящими Правилами.

Контроль за целевым использованием средств на оплату услуг осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.02.2011 N 72н утвержден Порядок расходования средств, перечисленных медицинским организациям на оплату услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также диспансерному (профилактическому) наблюдению ребенка в течение первого года жизни.

Средства на оплату услуг, направляемые на оплату труда, распределяются в соответствии с положением об оплате труда между врачами-специалистами и средним медицинским персоналом, непосредственно оказывающими амбулаторно-поликлиническую помощь женщинам в период беременности, между врачами-специалистами, средним и младшим медицинским персоналом, непосредственно оказывающими стационарную помощь женщинам и новорожденным в период родов и послеродовой период, в зависимости от качества оказанной медицинской помощи, оцениваемого в соответствии с критериями качества медицинской помощи.

Работодателем ГБУЗ СО "Демидовская ЦГБ" по согласованию с профсоюзным органом утверждено Положение о премировании персонала ЛПУ за работу по оказанию медицинской помощи женщинам в период беременности и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, в "..." году (л. д. 130-162).

Распределение премиального фонда между персоналом перинатального центра осуществляют комиссии в составе работников структурного подразделения, исходя из коэффициента трудового участия. За единицу КТУ принимается определенное количество часов работы в расчетном периоде, в частности, для врачебного персонала - 6 часов.

Перечисленные в Положении условия премирования и депремирования не выходят за рамки обычной трудовой деятельности медицинского персонала, оплачиваемой работодателем по условиям трудового договора.

В целом "премия по родовым сертификатам", начисляемая работникам за счет средств, полученных медицинским учреждением в ходе реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, носит характер дополнительных выплат, сверх гарантированного уровня, установленного действующим законодательством. Указанная премия не относится к выплатам, перечисленным в статье 129 Кодекса, и не входит в систему оплаты труда, поскольку не имеет заранее установленного трудовым договором либо локальным нормативным актом размера (количественного выражения в рублях, окладах и т.п.) и гарантированного источника финансирования.

Подобное участие работников в распределении денежных средств, полученных медицинским учреждением на основании публичного гражданско-правового договора, не обладает признаками стимулирующих выплат. Размер и порядок расходования спорных выплат установлены федеральными органами государственной власти и не являются результатом соглашения сторон трудового договора, в связи с чем, не относятся к условиям индивидуального трудового договора.

Учитывая действующий порядок начисления районных коэффициентов, применение к "премии по родовым сертификатам" компенсационной выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями повлечет возложение на работодателя обязанности произвести дополнительные расходы за счет собственных средств, что не предусмотрено нормами вышеперечисленного законодательства и государственным заданием для бюджетного учреждения.

Государственные (муниципальные) задания для бюджетного учреждения в соответствии с предусмотренными его учредительными документами основными видами деятельности формирует и утверждает соответствующий орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя. Бюджетное учреждение не вправе отказаться от выполнения государственного (муниципального) задания.

Финансовое обеспечение выполнения государственного (муниципального) задания бюджетным учреждением осуществляется в виде субсидий из соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации и осуществляется с учетом расходов на содержание имущества и уплату налогов (статья 9.2 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях").

Средства, выделяемые территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации на оплату услуг медицинским организациям, не учитывают территориальных и климатических особенностей месторасположения медицинских учреждений и не предусматривают в своем составе расходы бюджетного учреждения на выплату районных коэффициентов.

В свою очередь, начисление и выплата работникам медицинского учреждения "премии по родовым сертификатам" без указания в составе спорной выплаты районного коэффициента (в частности, раздельное начисление в составе премии, причитающейся Кожевниковой А.Н. за февраль "..." года в размере "..." рублей "..." копеек, районного коэффициента в размере "..." рубля "..." копеек и собственно премии в размере "..." рублей "..." копейки) не нарушает прав работников на получение дополнительной оплаты труда, поскольку не влияет на размер выплат и порядок налогообложения доходов.

Таким образом, районный коэффициент не подлежит применению к "премии по родовым сертификатам".

Приведенное Кожевниковой А.Н. обоснование иска в части требований об оплате сверхурочной работы и работы в выходные дни не учитывает фактического заключения и исполнения сторонами двух самостоятельных трудовых договоров по основному месту работы и на условиях внутреннего совместительства, отличающихся по режиму рабочего времени и времени отдыха.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (статья 91 Кодекса).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (статья 99 Кодекса).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 Кодекса).

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов - рабочего дня, недели, месяца и других (статья 102 Кодекса).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (статья 103 Кодекса).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (статья 104 Кодекса).

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 Кодекса).

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (статья 108 Кодекса).

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (статья 111 Кодекса).

В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на февраль "..." года - 159 часов.

Норма рабочего времени на февраль "..." года при 38,5-часовой рабочей неделе - 153 часа (л. д. 167).

В целях реализации норм Кодекса постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда: N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", N Т-13 "Табель учета рабочего времени".

Указанные унифицированные формы первичной учетной документации распространены на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (статья 136 Кодекса).

По представленным сторонами табелям учета использования рабочего времени и расчетному листку по заработной плате (л. д. 7, 179, 180) Кожевниковой А.Н. в феврале "..." года отработано следующее количество рабочего времени:

по основному месту работы в режиме пятидневной рабочей недели - 9 дней, 69 часов;

на условиях внутреннего совместительства при сменном режиме работы в четыре смены - 4 смены, 55 часов 40 минут.

В письме Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2010 N 550-6-1 разъяснено, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

С учетом нетрудовых периодов (15 дней временной нетрудоспособности) норма рабочего времени Кожевниковой А.Н. и продолжительность работы в феврале "..." года составляла:

по основному месту работы - 9 дней, 69 часов;

на условиях внутреннего совместительства - 4 смены по 24.00 часа, 96 часов.

Таким образом, сверхурочная работа истца в феврале "..." года, как по основному месту работы, так и на условиях внутреннего совместительства, отсутствует.

Согласно статье 153 Кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу статьи 111 Кодекса сменный режим работы на круглосуточном посту врача - анестезиолога-реаниматора не предусматривает в графике общих выходных дней в субботу, воскресенье и выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели, в связи с чем, работа Кожевниковой А.Н. в субботу, воскресенье (18, 19, 25 и 26 числа) не подлежит повышенной оплате по правилам статьи 153 Кодекса.

Более того, в соответствии с приказом главного врача ГБУЗ СО "Демидовская ЦГБ" от ДД.ММ.ГГГГ N в целях обеспечения лечебного процесса, для оказания экстренной медицинской помощи населению, персоналу, осуществляющему работу по совместительству в выходные дни, производится доплата в размере 100 процентов должностного оклада без учета стажевой надбавки (л. д. 163).

В расчетном листке Кожевниковой А.НН. указанная доплата поименована как "интенсивность в выходные дни" и за февраль "..." года начислена истцу в размере "..." рублей "..." копейки (л. д. 7).

В целом, установленная Кожевниковой А.Н. заработная плата по новой системе оплаты труда, отвечает всем требованиям трудового законодательства, включая предусмотренные Кодексом гарантии: обеспечивает минимальный размер оплаты труда (с ДД.ММ.ГГГГ в размере "..." рублей), надбавку за работу в районах и городах Свердловской области в размере 1,15, а также прожиточный минимум для трудоспособного населения в Свердловской области (1 квартал 2012 года - 7 091 рубль).

Таким образом, в судебном заседании не установлено предполагаемых истцом нарушений при начислении заработной платы за февраль "..." года, что также исключает ответственность работодателя и удовлетворение иска Кожевниковой А.Н. о компенсации морального вреда (статьи 233, 237 Кодекса).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В иске Кожевниковой А.Н. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Свердловской области "Демидовская центральная городская больница" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать полностью.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А.Соловьев