Решение Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила от 11 октября 2012 г. по делу N 2-1070/2012 (ключевые темы: трудовой договор - заем - акты, содержащие нормы трудового права - выплата заработной платы - коллективный договор)

Решение Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила от 11 октября 2012 г. по делу N 2-1070/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2012 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,

при секретаре Ежовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества "Нижнетагильский котельно-радиаторный завод" к Анисимову И.И. о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Анисимов И.И. принят на работу в ОАО "Нижнетагильский котельно-радиаторный завод" "..." на участок формовки литейного цеха N на основании письменного трудового договора N, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N трудовой договор с Анисимовым И.И. прекращен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя за прогул, подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ Анисимовым И.И. подано заявление на имя директора ОАО "Нижнетагильский котельно-радиаторный завод" о выдаче аванса в размере "..." рублей с рассрочкой погашения платежа на три месяца. На заявлении проставлена резолюция директора ОАО "Нижнетагильский котельно-радиаторный завод": "Разрешаю с "..." %".

ДД.ММ.ГГГГ ОАО "Нижнетагильский котельно-радиаторный завод" на карточный счет Анисимова И.И. в "..." зачислена сумма "..." рублей, назначение платежа: "перечисление зарплаты".

В период с июля по сентябрь "..." года работодателем ОАО "Нижнетагильский котельно-радиаторный завод" Анисимову И.И. начислены удержания из заработной платы краткосрочного займа в размере "..." рублей и процентов за пользование краткосрочным займом в размере "..." рубля "..." копейки.

Полученная Анисимовым И.И. сумма "..." рублей не декларирована в налоговом органе как доход, полученный от работодателя (налогового агента), по форме 2-НДФЛ.

26.04.2012 ОАО "Нижнетагильский котельно-радиаторный завод" обратился в суд с иском к Анисимову И.И. о взыскании денежной суммы в размере "..." рубля "..." копейки, предоставленной ответчику в качестве краткосрочного займа и не возвращенной Анисимовым И.И. работодателю в связи с прекращением трудового договора и недостаточностью для удержания заработной платы, начисленной ответчику при увольнении.

В судебном заседании представитель истца - юрисконсульт ОАО "Нижнетагильский котельно-радиаторный завод" Рагимова Е.С. пояснила, что спорная денежная сумма была выдана Анисимову И.А. в качестве краткосрочного займа на условиях возврата в течение трех месяцев путем удержания из заработной платы и уплаты процентов за пользование займом в размере "..." процентов годовых.

С тем же иском ОАО "Нижнетагильский котельно-радиаторный завод" обращался к мировому судье, но определением от 20.03.2012 исковое заявление возвращено истцу за неподсудностью ввиду наличия трудового спора.

Ответчик Анисимов И.А. в судебные заседания не является, о наличии дела в суде, а также времени и месте разбирательства дела, надлежащим образом извещен, что в силу части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не препятствует рассмотрению дела в его отсутствие.

Заслушав объяснения представителя истца и исследовав письменные доказательства, суд находит иск ОАО "Нижнетагильский котельно-радиаторный завод" не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в оран по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем (статья 381 Кодекса).

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом (статья 11 Кодекса).

В свою очередь, в соответствии со статьями 2, 307 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

В силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Обязательства возникают из договора, вследствие причинения вреда и из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

Предложенная истцом квалификация спорной денежной суммы как заработной платы носит ошибочный характер.

Согласно статьям 135, 136 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 N 1557-6 разъяснено, что согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Кроме формального выполнения требований статьи 136 Кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Таким образом, "аванс" в трудовом законодательстве является частью заработной платы, начисленной работнику за фактически выполненную им норму труда в размере не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время в текущем месяце.

По условиям индивидуального трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ Анисимову И.И. установлена повременно-сдельная система оплаты труда на основе часовой тарифной ставки в размере "..." рубля "..." копейки.

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц согласно приложению "График выдачи заработной платы" к коллективному договору (пункт 2).

В соответствии с указанным приложением к коллективному договору заработная плата работникам литейного цеха N 2 ОАО "Нижнетагильский котельно-радиаторный завод" выплачивается: первая часть - 22 числа текущего месяца, вторая часть - 17 числа месяца, следующего за расчетным.

При норме рабочего времени в режиме 40-часовой рабочей недели минимальный размер аванса по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составлял для Анисимова И.И. сумму "..." рубля "..." копейки из расчета: "...", по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумму "..." рублей "..." копейки из расчета: "...".

В июле "..." года Анисимовым И.И. выполнена норма труда продолжительностью 96 часов и начислена заработная плата с учетом всех надбавок, доплат и премии в размере "..." рублей "..." копеек.

Таким образом, предоставленная ОАО "Нижнетагильский котельно-радиаторный завод" ответчику сумма "..." рублей значительно превышает не только размер аванса в соответствии с трудовым законодательством, но и в целом оплату труда ответчика за текущий месяц, что исключает правовую квалификацию спорной денежной суммы как заработной платы.

Согласно статьям 807-809 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.

Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей.

В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.

Если иное не предусмотрено законом или договором займа, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором.

О заключении ОАО "Нижнетагильский котельно-радиаторный завод" и Анисимовым И.И. ДД.ММ.ГГГГ гражданско-правового договора денежного займа также свидетельствуют:

пользование предоставленной денежной суммой на условиях возвратности с рассрочкой платежа на три месяца;

возмездность обязательств и установление платы за пользование денежной суммой в размере "..." процентов годовых;

использование в расчетных листках по заработной плате гражданско-правовой терминологии: "краткосрочный заем", "проценты за пользование займом";

отсутствие начисления и удержания налоговым агентом из спорной денежной суммы налога на доходы физических лиц (статьи 423, 431 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 208, 209 части второй Налогового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции дела по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей.

Никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом (статья 47 Конституции Российской Федерации).

В пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных статьями 23-24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Таким образом, с учетом цены иска ОАО "Нижнетагильский котельно-радиаторный завод" вправе обратиться за разрешением указанного гражданско-правового спора, вытекающего из договора денежного займа, к мировому судье.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (часть 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Иск ОАО "Нижнетагильский котельно-радиаторный завод", предъявленный в районный суд в порядке разрешения индивидуального трудового спора, не подлежит удовлетворению в соответствии с нормами трудового законодательства по следующим основаниям.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Кодекса).

В соответствии со статьей 137 Кодекса удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Данная норма трудового законодательства не только устанавливает ограничение конституционных прав работников на получение вознаграждения за труд в полном размере, но и наделяет работодателя правом (не обязанностью) лишения работников своего имущества в одностороннем, внесудебном порядке, что исключает всякое расширительное ее толкование в правоприменительной практике.

Указанное право работодателя на удержание неотработанного аванса также не ограничено ни сроками, ни соблюдением порядка оспаривания основания и размера удержания.

Предусмотренные статьей 137 Кодекса правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8).

По своему содержанию абзац 2 части 2 статьи 137 Кодекса регламентирует право работодателя на собственные действия, а именно право на одностороннее удержание денежных средств, причитающихся работнику и находящихся у самого же работодателя. Указанному праву работодателя не корреспондируют какие-либо обязанности работника, в частности, обязанность погасить образовавшуюся в связи с увольнением задолженность за счет иного личного имущества.

В свою очередь, отсутствие сумм, причитающихся работнику при расчете, свидетельствует о том, что вышеуказанное право у работодателя не возникает и соответственно не может быть реализовано, в том числе в судебном порядке.

Применение в настоящем гражданском деле норм главы 39 Кодекса "Материальная ответственность работника" также невозможно, поскольку в силу статьи 233 Кодекса материальная ответственность стороны трудового договора наступает при одновременном наличии следующих условий:

противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя;

причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом;

вины в совершении противоправного действия (бездействия).

Однако реализация работником своего права на увольнение по собственному желанию либо использование работодателем своих полномочий на расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя прямо предусмотрены нормами Кодекса, в связи с чем, отсутствуют необходимые условия для привлечения лица, ранее состоявшего в трудовых отношениях с работодателем, к материальной ответственности - виновное противоправное поведение работника.

Субсидиарное применение положений главы 60 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства вследствие неосновательного обогащения" недопустимо в силу предписаний статьи 5 Кодекса и пункта 3 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым к имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, в том числе к налоговым и другим финансовым и административным отношениям, гражданское законодательство не применяется, если иное не предусмотрено законодательством.

В целом толкование статьи 137 позволяет уяснить содержание данных норм трудового права и установить правовую определенность в спорных отношениях сторон, что исключает возможность судебного устранения пробелов путем применения к трудовым отношениям норм гражданского либо иного законодательства в порядке межотраслевой аналогии закона.

Таким образом, законные основания для взыскания с Анисимова И.И. спорной задолженности по нормам трудового законодательства отсутствуют.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В иске Открытому акционерному обществу "Нижнетагильский котельно-радиаторный завод" к Анисимову И.И. о взыскании денежных средств отказать полностью.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А.Соловьев