(1).jpg)
Решение Октябрьского районного суда г. Новосибирска от 12 апреля 2012 г. по делу N 2-1476/2012 (ключевые темы: увольнение - заработная плата за время вынужденного прогула - восстановление на работе - главный бухгалтер - трудовые обязанности)
Решение Октябрьского районного суда г. Новосибирска от 12 апреля 2012 г. по делу N 2-1476/2012
Октябрьский районный суд города Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Капитаненко Т.А.,
при секретаре Зуеве А.А.,
с участием прокурора Козеевой С.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кудрявцевой Т. Д. к ООО " Ю.Л. 1" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Кудрявцева Т.Д. обратилась в суд с указанным иском, уточнив исковые требования, просит восстановить ее на работе в должности главного бухгалтера в ООО " Ю.Л. 1" с /дата/, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере "данные изъяты".
В обоснование своих требований истец ссылается на то, что она была принята на работу в ООО " Ю.Л. 1" /дата/ в качестве главного бухгалтера, заработная плата составляла "данные изъяты". в месяц, /дата/ ей было устно объявлено, что она уволена за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, при этом никаких взысканий за нарушение трудовой дисциплины и другие нарушения за весь период работы на истца не налагалось, с приказом об увольнении ее не ознакомили, трудовая книжка не выдана, расчет при увольнении не произведен. Таким образом, с /дата/ истец фактически отстранена от работы, также директор ответчика ФИО 1 издал приказ, в соответствии с которым охранник не должен допускать истца в офис.
В судебном заседании истец исковые требования с учетом их уточнений поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО " Ю.Л. 1" - Аляксина Я.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме. Последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования Кудрявцевой Т.Д. в полном объеме, оценив в совокупности, представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что на основании приказа от /дата/ Кудрявцева Т.Д. была принята на работу в ООО " Ю.Л. 1" главным бухгалтером с тарифной ставкой окладом - "данные изъяты"., надбавкой "данные изъяты"., с испытательным сроком 1 месяц /л.д. 4/.
Согласно представленной суду незаверенной копии приказа о прекращении трудового договора с работником от /дата/ Кудрявцева Т.Д. уволена /дата/ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей по п.9 ч.1 ст. 81 ТК РФ, увольнение произведено на основании докладной записки от /дата/, акта от /дата/ /л.д. /.
В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (ред. от 28.09.2010 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом, если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в пункте 9 части первой статьи 81 Кодекса, увольнение по данному основанию не может быть признано законным.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового договора прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В материалы дела ни истцом, ни ответчиком не представлен оригинал приказа об увольнении истца, в копии приказа об увольнении Кудрявцевой Т.Д. нет сведений о том, что работник была ознакомлена с приказом, либо отказалась от подписи, нет сведений о вручении истцу трудовой книжки, о полном расчете с работником в день увольнения, также не представлены доказательства совершения работником нарушений трудовых обязанностей.
Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что на данный момент директор ООО " Ю.Л. 1" сменился, предыдущий директор никаких оригиналов документов, связанных с увольнением Кудрявцевой Т.Д. не оставил, также доказательства подтверждающие грубое нарушение работником трудовых обязанностей, повлекших наступление неблагоприятных последствий у ответчика не имеется, отсутствуют докладная записка от /дата/ и акт от /дата/, на основании которых издан приказ об увольнении Кудрявцевой Т.Д.
В судебном заседании представитель ответчика исковые требования истца в части восстановления на работе истца в ООО " Ю.Л. 1" в должности главного бухгалтера, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в размере "данные изъяты"., признала в полном объеме, последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны.
В соответствии со ст. 173 ГПК РФ, признание иска ответчиком принято судом.
При таких обстоятельствах, суд считает, что увольнение Кудрявцевой Т.Д. с должности главного бухгалтера произведено с нарушением требований закона, представителем ответчика не представлен оригинал приказа об увольнении истца, также не представлены документы, подтверждающие основания ее увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, кроме того, истца с приказом об увольнении никто не знакомил, также суд учитывает признание ответчиком исковых требований истца.
На основании изложенного, суд удовлетворяет требования истца о восстановлении на работе в ООО " Ю.Л. 1" в должности главного бухгалтера с /дата/, а также требования о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула в размере "данные изъяты".
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере "данные изъяты". подлежит взысканию с ответчика, поскольку истец от уплаты судебных расходов освобожден.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 173, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кудрявцевой Т. Д. к ООО " Ю.Л. 1" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворить.
Восстановить Кудрявцеву Т. Д. на работе в должности главного бухгалтера с /дата/.
Взыскать с ООО " Ю.Л. 1" в пользу Кудрявцевой Т. Д. оплату за время вынужденного прогула в сумме "данные изъяты". 16 коп.
Взыскать с ООО " Ю.Л. 1" госпошлину в доход местного бюджета в сумме "данные изъяты".
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья /подпись/
