(1).jpg)
Решение Арзамасского городского суда Нижегородской области от 25 сентября 2012 г. по делу N 2-1935/2012 (ключевые темы: сверхурочная работа - доплаты - работа в ночное время - должностной оклад - нормальная продолжительность рабочего времени)
Решение Арзамасского городского суда Нижегородской области от 25 сентября 2012 г. по делу N 2-1935/2012
Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:
председательствующего судьи Попова С.Б.,
при секретаре Роговой Е.А.,
с участием помощника Арзамасского городского прокурора - Мохиной Е.В.,
истца Котковой М.И.,
представителя ответчика - Каюровой И.Р. по доверенности N от "дата",
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора в интересах Котковой М.И. к ГБОУ СПО " ***" о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Арзамасский городской прокурор в интересах Котковой М.И. обратился в суд с иском к ГБОУ СПО " ***" о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что Арзамасской городской прокуратурой по жалобе Котковой М.И. проведена проверка исполнения законодательства в сфере оплаты труда в ГБОУ СПО " ***", расположенном по адресу: "адрес". Проверкой установлено, что Коткова М.И. в период с "дата" по "дата" работала в ГБОУ СПО " ***", в том числе с "дата" по день увольнения дежурной по общежитию. Согласно п.11 трудового договора, заключенного с ней "дата", ей устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания и надбавка согласно приказа. Режим работы: день, ночь, 2 суток дома. Как видно из табелей рабочего времени Котковой М.И. за период с "дата" по "дата" ее рабочие дни также выпадали на нерабочие праздничные дни, за которые ей производилась оплата в двойном размере. Кроме того, Коткова М.И. работала в ночное время. Заработная плата Котковой М.И. состояла из оклада (в "дата" - *** руб., с "дата" - *** руб., с "дата" - *** руб.), оплаты за сверхурочное время, надбавки за выслугу лет, фиксированной доплаты низкооплачиваемым категориям работников в размере *** руб. (с "дата" на основании приказа директора АКТТ N от "дата"), доплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, а также доплаты до МРОТ. Подпунктом 1 п.2.1 Приложения N к Положению о системе оплаты труда работников ГБОУ СПО " ***", утвержденному директором учреждения "дата", за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время: в период с 22 часов до 6 часов) отдельным категориям работников производится выплата в размере 35% от минимального оклада по должности. Согласно табелей учета рабочего времени Котковой М.И. за период с "дата" по "дата", лицевых счетов по начислению заработной платы Котковой М.И. за указанный период, ежемесячно она проработала сверх установленной нормы рабочего времени: за период с августа по "дата" всего отработала *** часов при норме рабочего времени *** часа, т.е. *** часов сверхурочно; в "дата" отработала *** часов при годовой норме рабочего времени *** часа, т.е. *** часов сверхурочно; в "дата" отработала *** часа при годовой норме рабочего времени *** час, т.е. *** часов сверхурочно; за период с января по "дата" отработала *** часов при норме рабочего времени *** час, т.е. *** час сверхурочно. Оплата за сверхурочную работу Котковой М.И. в полуторном и двойном размере не производилась, о чем свидетельствует информация, представленная в прокуратуру главным бухгалтером ГБОУ СПО " ***". Согласно расчета суммы оплаты по сверхурочным работам Котковой М.И. за период с "дата" по "дата", представленного ГБОУ СПО " ***": за период с "дата" по "дата" Котковой М.И. произведена оплата работы за сверхурочные часы в размере *** руб. вместо *** руб., недоплата составляет *** руб.; за "дата" Котковой М.И. произведена оплата работы за сверхурочные часы в размере *** руб. вместо *** руб., недоплата составляет *** руб.; за "дата" Котковой М.И. произведена оплата работы за сверхурочные часы в размере *** руб. вместо *** руб., недоплата составляет *** руб.; за период с "дата" по "дата" Котковой М.И. произведена оплата работы за сверхурочные часы в размере *** руб. вместо *** руб., недоплата составляет *** руб. Таким образом, ГБОУ СПО " ***" недоплатило Котковой М.И. за сверхурочное время *** руб. ( *** + *** + *** + ***). При этом начисление заработной платы Котковой М.И. происходило таким образом, что доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное время, нерабочие праздничные дни, сверхурочное время), начислялась к окладу, затем осуществлялась доплата до минимального размера оплаты труда + стимулирующие выплаты, премии. Из системного толкования ст.129, 133, 135 ТК РФ следует, что именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени, выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже МРОТ, указанного в ч.1 ст.133 ТК РФ, без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, которые могут устанавливаться работникам лишь свыше названного МРОТ. В силу ст.149, 152, 153, 154 ТК РФ выполнение работы в ночное время, сверхурочно, в праздничные нерабочие дни, в выходные дни свидетельствует о выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем, работнику должна быть произведена доплата в соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, являющаяся компенсационной выплатой. Исходя из этого, доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в праздничные нерабочие дни, в выходные дни не подлежат учету в составе заработной платы, исчисленной исходя из МРОТ. Таким образом, начисление заработной платы Котковой М.И. по должности дежурного по общежитию производилось неправильно в нарушение вышеперечисленных требований трудового законодательства, и в настоящее время ГБОУ СПО " ***" имеет перед Котковой М.И. задолженность по заработной плате за период с "дата" по "дата" в следующем размере: *** руб. (выплаченные и включенные в МРОТ суммы оплаты за сверхурочные часы) + *** руб. (оплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных, включенная в МРОТ) + *** руб. (оплата за работу в ночное время, включенная в МРОТ) + *** руб. (оплата за работу в праздничные дни, включенная в МРОТ) + *** руб. (недоначисленная сумма оплаты за сверхурочную работу) = *** руб. - НДФЛ (13%) = *** руб. - *** руб. = *** руб. В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд в защиту прав граждан, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений. Арзамасский городской прокурор просит суд взыскать с ГБОУ СПО " ***" в пользу Котковой М.И. задолженность по заработной плате в размере *** руб.
В судебном заседании помощник прокурора Мохина Е.В. исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала и пояснила, что при включении компенсационных выплат в состав МРОТ получается дискриминация труда, поскольку работник, работающий в условиях, отклоняющихся от нормальных, получает столько же, сколько работник, работающий в нормальных условиях. Компенсационные выплаты не должны включаться к МРОТ, а должны прибавляться к МРОТ.
Истец Коткова М.И. исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала и пояснила, что когда она работала в должности дежурного по общежитию, сверхурочные выплаты начислялись ей неправильно. По этому поводу она обращалась и к бухгалтеру и к директору.
Представитель ответчика Каюрова И.Р. иск не признала и пояснила, что при начислении заработной платы выплаты учитываются в состав МРОТ. В ходе проверки начисления заработной платы Котковой М.И. выяснилось, что ей неправильно были начислены сверхурочные выплаты, т.к. были неправильно составлены табели, в связи с чем, был сделан перерасчет. Котковой М.И. было предложено выплатить за недоначисленные сверхурочные *** руб., но она отказалась. В соответствии с письмами Министерства здравоохранения и социального развития при доведении заработной платы работника до МРОТ учитываются все компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющуюся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, и стимулирующие выплаты, в том числе премии. Единственная выплата, которая платится ими сверх МРОТ - доплата *** руб. для низкооплачиваемых работников. Бухгалтерией были подготовлены новые расчеты заработной платы Котковой М.И. с учетом правильного начисления сверхурочных, в том числе полный перерасчет в части сверхурочных и стимулирующих выплат. При полном перерасчете образовалась переплата, по поводу которой они к Котковой М.И. претензий не имеют.
Указанные доводы также изложены в письменном объяснении Каюровой И.Р., приобщенном к материалам дела.
Свидетель Рачкова М.Б. показала, что работает в ГБОУ СПО " ***" главным бухгалтером. Заработная плата начисляется бухгалтером по зарплате. Компенсационные выплаты включаются в состав МРОТ. Единственная выплата, которая начислялась ими сверх МРОТ - доплата *** руб. для низкооплачиваемых работников. В ходе проверки начисления заработной платы Котковой М.И. выявлено, что сверхурочные ей были начислены неверно, в связи с чем, был сделан перерасчет. При включении правильно начисленных сумм сверхурочных в состав МРОТ, сумма задолженности перед Котковой М.И. составила *** руб.
Выслушав участвующих лиц, свидетеля, изучив материалы дела, проанализировав и оценив доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ч.1, 2 ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.149 Трудового Кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч.1 ст.99 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст.152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно абзаца 3 ч.1 ст.153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно ч.1, 3 ст.154 Трудового Кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (см. текст в предыдущей редакции)
(см. текст в предыдущей редакции)
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии с Федеральным законом от 01.06.2011 года N 106-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4611 руб. в месяц.
В судебном заседании установлено, что Коткова М.И. в период с "дата" по "дата" работала в ГБОУ СПО " ***" в должности дежурного по общежитию техникума, что подтверждается: копией трудовой книжки Котковой М.И.; копией приказа N от "дата" о переводе Котковой М.И. с должности мастера производственного обучения на должность дежурного по общежитию с "дата"; копией приказа N от "дата" о прекращении трудового договора с Котковой М.И. по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со штатными расписаниями и лицевыми счетами за период с "дата" по "дата" оклад Котковой М.И. по должности дежурной по общежитию составлял: "дата" - *** руб., за "дата" - *** руб., с "дата" - *** руб.
Согласно справки о начисленной и выплаченной заработной плате Котковой М.И. за период с "дата" по "дата" ее заработная плата состояла из: повременной оплаты за часы; оплаты за сверхурочные часы; оплата за условия, отклоняющиеся от нормальных; оплаты за выслугу лет; оплаты за работу в ночное время; оплаты за работу в праздничные дни; доплаты до МРОТ; стимулирующих выплат; премий; доплат; оплат б/л за счет работодателя; оплаты б/л за счет ФСС; оплаты ежемесячного оплачиваемого отпуска.
Из указанной справки следует, что в указанный период Котковой В.И. ежемесячно начислялась и выплачивалась доплата до минимального размера оплаты труда, т.к. с учетом оклада, оплаты за сверхурочные часы, оплаты за условия, отличающиеся от нормальных, оплаты за выслугу лет, оплаты за работу в ночное время, оплаты за работу в праздничные дни размер заработной платы был меньше величины МРОТ.
В соответствии со справкой учета рабочего времени Котковой М.И. с "дата" по "дата", она отработала сверхурочно: с августа по "дата" - *** часов; в "дата" - *** часов; в "дата" - *** часов; с "дата" по "дата" - *** час.
В соответствии с расчетом суммы оплаты по сверхурочным Котковой М.И. за указанный период должно было быть начислено за сверхурочные часы: за период с "дата" по "дата" - *** руб.; за "дата" - *** руб.; за "дата" - *** руб.; за период с "дата" по "дата" - *** руб.
Фактически Котковой М.И. начислено и выплачено за указанный период за сверхурочные часы: за период с "дата" по "дата" - *** руб.; за "дата" - *** руб.; за "дата" - *** руб.; за период с "дата" по "дата" - *** руб., что подтверждается справкой о начисленной и выплаченной заработной плате Котковой М.И. за период с "дата" по "дата".
Из объяснения представителя ответчика Каюровой И.Р. и свидетеля Рачковой М.Б. установлено, что расчет сверхурочных выплат Котковой М.И. за указанный период был произведен неверно в связи с неправильным составлением табелей учета рабочего времени.
В связи с неправильным начислением Котковой М.И. оплаты за сверхурочные часы ей недоначислено за указанный период за сверхурочные часы *** руб., что подтверждается расчетом суммы недоначисленной оплаты по сверхурочным, выполненным главным бухгалтером Рачковой М.Б.
Согласно п.1 ст.1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
Согласно п.3 ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
В соответствии с перерасчетом заработной платы Котковой М.И. в части сверхурочных с учетом частичного включения сверхурочных в состав МРОТ задолженность перед Котковой М.И. за указанный период составляет *** руб.
В соответствии с полным перерасчетом заработной платы Котковой М.Б. в части сверхурочных и стимулирующих выплат задолженность перед Котковой М.И. за указанный период отсутствует, переплата Котковой М.И. по заработной плате составляет *** руб.
Из смысла ст.129, 135, 149 Трудового Кодекса РФ следует, что оплата за сверхурочную работу входит в состав доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и, соответственно, в состав компенсационных выплат, которые в свою очередь входят в состав заработной платы, размер которой в соответствии со ст.133 Трудового Кодекса РФ не может быть менее минимального размера оплаты труда.
Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что оплата за сверхурочную работу обоснованно включена работодателем в величину минимального размера оплаты труда.
Учитывая, что при полном перерасчете заработной платы задолженность перед Котковой М.И. отсутствует, переплата составила *** руб., суд приходит к выводу о том, что при осуществлении работодателем доплаты с целью увеличения размера заработной платы до величины МРОТ Коткова М.И. получила неосновательное обогащение в указанном размере.
Вместе с тем, суд учитывает, что данные суммы были получены Котковой М.И. в качестве заработной платы, при этом недобросовестность с ее стороны или счетная ошибка отсутствовали.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что сумма неосновательного обогащения, полученная Котковой М.И. в качестве заработной платы, возвращению не подлежит, поэтому принять перерасчет в качестве основания для отказа в удовлетворении требований истца о взыскании недоначисленной выплаты за сверхурочные работы суд не может.
Поскольку Котковой М.И. за период с "дата" по "дата" была недоначислена и не была выплачена оплата за сверхурочные работы в размере *** руб., суд полагает требования о взыскании указанной суммы подлежащими удовлетворению.
За период с "дата" по "дата" в величину минимального размера оплаты труда при начислении заработной платы Котковой М.И. были включены и выплачены истцу в составе заработной платы: оплата за сверхурочные часы в размере *** руб.; оплата за условия работы, отклоняющиеся от нормальных, в размере *** руб.; оплата за работу в ночное время в размере *** руб.; оплата за работу в праздничные дни в размере *** руб., что подтверждается справкой о начисленной и выплаченной заработной плате истцу за указанный период.
В соответствии со ст.129, 135, 149 Трудового Кодекса РФ указанные оплаты входят в состав компенсационных выплат, которые в свою очередь входят в состав заработной платы, размер которой в соответствии со ст.133 Трудового Кодекса РФ не может быть менее минимального размера оплаты труда, в связи с чем, они обоснованно включены работодателем в величину минимального размера оплаты труда и начислению сверх минимального размера оплаты труда не подлежат.
Учитывая изложенные обстоятельства, суд полагает требования прокурора о взыскании указанных доплат с ответчика не подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в размере *** руб.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Арзамасского городского прокурора удовлетворить частично.
Взыскать с ГБОУ СПО " ***" в пользу Котковой М.И. задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп.
В удовлетворении иска в остальной части отказать.
Взыскать с ГБОУ СПО " ***" государственную пошлину в местный бюджет в размере *** руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
Судья Попов С.Б.
***
***
***
***
