Решение Алапаевского городского суда Свердловской области от 09 июня 2011 г. (ключевые темы: трудовой договор - компенсационные выплаты - должности - стимулирующие выплаты - должностной оклад)

Решение Алапаевского городского суда Свердловской области от 09 июня 2011 г.
(Извлечение)

Алапаевский городской суд в составе председательствующего судьи Охорзиной С.А., при секретаре Лежниной Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шаймардановой Л.М., Тычкиной Л.Н., Чевычаловой Г.Н., Седельниковой А.А., Ильиной И.М., Переваловой Е.В., Кабаковой Л.В., Гапоновой С.И., Баянкиной Ю.А., Основиной Н.В., Андреевой О.А., Кесаревой М.Г., Огородниковой Н.Х., Балан Т.В., Мухаметзяновой М.Ю., Нифонтовой Л.И., Шмелевой Н.М., Шураковой Д.В., Шураковой Л.Г., Баталовой О.У., Шестаковой Л.П., Важениной Г.И., Пятаевой Г.Ю., Харламовой Н.В., Першиной Л.М., Конышевой Г.Н., Важениной А.В., Чибриковой И.А., Исхаковой Ф.Г., Глуховой С.А., Черных А.В., Основиной М.С., Сараевой И.В., Огородникова В.И. к ГБУЗ СО "Алапаевская центральная городская больница" о приведении пунктов 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 5.5 трудовых договоров, заключенных в ноябре 2010 года, в соответствие с Положением об оплате труда, взыскании недоплаченной заработной платы, денежной компенсации за не предоставление спецжиров, понуждении к предоставлению ежегодного дополнительного отпуска, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы - работники детского противотуберкулезного санатория обратились в суд с иском к работодателю - ГБУЗ СО "Алапаевская центральная городская больница" о признании пунктов 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 5. трудовых договоров, заключенных с ними в ноябре 2010 года, незаконными, признании незаконным отказа в предоставлении дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, понуждении к производству перерасчета заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда, признании незаконным отказа в выдаче специальных жиров и взыскании денежной компенсации за спецжиры, указав в обоснование заявленных требований, что они работают в детском противотуберкулезном санатории ГБУЗ СО "Алапаевская центральная городская больница", до переименования ММУ "Центральная городская больница" МО город Алапаевск. В ноябре 2010 года с ними были заключены новые трудовые договоры. С 01.12.2010 года вступило в действие новое Положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения МО город Алапаевск. Им начисление заработной платы производится неправильно, не в соответствии с новым Положением об оплате труда, в трудовых договорах отсутствует пункт о стимулирующей части фонда оплаты труда, также не предусмотрен размер оплаты за работу в ночное время и праздничные дни. На основании ст. 118 Трудового кодекса РФ за особый характер работы им положен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней. На основании ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 года N 77-ФЗ им положен еще один дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней. В общей сложности продолжительность отпуска должна составлять 56 дней - основной 28 дней и два дополнительных по 14 дней каждый. Один из дополнительных оплачиваемых отпусков в количестве 14 дней им не предоставляется. Им не производится выдача специальных жиров в связи с вредными условиями труда. Они неоднократно обращались по данному вопросу к главному врачу, однако вопрос так и не был решен. В связи с этим истцы просят признать незаконными пункты 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 5.5. трудовых договоров от ноября 2010 года, признать незаконным отказ в предоставлении дополнительного отпуска в количестве 14 календарных дней каждому за последние три года, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным отказ в выдаче специальных жиров и взыскать денежную компенсацию за непредоставленные спецжиры за последние три года.

ДД.ММ.ГГГГ истцы обратились с заявлением о дополнении и уточнении исковых требований, в котором просили обязать ответчика пункты 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3. трудовых договоров от ноября 2010 года привести в соответствие с новым Положением об оплате труда работников учреждений здравоохранения МО город Алапаевск, указывая, что должностной оклад рассчитан неверно, что повлекло уменьшение суммы заработной платы. Истцы просят произвести перерасчет и взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату с начислением компенсационных и стимулирующих выплат на должностной оклад, исчисленный как произведение минимального оклада по ПКГ на повышающие коэффициенты по занимаемой должности и за работу во вредных условиях, приведя примеры расчета заработной платы заведующей в размере "данные изъяты" старшей медсестры в размере "данные изъяты" палатной медсестры в размере "данные изъяты" палатной санитарки в размере "данные изъяты" за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, взыскать денежную компенсацию за не предоставление спецжиров за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты". в пользу каждого истца из расчета стоимости молока 2,5 процента жирности, обязать ответчика предоставить ежегодный дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда за последние три года, взыскать компенсацию морального вреда в пользу каждого истца в размере "данные изъяты"

В судебном заседании истцы Шаймарданова Л.М., Тычкина Л.Н., Чевычалова Г.Н., Седельникова А.А., Ильина И.М., Кабакова Л.В., Мухаметзянова М.Ю., Баянкина Ю.А., Андреева О.А., Шмелева Н.М., Шуракова Л.Г., Баталова О.У., Шестакова Л.П., Харламова Н.В., Важенина Г.И., Першина Л.М., Конышева Г.Н., Важенина А.В., Глухова С.А., Основина М.С., Сараева И.В., Огородников В.И. настаивали на удовлетворении иска в полном объеме, уточнив период перерасчета заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В дополнение истица Шаймарданова Л.М. пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она во время прохождения учебы в областном противотуберкулезном диспансере узнала о том, что работающим там сотрудникам выдают молоко. После возвращения с учебы ДД.ММ.ГГГГ года она стала разыскивать информацию в сети Интернет о наличии права у сотрудников тубсанатория на получение спецжиров, постепенно нашла необходимую информацию и вместе с другими сотрудниками они обратились за разъяснениями к председателю профкома АЦГБ, та ответила, что спецжиры им не положены. Убедившись, что их права в данном вопросе нарушаются, они в ДД.ММ.ГГГГ обратились с заявлением в прокуратуру г. Алапаевска, а позднее в "данные изъяты" обратились в суд. Срок обращения в суд ими не нарушен. Ответчиком в течение длительного времени нарушается ее право на выплату заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда, ее заработная плата и размер отпуска ничем не отличаются от зарплаты и отпуска других заведующих отделениями АЦГБ, не работающих во вредных условиях. Нарушено ее право на предоставление положенного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда, необоснованно с 2003 года не предоставляются спецжиры. Информация о том, что им полагаются спецжиры, длительное время скрывалась от работников санатория. В связи с этим она постоянно находится в состоянии нервного напряжения, повышается артериальное давление, усилились головные боли, она испытывает нравственные страдания, просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты"

Остальные явившиеся в судебные заседания истцы поддержали доводы Шаймардановой Л.М.

Истцы Перевалова Е.В., Гапонова С.И., Основина Н.В., Кесарева М.Г., Огородникова Н.Х., Балан Т.В., Нифонтова Л.И., Шуракова Д.В., Пятаева Г.Ю., Чибрикова И.А., Исхакова Ф.Г., Черных А.В. в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела без их участия, в дополнение представили суду письменное обоснование требования о взыскании компенсации морального вреда.

В судебном заседании представители ответчика ГБУЗ СО "Алапаевская центральная городская больница" по доверенности Меркулова В.В., Зинина О.В. с исковыми требованиями не согласились, пояснив в обоснование возражений, что пункты трудовых договоров 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3, которые истцы просят признать незаконными и привести в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждений здравоохранения МО город Алапаевск, заключены в соответствии с действующим трудовым законодательством и Положением об оплате труда, утвержденном решением Думы МО город Алапаевск от 30.09.2010 года. Трудовыми договорами предусмотрены все доплаты и компенсации с указанием их размеров. Оплата за работу в ночное время и праздничные дни зависит от количества часов и смен, отработанных работником в таких условиях, заранее определить размер доплаты невозможно. Порядок производства доплаты за работу в ночное время и праздничные дни и производство компенсационных и стимулирующих выплат предусмотрено Положением об оплате труда и Постановлением от 06.09.2010 года N 1288-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области". Заработная плата истцам начислялась и выплачивалась из расчета оклада с применением повышающих коэффициентов за работу в занимаемой должности, в связи с опасными для здоровья, тяжелыми или иными особыми условиями труда, повышающих коэффициентов за ненормируемый рабочий день, за квалификационную категорию, за управление персоналом, за непрерывный стаж работы в здравоохранении, за классность водителей. Заработная плата начислялась истцам верно с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, которые были положены. За особый характер работы истцы требуют предоставления им двух дополнительных отпусков. Порядок предоставления дополнительных отпусков за вредные условия труда предусмотрен Инструкцией "О порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", в соответствии с пунктом 18 которой если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований. Предоставление работникам детского противотуберкулезного санатория спецжиров не предусмотрено коллективным договором. Согласно ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в РФ" истцы не относятся к медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза. Истцы являются работниками детского противотуберкулезного санатория, контакты с людьми, больными открытой формой туберкулеза, сведены к минимуму. Дети, имеющие признаки заболевания, в санаторий не помещаются, а направляются на лечение в специализированную больницу г. Екатеринбурга. На основании изложенного представители ответчика просили в удовлетворении иска отказать.

Представитель ответчика Федоренко Н.Э. также просит в иске отказать, указывая на правильность расчетов по заработной плате с истцами и предоставлении им дополнительного отпуска в размере, установленном законом и коллективным договором учреждения. В дополнение также пояснила, что в судебном заседании установлено, что заведующая тубсанаторием узнала о своем нарушенном праве на обеспечение спецжирами - молоком в ДД.ММ.ГГГГ, впоследствии данную информацию она довела до своих подчиненных, молоко выдается работникам тубсанатория с ДД.ММ.ГГГГ. Представитель ответчика полагает, что истцами пропущены все разумные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об обеспечении спецжирами, просит отказать в иске и с учетом данного основания.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, истцы являются работниками детского противотуберкулезного санатория, с ними заключены трудовые договоры на неопределенный срок ( т. 1 л.д. 7-104, т. 2 л.д. 190-239, т.3 л.д. 2-141).

Так, между Шаймардановой Л.М. и ММУ "Центральная городская больница" МО город Алапаевск заключен ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор N, в соответствии с которым истице предоставлена работа заведующей детским противотуберкулезным санаторием, фельдшера на неопределенный срок, дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ, договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 7-10), согласно договора истице установлена за выполнение трудовых обязанностей заработная плата в сумме "данные изъяты" состоящая из должностного оклада в размере "данные изъяты". в месяц, компенсационных выплат за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (вредность) в размере 0,25% - "данные изъяты" прочих компенсационных выплат - 0,5 - "данные изъяты" 0,303 - "данные изъяты" стимулирующих выплат за квалификационный уровень - 0,85 - "данные изъяты", за квалификационную категорию - 0,5 - "данные изъяты" за непрерывный стаж работы - 0,3 - "данные изъяты" всего стимулирующих выплат 1,65 на сумму "данные изъяты" а также уральского коэффициента в размере 15 процентов.

Согласно трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ММУ "Центральная городская больница" МО город Алапаевск и Тычкиной Л.Н., вступившем в силу с ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 11-14), Тычкина Л.Н. принята на работу в детский противотуберкулезный санаторий на должность фельдшера (за счет полагающейся должности врача), дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Разделом 4 трудового договора за выполнение должностных обязанностей Тычкиной Л.М. установлена заработная плата в размере "данные изъяты" которая состоит из должностного оклада в сумме "данные изъяты" компенсационных выплат за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (вредность) в размере 0,25% - "данные изъяты" прочих компенсационных выплат - 0,5 - "данные изъяты"., 0,284 - "данные изъяты"., стимулирующих выплат за квалификационный уровень - 0,6 - "данные изъяты" за квалификационную категорию - 0,5 - "данные изъяты" за непрерывный стаж работы - 0,3 - "данные изъяты" всего стимулирующих выплат 1,4 на сумму "данные изъяты" а также уральского коэффициента в размере 15%.

Согласно трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 15-18) Чевычалова Г.Н. работа в должности старшей медицинской сестры детского противотуберкулезного санатория, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Указанный трудовой договор вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ (раздел 1.5.). Согласно разделу 4 трудового договора Чевычаловой Г.Н. за выполнение трудовых обязанностей старшей медицинской сестры установлена заработная плата в размере "данные изъяты" состоящая из должностного оклада в сумме "данные изъяты" компенсационных выплат за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (вредность) в размере 0,25% - "данные изъяты" прочих компенсационных выплат - 0,5 - "данные изъяты"., 0,403 - "данные изъяты" стимулирующих выплат за квалификационный уровень - 0,75 - "данные изъяты" за квалификационную категорию - 0,5 - "данные изъяты" за непрерывный стаж работы - 0,3 - "данные изъяты" всего стимулирующих выплат 1,55 на сумму "данные изъяты"., а также уральского коэффициента в размере 15%.

Седельникова А.А. работает в детском противотуберкулезном санатории в должности медицинской сестры палатной, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором N от ДД.ММ.ГГГГ, вступившем в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно разделу 4 трудового договора Седельниковой А.А. установлена заработная плата в размере "данные изъяты" которая состоит из должностного оклада в сумме "данные изъяты" компенсационных выплат за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (вредность) в размере 0,25% - "данные изъяты"., прочих компенсационных выплат - 0,5 - "данные изъяты" 0,334 - "данные изъяты" стимулирующих выплат за квалификационный уровень - 0,55 - "данные изъяты"., за квалификационную категорию - 0,5 - "данные изъяты" за непрерывный стаж работы - 0,3 - "данные изъяты"., всего стимулирующих выплат 1,35 на сумму "данные изъяты"., а также уральского коэффициента в размере 15% (том N л.д. 19-22).

Согласно трудовому договору N, заключенному с Ильиной И.М. ДД.ММ.ГГГГ и вступившему в силу с ДД.ММ.ГГГГ, Ильина И.М. работает в должности медицинской сестры палатной детского противотуберкулезного санатория, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 23-26). За выполнение трудовых обязанностей Ильиной И.М. установлена заработная плата в размере "данные изъяты"., которая состоит из должностного оклада в сумме "данные изъяты"., компенсационных выплат за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (вредность) в размере 0,25% - "данные изъяты" прочих компенсационных выплат - 0,5 - "данные изъяты" 0,276 - "данные изъяты" стимулирующих выплат за квалификационный уровень - 0,55 - "данные изъяты"., за квалификационную категорию - 0,25 - "данные изъяты" за непрерывный стаж работы - 0,3 - "данные изъяты" всего стимулирующих выплат 1,1 на сумму "данные изъяты"., а также уральского коэффициента в размере 15% (раздел 4 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между Переваловой Е.В. и ММУ "Центральная городская больница" МО город Алапаевск заключен трудовой договор N, согласно которому Перевалова Е.В. работает в детском противотуберкулезном санатории в должности медицинской сестры палатной, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Разделом 4 трудового договора предусмотрена заработная плата Переваловой Т.С. за выполнение обязанностей медицинской сестры палатной в размере "данные изъяты" заработная плата состоит из должностного оклада в сумме "данные изъяты" компенсационных выплат за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (вредность) в размере 0,25% - "данные изъяты" прочих компенсационных выплат - 0,5 - "данные изъяты" 0,334 - "данные изъяты" стимулирующих выплат за квалификационный уровень - 0,55 - "данные изъяты" за квалификационную категорию - 0,5 - "данные изъяты"., за непрерывный стаж работы - 0,3 - "данные изъяты"., всего стимулирующих выплат 1,35 на сумму "данные изъяты"., а также уральского коэффициента в размере 15% (том N л.д. 27-30).

Кабакова Л.В. работает в должности медицинской сестры палатной детского противотуберкулезного санатория, дата начала трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ, с Кабаковой Л.В. заключен трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ, который вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 31-34). Трудовым договором Кабаковой Л.В. установлена заработная плата в размере "данные изъяты"., которая состоит из должностного оклада в сумме "данные изъяты"., компенсационных выплат за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (вредность) в размере 0,25% - "данные изъяты", прочих компенсационных выплат - 0,5 - "данные изъяты" 0,276 - "данные изъяты" стимулирующих выплат за квалификационный уровень - 0,55 - "данные изъяты" за квалификационную категорию - 0,25 - "данные изъяты" за непрерывный стаж работы - 0,3 - "данные изъяты" всего стимулирующих выплат 1,1 на сумму "данные изъяты" а также уральского коэффициента в размере 15% (раздел 4 трудового договора).

В соответствии с трудовым договором N от ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 35-38) Гапонова С.И. работает в детском противотуберкулезном санатории в должности медицинской сестры палатной, дата начала трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ. Разделом 4 трудового договора, вступившем в силу с ДД.ММ.ГГГГ, Гапоновой С.И. установлена заработная плата в размере "данные изъяты" которая состоит из должностного оклада в сумме "данные изъяты"., компенсационных выплат за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (вредность) в размере 0,25% - "данные изъяты" прочих компенсационных выплат - 0,5 - "данные изъяты" 0,276 - "данные изъяты" стимулирующих выплат за квалификационный уровень - 0,55 - "данные изъяты"., за квалификационную категорию - 0,25 - "данные изъяты" за непрерывный стаж работы - 0,3 - "данные изъяты"., всего стимулирующих выплат 1,1 на сумму "данные изъяты" а также уральского коэффициента в размере 15%.

ДД.ММ.ГГГГ между ММУ "Центральная городская больница" МО город Алапаевск и Баянкиной Ю.А. заключен трудовой договор N, согласно которому Баянкина Ю.А. работает в детском противотуберкулезном санатории в должности медицинской сестры палатной, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 39-42). В соответствии с разделом 4 трудового договора Баянкиной Ю.А. установлена заработная плата за выполнение трудовых обязанностей в размере "данные изъяты" заработная плата состоит из должностного оклада в сумме "данные изъяты"., компенсационных выплат за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (вредность) в размере 0,25% - "данные изъяты" прочих компенсационных выплат - 0,5 - "данные изъяты" 0,334 - "данные изъяты" стимулирующих выплат за квалификационный уровень - 0,55 - "данные изъяты" за квалификационную категорию - 0,5 - "данные изъяты" за непрерывный стаж работы - 0,3 - "данные изъяты"., всего стимулирующих выплат 1,35 на сумму "данные изъяты"., а также уральского коэффициента в размере 15%.

Согласно трудовому договору N, заключенному ДД.ММ.ГГГГ и вступившему в силу с ДД.ММ.ГГГГ, Основина Н.В. работает в должности медицинской сестры палатной детского противотуберкулезного санатория, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с разделом 4 трудового договора Основиной Н.В. установлена заработная плата за выполнение трудовых обязанностей медицинской сестры палатной в размере "данные изъяты"., заработная плата состоит из должностного оклада в сумме "данные изъяты" компенсационных выплат за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (вредность) в размере 0,25% - "данные изъяты" прочих компенсационных выплат - 0,5 - "данные изъяты"., 0,334 - "данные изъяты" стимулирующих выплат за квалификационный уровень - 0,55 - "данные изъяты"., за квалификационную категорию - 0,5 - "данные изъяты" за непрерывный стаж работы - 0,3 - "данные изъяты"., всего стимулирующих выплат 1,35 на сумму "данные изъяты" а также уральского коэффициента в размере 15% (том N л.д. 43-46).

Огородникова Н.В. работает в должности воспитателя детского противотуберкулезного санатория, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором N от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 47-50). Разделом 4 данного трудового договора Огородниковой Н.Х. установлена заработная плата в размере "данные изъяты" которая состоит из должностного оклада в сумме "данные изъяты"., компенсационных выплат за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (вредность) в размере 0,25% - "данные изъяты" прочих компенсационных выплат - 0,5 - "данные изъяты" 0,845 - "данные изъяты"., стимулирующих выплат за квалификационный уровень - 0,1 - "данные изъяты" руб., за непрерывный стаж работы - 0,3 - "данные изъяты" всего стимулирующих выплат 0,4 на сумму "данные изъяты" а также уральского коэффициента в размере 15%.

В соответствии с трудовым договором N, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между Балан Т.В. и ММУ "Центральная городская больница" МО город Алапаевск, и вступившем в силу с ДД.ММ.ГГГГ, Балан Т.В. работает воспитателем в детском противотуберкулезном санатории, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 51-54). За выполнение трудовых обязанностей воспитателя Балан Т.В. установлена заработная плата в размере "данные изъяты"., состоящая из должностного оклада в сумме "данные изъяты" компенсационных выплат за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (вредность) в размере 0,25% - "данные изъяты" прочих компенсационных выплат - 0,5 - "данные изъяты" 0,845 - "данные изъяты" стимулирующих выплат за квалификационный уровень - 0,1 - "данные изъяты" за непрерывный стаж работы - 0,3 - "данные изъяты" всего стимулирующих выплат 0,4 на сумму "данные изъяты"., а также уральского коэффициента в размере 15% (раздел 4).

Как следует из трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, вступившего в силу с ДД.ММ.ГГГГ, Мухаметзянова М.Ю. работает воспитателем в детском противотуберкулезном санатории, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 55-58). За выполнение трудовых обязанностей воспитателя Мухаметзяновой М.Ю. предусмотрена заработная плата в размере "данные изъяты"., состоящая из должностного оклада в сумме "данные изъяты"., компенсационных выплат за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (вредность) в размере 0,25% - "данные изъяты" прочих компенсационных выплат - 0,5 - "данные изъяты" 0,845 - "данные изъяты" стимулирующих выплат за квалификационный уровень - 0,1 - "данные изъяты" за непрерывный стаж работы - 0,3 - "данные изъяты" всего стимулирующих выплат 0,4 на сумму "данные изъяты"., а также уральского коэффициента в размере 15% (раздел 4 трудового договора).

Согласно трудовому договору N, заключенному между ММУ "Центральная городская больница" МО город Алапаевск и Важениной Г.И. ДД.ММ.ГГГГ и вступившему в силу с ДД.ММ.ГГГГ, Важенина Г.И. работает в должности палатной санитарки детского противотуберкулезного санатория, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 59-62). За выполнение трудовых обязанностей Важениной Г.И. установлена заработная плата в размере "данные изъяты" которая состоит из должностного оклада в сумме "данные изъяты"., компенсационных выплат за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (вредность) в размере 0,25% - "данные изъяты" прочих компенсационных выплат - 0,5 - "данные изъяты" стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы - 0,3 - "данные изъяты" а также уральского коэффициента в размере 15% (раздел 4 трудового договора).

В соответствии с трудовым договором N от ДД.ММ.ГГГГ, вступившем в силу с ДД.ММ.ГГГГ, Пятаева Г.Ю. работает в детском противотуберкулезном санатории в должности санитарки палатной, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 63-66). Разделом 4 трудового договора Пятаевой Г.Ю. установлена заработная плата в размере "данные изъяты" состоящая из должностного оклада в сумме "данные изъяты" компенсационных выплат за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (вредность) в размере 0,25% - "данные изъяты" прочих компенсационных выплат - 0,5 - "данные изъяты" стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы - 0,3 - "данные изъяты"., а также уральского коэффициента в размере 15%.

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Андреева О.А. принята на работу в детский противотуберкулезный санаторий с ДД.ММ.ГГГГ на должность медицинской сестры (том N л.д. 2-3), ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор N, согласно которому истица принята на должность медицинской сестры, ей установлен 8 разряд (том N л.д. 223). Дополнительным соглашением N трудовому договору, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между ММУ "Центральная городская больница" МО "адрес" и Андреевой О.А. (том N л.д. 67-68), пункты 12.2, 12.3, 12.4 трудового договора признаны утратившими силу, трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ дополнен пунктом 12.2, в соответствии с которым за выполнение обязанностей медицинской сестры Андреевой О.А. установлена заработная плата в размере "данные изъяты" которая состоит из должностного оклада в сумме "данные изъяты" компенсационных выплат за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (вредность) в размере 0,25% - "данные изъяты" прочих компенсационных выплат - 0,5 - "данные изъяты" 0,276 - "данные изъяты" стимулирующих выплат за квалификационный уровень - 0,55 - "данные изъяты"., за квалификационную категорию - 0,25 - "данные изъяты" за непрерывный стаж работы - 0,3 - "данные изъяты" всего стимулирующих выплат 1,1 на сумму "данные изъяты" а также уральского коэффициента в размере 15%. Указанные изменения в трудовой договор, определенные дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ (раздел 4).

В соответствии с приказом о приеме работника на работу N от ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д.5) Черных А.В. принята на работу в детский противотуберкулезный санаторий на должность санитарки с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой (окладом) по 3 разряду ЕТС и надбавкой в размере 25% за вредность, 50% за опасность инфицирования микробактериями туберкулеза, с истицей заключен трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д.235). Дополнительным соглашением N к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ММУ "Центральная городская больница" МО город Алапаевск и Черных А.В., истице установлена заработная плата за выполнение трудовых обязанностей санитарки в размере "данные изъяты" в месяц, заработная плата состоит из должностного оклада в сумме "данные изъяты" компенсационных выплат за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (вредность) в размере 0,25% - "данные изъяты" прочих компенсационных выплат - 0,5 - "данные изъяты"., а также уральского коэффициента в размере 15%. Указанное дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 97).

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Сараева И.В. принята на работу в детский противотуберкулезный санаторий санитаркой и окладом (тарифной ставкой) по 3 разряду ЕТС, надбавкой в размере 75% за вредность (том N л.д. 7). ДД.ММ.ГГГГ между ММУ "Центральная городская больница" МО город Алапаевск и Сараевой И.В. заключено дополнительное соглашение N к трудовому договору, в соответствии с которым Сараевой И.В. установлена заработная плата в размере "данные изъяты". в месяц, которая состоит из должностного оклада в сумме "данные изъяты"., компенсационных выплат за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (вредность) в размере 0,25% - "данные изъяты" прочих компенсационных выплат - 0,5 - "данные изъяты" стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы - 0,2 - "данные изъяты"., а также уральского коэффициента в размере 15%. Дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 101-102).

Чибрикова И.А. принята на работу палатной санитаркой в детский противотуберкулезный санаторий с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором N от ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 40-41) и приказом о приеме работника на работу N от ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 9). ДД.ММ.ГГГГ между ММУ "Центральная городская больница" МО город Алапаевск и Чибриковой И.А. заключено дополнительное соглашение N к трудовому договору, в соответствии с которым истице установлена заработная плата в размере "данные изъяты" в месяц, которая состоит из должностного оклада в сумме "данные изъяты" компенсационных выплат за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (вредность) в размере 0,25% - "данные изъяты"., прочих компенсационных выплат - 0,5 - "данные изъяты" стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы - 0,3 - "данные изъяты" а также уральского коэффициента в размере 15%. Дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 91-92).

В соответствии с приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Баталова О.У. принята на работу в детский противотуберкулезный санаторий на должность заведующей хозяйством с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 11, 37-38). ДД.ММ.ГГГГ между Баталовой О.У. и ММУ "Центральная городская больница" МО город Алапаевск заключено дополнительное соглашение N к трудовому договору, согласно которому за выполнение трудовой функции Баталовой О.У. установлена заработная плата в размере "данные изъяты" состоящая из должностного оклада в сумме "данные изъяты" компенсационных выплат за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (вредность) в размере 0,25% - "данные изъяты" прочих компенсационных выплат - 0,5 - "данные изъяты"., стимулирующих выплат за квалификационную категорию - 0,2 - "данные изъяты" за непрерывный стаж работы - 0,3 - "данные изъяты"., всего стимулирующих выплат 0,5 на сумму "данные изъяты"., а также уральского коэффициента в размере 15%. Дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 79-80).

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 13) Шуракова Л.Г. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в детский противотуберкулезный санаторий на должность подсобной рабочей кухни на основании трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 239). Дополнительным соглашением N к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между Шураковой Л.Г. и ММУ "Центральная городская больница" МО город Алапаевск, трудовой договор с Шураковой Л.Г. дополнен пунктом 12.2, в соответствии с которым истице установлена заработная плата в размере "данные изъяты" которая состоит из должностного оклада в сумме "данные изъяты"., компенсационных выплат за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (вредность) в размере 0,25% - "данные изъяты" прочих компенсационных выплат - 0,5 - "данные изъяты"., 0,448 - "данные изъяты"., стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы - 0,2 - "данные изъяты"., а также уральского коэффициента в размере 15%. Дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 77-78).

Шмелева Н.М. принята на работу в детский противотуберкулезный санаторий с ДД.ММ.ГГГГ на должность повара 4 разряда по трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме работника на работу N от ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 17) и заключенного трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 232). ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение N к трудовому договору, пунктом 2 которого Шмелевой Н.М. установлена заработная плата за выполнение трудовой функции в размере "данные изъяты"., состоящая из должностного оклада в сумме "данные изъяты" компенсационных выплат за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (вредность) в размере 0,25% - "данные изъяты" прочих компенсационных выплат - 0,5 - "данные изъяты"., стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы - 0,2 - "данные изъяты"., а также уральского коэффициента в размере 15%. Дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 73-74).

В соответствии с приказом N от ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 19) Глухова С.А. принята на работу в детский противотуберкулезный санаторий с ДД.ММ.ГГГГ на должность санитарки палатной (том N л.д. 231). Дополнительным соглашением N к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ, Глуховой С.А. установлена заработная плата в размере "данные изъяты"., которая состоит из должностного оклада в сумме "данные изъяты" компенсационных выплат за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (вредность) в размере 0,25% - "данные изъяты"., прочих компенсационных выплат - 0,5 - "данные изъяты"., стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы - 0,2 - "данные изъяты"., а также уральского коэффициента в размере 15% (том N л.д. 95-96).

На основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ Основина М.С. принята на работу в детский противотуберкулезный санаторий на должность санитарки палатной с ДД.ММ.ГГГГ с окладом (тарифной ставкой) "данные изъяты" по 3 разряду ЕТС, с ней был заключен трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 21, том N л.д. 230). ДД.ММ.ГГГГ между ММУ "Центральная городская больница" МО город Алапаевск и Основиной М.С. заключено дополнительное соглашение N к трудовому договору, в соответствии с которым за выполнение трудовой функции работнику установлена заработная плата в размере "данные изъяты"., которая состоит из должностного оклада в сумме "данные изъяты" компенсационных выплат за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (вредность) в размере 0,25% - "данные изъяты"., прочих компенсационных выплат - 0,5 - "данные изъяты" стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы - 0,2 - "данные изъяты" а также уральского коэффициента в размере 15%. Указанное дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 99-100).

Согласно приказа N от ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 23) Нифонтова Л.И. принята на работу в детский противотуберкулезный санаторий на должность воспитателя, о чем с ней заключен трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 237). Дополнительным соглашением N к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Нифонтовой Л.И. установлена заработная плата в размере "данные изъяты" в месяц, состоящая из должностного оклада в сумме "данные изъяты" компенсационных выплат за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (вредность) в размере 0,25% - "данные изъяты" прочих компенсационных выплат - 0,5 - "данные изъяты"., 1,08 - "данные изъяты"., стимулирующих выплат за квалификационный уровень - 0,1 - "данные изъяты"., за непрерывный стаж работы - 0,2 - "данные изъяты" всего стимулирующих выплат 0,3 на сумму "данные изъяты"., а также уральского коэффициента в размере 15% (том N л.д. 71-72).

ДД.ММ.ГГГГ Шуракова Д.В. принята на работу в детский противотуберкулезный санаторий на должность подсобного рабочего кухни с оплатой труда по 3 разряду ЕТС на основании трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, о чем издан приказ о приеме работника на работу N от ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 25) и заключен трудовой договор N от 05.12. 2006 года (том N л.д. 238). ДД.ММ.ГГГГ между Шураковой Д.В. и ММУ "Центральная городская больница" МО город Алапаевск заключено дополнительное соглашение N к трудовому договору, которое вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с данным соглашением истице установлена заработная плата в размере "данные изъяты" в месяц, состоящая из должностного оклада в сумме "данные изъяты" компенсационных выплат за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (вредность) в размере 0,25% - "данные изъяты"., прочих компенсационных выплат - 0,5 - "данные изъяты" стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы - 0,2 - "данные изъяты"., а также уральского коэффициента в размере 15% (том N л.д. 75-76).

В соответствии с приказом N от ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 27) Исхакова Ф.Г. принята на работу в детский противотуберкулезный санаторий на должность санитарки палатной со ДД.ММ.ГГГГ с оплатой труда по 3 разряду ЕТС (том N л.д. 236). Дополнительным соглашением N к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Исхаковой Ф.Г. установлена заработная плата в размере "данные изъяты" в месяц, состоящая из должностного оклада в сумме "данные изъяты" компенсационных выплат за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (вредность) в размере 0,25% - "данные изъяты" прочих компенсационных выплат - 0,5 - "данные изъяты"., стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы - 0,2 - "данные изъяты" а также уральского коэффициента в размере 15%. Указанное дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 93-94).

На основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 29) Шестакова Л.П. принята на работу в детский противотуберкулезный санаторий кладовщиком с ДД.ММ.ГГГГ, о чем заключен трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 228). В соответствии с дополнительным соглашением N к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Шестаковой Л.П. за выполнение ею трудовой функции кладовщика установлена заработная плата в сумме "данные изъяты" в месяц, которая состоит из должностного оклада в сумме "данные изъяты" компенсационных выплат за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (вредность) в размере 0,25% - "данные изъяты" прочих компенсационных выплат - 0,5 - "данные изъяты"., 0,226 - "данные изъяты" стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы - 0,3 - "данные изъяты" а также уральского коэффициента в размере 15%. Указанное дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 81-82).

В соответствии с приказом N от ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 31) Харламова Н.В. принята на работу в детский противотуберкулезный санаторий на должность санитарки палатной, что подтверждается и трудовым договором N от ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 227). ДД.ММ.ГГГГ между Харламовой Н.В. и ММУ "Центральная городская больница" МО город Алапаевск заключено дополнительное соглашение N к трудовому договору, в соответствии с которым истице установлена заработная плата в размере "данные изъяты". в месяц, состоящая из должностного оклада в сумме "данные изъяты"., компенсационных выплат за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (вредность) в размере 0,25% - "данные изъяты"., прочих компенсационных выплат - 0,5 - "данные изъяты"., стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы - 0,3 - "данные изъяты" а также уральского коэффициента в размере 15%. Данное дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 83-84).

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 33) Першина Л.М. принята на работу санитаркой палатной в детский противотуберкулезный санаторий на основании трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 226). ДД.ММ.ГГГГ между Першиной Л.М. и ММУ "Центральная городская больница" МО город Алапаевск заключено дополнительное соглашение N к трудовому договору, согласно которому Першиной Л.М. установлена заработная плата в размере "данные изъяты" в месяц, которая состоит из должностного оклада в сумме "данные изъяты" компенсационных выплат за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (вредность) в размере 0,25% - "данные изъяты" прочих компенсационных выплат - 0,5 - "данные изъяты" стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы - 0,3 - "данные изъяты"., а также уральского коэффициента в размере 15%. Дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 85-86).

Конышева Г.Н. принята на работу в детский противотуберкулезный санаторий на должность санитарки палатной по 3 разряду ЕТС с ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного с ней трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 225) и приказа N от ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 35). Дополнительным соглашением N к трудовому договору и ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Конышевой Г.Н. и ММУ "Центральная городская больница" МО город Алапаевск, предусмотрена заработная плата истицы в размере "данные изъяты". в месяц, состоящая из должностного оклада в сумме "данные изъяты" компенсационных выплат за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (вредность) в размере 0,25% - "данные изъяты" прочих компенсационных выплат - 0,5 - "данные изъяты" стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы - 0,3 - "данные изъяты" а также уральского коэффициента в размере 15%. Дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 87-88).

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 105) Важенина А.В. принята на работу в детский противотуберкулезный санаторий на должность санитарки палатной с окладом (тарифной ставкой) "данные изъяты" между сторонами заключен трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 224). В соответствии с дополнительным соглашением N к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Важениной А.В. установлена заработная плата в размере "данные изъяты". в месяц, состоящая из должностного оклада в сумме "данные изъяты" компенсационных выплат за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (вредность) в размере 0,25% - "данные изъяты" прочих компенсационных выплат - 0,5 - "данные изъяты"., стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы - 0,3 - "данные изъяты" а также уральского коэффициента в размере 15% (том N л.д. 106).

В соответствии с приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Огородников В.И. принят на работу в детский противотуберкулезный санаторий на должность рабочего по ремонту сантехоборудования (том N л.д. 210, 229). Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ, в трудовой договор с Огородниковым В.И. внесены изменения, в соответствии с которыми заработная плата истца составляет "данные изъяты" в месяц и состоит из должностного оклада в сумме "данные изъяты" компенсационных выплат за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (вредность) в размере 0,25% - "данные изъяты" прочих компенсационных выплат - 0,5 - "данные изъяты"., стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы - 0,3 - "данные изъяты" а также уральского коэффициента в размере 15% (том N л.д. 103-104).

Согласно трудовому договору N, заключенному между Кесаревой (Ермаковой) М.Г. и Алапаевской центральной городской больницей, истица принята на работу в детский противотуберкулезный санаторий на должность медицинской сестры 6 разряда с ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 234). В соответствии с дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, заключенному с Кесаревой М.Г., истице установлена заработная плата в размере "данные изъяты". в месяц, в которую входят: должностной оклад по 0,25 ставки медицинской сестры по физиотерапии в размере "данные изъяты"., должностной оклад по 0,25 ставки медицинской сестры по массажу в размере "данные изъяты"., компенсационные выплаты за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (вредность) в размере 0,25% - "данные изъяты". и 0,25% - "данные изъяты" руб., прочие компенсационные выплаты - 0,5 - "данные изъяты"., 0,344 - "данные изъяты"., 0,5 - "данные изъяты" 0,238 - "данные изъяты" стимулирующие выплаты за квалификационный уровень - 0,2 - "данные изъяты" 0,3 - "данные изъяты" за квалификационную категорию 0,25 - "данные изъяты" за непрерывный стаж работы - 0,3 - "данные изъяты"., 0,6 - "данные изъяты"., а также уральский коэффициент в размере 15%. Данное дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ (том N л.д. 138-139).

Сторонами не оспаривается, что до ДД.ММ.ГГГГ оплата труда сотрудников детского противотуберкулезного санатория, кроме заведующей, производилась на основании Положения "Об условиях и организации оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения МО город Алапаевск", утвержденного решением Думы МО город Алапаевск от 27.08.2009 года N 98 в соответствии с тарифной системой оплаты труда.

Оплата труда заведующей детского противотуберкулезного санатория Шаймардановой Л.М. до ДД.ММ.ГГГГ производилась в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору на контрактной основе, а не на основе тарификации ( т.5 л.д. 5-6).

Из материалов дела видно, что постановлением Правительства Свердловской области от 27.12.2010 года N 1900-ПП утвержден Устав государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области " Алапаевская центральная городская больница" ( т.2 л.д. 180-187), данный Устав утвержден в связи со сменой собственника, учреждение является правопреемником прав и обязанностей муниципального медицинского учреждения " Центральная городская больница" МО город Алапаевск, запись о государственной регистрации ГБУЗ СО " Алапаевская центральная городская больница" в ЕГРЮЛ внесена ДД.ММ.ГГГГ ( т.2 л.д. 188-189).

С 1.12.2010 года Постановлением Правительства Свердловской области от 6.09.2010 года N 1288-ПП в целях совершенствования оплаты труда введена новая система оплаты труда для работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области. Данным Постановлением утверждено Примерное Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области, установлено, что заработная плата работников ( без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы ( без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации. Данным Постановлением рекомендовано главам муниципальных образований в Свердловской области в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в сметах соответствующих муниципальных учреждений здравоохранения на соответствующий финансовый год, ввести системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения в соответствии с данным Примерным положением, обеспечить осуществление в муниципальных учреждениях здравоохранения организационных мероприятий, связанных с изменением существенных условий труда ( т.1 л.д. 113-114).

Примерное Положение (т.1 л.д. 115-171) включает в себя размеры минимальных должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера.

В соответствии с пунктом 3 Примерного положения условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Приведенные в настоящем Примерном положении должностные оклады являются минимальными. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер должностного оклада работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Исходя из объемов имеющегося финансирования, руководитель учреждения имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения (пункт 4 Положения).

Согласно п. 7 Примерного положения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу пункта 12 Примерного положения об оплате труда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Под заработной платой, выплачиваемой на основе тарифной сетки, понимается уровень заработной платы, определенный по тарификационному списку, предшествующему введению новой системы оплаты труда, включающий следующее:

оклады по тарифной сетке в соответствии с квалификационной категорией, в том числе повышенные оклады за работу на селе, в учреждениях и подразделениях скорой медицинской помощи, водителям;

увеличение оклада за заведование структурным подразделением, ученую степень, почетное звание;

повышение оклада в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми условиями труда;

надбавки за классность водителей, ненормированный рабочий день, непрерывный стаж работы в здравоохранении.

Под заработной платой, устанавливаемой в соответствии с новой системой оплаты труда, которая не может быть уменьшена, понимается уровень заработной платы, включающий следующее:

оклады по профессиональным квалификационным группам, в том числе повышенные оклады за работу на селе, в учреждениях и подразделениях скорой медицинской помощи, водителям;

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

повышающий коэффициент в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми условиями труда;

повышающий коэффициент за ненормируемый рабочий день;

повышающий коэффициент за квалификационную категорию (уровень квалификации);

повышающий коэффициент за управление персоналом;

повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении.

Размеры минимальных должностных окладов медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (пункт 13 Примерного Положения).

Как следует из пунктов 16, 17 Примерного положения определение окладов младшего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей 1, согласно которой минимальный размер оклада работника по профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" составляет 2 720 руб., первому квалификационному уровню соответствует должность санитарки.

Определение окладов среднего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей 2, из которой следует, что минимальный размер оклада работника по профессиональной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал" по должности медицинская сестра и медицинская сестра (палатная) составляет 3 200 руб., минимальный повышающий коэффициент по занимаемой должности 0,2-0-55.

Согласно примечанию к таблице 2 при тарификации средних медицинских работников - руководителей структурных подразделений учреждений рекомендуется применять повышающие коэффициенты за управление персоналом: 0,75 - при наличии в подразделении до 6 должностей и 0,85 - при наличии 7 и более должностей.

Аналогично рекомендуется производить оплату труда старших медицинских сестер, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе учреждений.

Повышающий коэффициент за управление персоналом применяется к минимальному окладу, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициента к окладу.

В силу пункта 28 Примерного положения минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", и определены в таблице 6, здесь же приведены минимальные повышающие коэффициенты по занимаемой должности.

Минимальные размеры окладов работников образования, работающих в системе здравоохранения, минимальные повышающие коэффициенты по занимаемой должности приведены в таблице 8 Примерного положения.

Минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, в том числе с учетом квалификационных разрядов, а также минимальные повышающие коэффициенты по занимаемой должности приведены в таблицах 10,11 Примерного положения.

В силу пункта 29 Примерного положения оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Указанным работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера, в том числе

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и ( или ) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных ( при совмещении профессий ( должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в виде повышающего компенсационного коэффициента. Рекомендуемые размеры выплат перечислены в Перечне учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на применение повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми условиями труда (приложение N 4 к настоящему Примерному положению).

На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.

Согласно п. 12 раздела 2 приложения N 4 к Примерному положению работа в противотуберкулезных диспансерах, санаториях и отделениях учреждений здравоохранения для лечения легочных больных дает право на применение повышающего коэффициента 0,25. Согласно п. 3 раздела 6 приложения N 4 на момент перехода на новую систему оплаты труда к минимальным окладам по ПКГ работников учреждений, непосредственно оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь, работа которых связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, применяется повышающий коэффициент 0,5.

Из примечания 1 к приложению N 4 Примерного положения следует, что работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в разделах 1 и 2 настоящего Перечня, к минимальным окладам по ПКГ применяется повышающий коэффициент 0,3.

П.п. 34-36 Примерного положения предусмотрены доплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу.

Согласно п. 37 Примерного положения для исчисления выплат по пунктам 34-36 настоящего Примерного положения под должностным окладом ( окладом по профессии рабочих) понимается оклад, исчисленный как произведение минимального оклада по ПКГ и суммы повышающих коэффициентов по занимаемой должности, за квалификационную категорию ( уровень квалификации) и повышающего компенсационного коэффициента работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и ( или) опасными и иными особыми условиями труда.

П.п. 41-43 Примерного положения предусматривается установление работникам выплат стимулирующего характера к минимальным окладам по ПКГ (повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ):

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

повышающий коэффициент за квалификационную категорию (уровень квалификации);

повышающий коэффициент за управление персоналом;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении;

повышающий коэффициент за классность водителей.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер стимулирующих выплат определяется путем умножения размера минимальных окладов по ПКГ работников на повышающие коэффициенты.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат или выплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициентов к минимальному окладу по ПКГ, за исключением компенсационных выплат, приведенных в главе 4 настоящего Примерного положения, которые устанавливаются к должностному окладу.

Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения.

Решением Думы муниципального образования город Алапаевск от 30.09.2010 года N 55-НПА утверждено Положение "Об условиях и организации оплаты труда работников учреждений здравоохранения Муниципального образования город Алапаевск" (том N л.д. 172-217), данное положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования город Алапаевск. Данное Положение в полном объеме соответствует Примерному Положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области.

Согласно статьи 3 Положения условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения на основе должностных окладов за счет средств бюджета муниципального образования город Алапаевск (далее - местный бюджет), Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области и других источников (статья 6 Положения).

Согласно п. 10 Положения заработная плата, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, включает следующее:

оклады по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ), в том числе повышенные оклады за работу на селе, в учреждениях и подразделениях скорой медицинской помощи, водителям;

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

повышающий коэффициент в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми условиями труда;

повышающий коэффициент за ненормируемый рабочий день;

повышающий коэффициент за квалификационную категорию (уровень квалификации);

повышающий коэффициент за управление персоналом;

повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении.

В силу ч.1 ст. 2 Положения размеры должностных окладов медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Согласно п.п.2,3 Положения повышенный на 25 процентов размер оклада устанавливается специалистам учреждений, а также специалистам обособленных структурных подразделений, расположенных в сельских населенных пунктах; оклады по ПКГ повышаются на коэффициент 1,3 для медицинских работников станций скорой медицинской помощи.

Ст. 4 Положения предусматривает, что определение окладов младшего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей 1, согласно которой размер должностного оклада по ПКГ по первому квалификационному уровню для работника, замещающего должность санитарки, составляет 2 720 руб.

Определение окладов среднего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей 2 (статья 5 Положения).

Как видно из таблицы 2 для должности медицинской сестры, относящейся к третьему квалификационному уровню, предусмотрен повышающий коэффициент 0,2, для медицинской сестры палатной (постовой) третьего квалификационного уровня размер повышающего коэффициента составляет 0,55, для старшей медицинской сестры (фельдшера) установлен повышающий коэффициент в размере 0,75.

Согласно примечанию к таблице при тарификации средних медицинских работников - руководителей структурных подразделений учреждений по 5 квалификационному уровню, применяются повышающие коэффициенты управления: 0,75 при наличии в подразделении до 6 и 0,85 - 7 и более должностей среднего медицинского персонала, отмечено, что повышающий коэффициент за управление персоналом применяется к окладу по ПКГ, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициента к окладу.

Статьями 4,5 Положения предусмотрен порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, содержащиеся в них положения полностью соответствуют тем, что предусмотрены в Примерном Положении. При этом в Положении отмечено, что выплата работникам, занятым на работах с вредными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации в виде повышающего компенсационного коэффициента.

Ч.ч. 5-8 ст. 4 Положения предусмотрены доплаты за увеличение объема работ и совмещение профессий, доплата за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Согласно ч.9 ст. 4 Положения предусмотрено, что для исчисления выплат по частям 5-8 настоящей статьи под должностным окладом (окладом по профессии рабочих) понимается оклад, исчисленный как произведение должностного оклада по ПКГ и суммы повышающих коэффициентов по занимаемой должности, за квалификационный уровень и повышающего компенсационного коэффициента работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и ( или) опасными и иными особыми условиями труда.

11.01.2011 года главным врачом ГБУЗ СО " Алапаевская ЦГБ" утверждено и согласовано с председателем профкома Положение " Об условиях и организации оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области " Алапаевская центральная городская больница" ( т.5 л.д. 112-142).

Данное Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 6.09.2010 года N 1288-ПП.

Согласно п. 10 Положения заработная плата, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, включает следующее:

оклады по профессиональной квалификационной группе ( далее - ПКГ), в том числе повышенные оклады за работу на селе, в учреждениях и подразделениях скорой медицинской помощи, водителям;

повышающий оклад по занимаемой должности;

повышающий коэффициент в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми условиями труда;

повышающий коэффициент за ненормирумый рабочий день;

повышающий коэффициент за квалификационную категорию (уровень квалификации);

повышающий коэффициент за управление персоналом;

повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении;

повышающий коэффициент за классность водителей.

В примечании к таблице 4 данного Положения указано, что повышающий коэффициент за управление персоналом применяется к окладу по ПКГ, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициента к окладу.

В силу п.п. 1, 3 ст. 2, п.2 ст. 3 данного Положения оклады по ПКГ повышаются для специалистов учреждения, работающих в сельской местности, для медицинских работников станции скорой медицинской помощи, для водителей автомобилей.

Ч.1 ст. 4 настоящего Положения предусматривает, что оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере с Трудовым кодексом Российской Федерации; указанным работникам осуществляются выплаты компенсационного характера. Согласно п.2 ст. 4 Положения выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и ( или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ в виде повышающего компенсационного коэффициента. Размеры выплат перечислены в приложении N 4 к настоящему Положению. В соответствии со ст. 2 Приложения N 4 право на применение повышающего коэффициента 0,25 имеют противотуберкулезные диспансеры, санатории, согласно раздела N 6 Приложения N 4 к должностным окладам по ПКГ работников учреждений, непосредственно оказывающих противотуберкулезную помощь, работа которых связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, применяется повышающий коэффициент 0,5.

Ч.ч.. 5-8 ст. 4 данного Положения предусмотрены доплаты за увеличение объема работ и совмещение профессий, доплата за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Ч.9 ст. 4 Положения установлено, что для исчисления выплат по частям 5-8 настоящей статьи под должностным окладом ( окладом по профессии рабочих) понимается оклад, исчисленный как произведение должностного оклада по ПКГ и суммы повышающих коэффициентов по занимаемой должности, за квалификационный уровень, за почетное звание, ученую степень и повышающего компенсационного коэффициента работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и ( или) опасными и иными особыми условиями труда.

Согласно п.1 ст. 5 Данного Положения работникам могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам по ПКГ:

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

повышающий коэффициент за квалификационную категорию (уровень квалификации);

повышающий коэффициент за управление персоналом;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении;

повышающий коэффициент за классность водителей.

Размер стимулирующих выплат определяется путем умножения размера должностных окладов по ПКГ работников на повышающие коэффициенты. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при применении иных стимулирующих выплат или выплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициентов к окладу по ПКГ, за исключением компенсационных выплат, приведенных в статье 4 настоящего Положения, которые устанавливаются к должностному окладу. В данном случае имеется в виду положение ч. 9 ст. 4 данного Положения.

Истцы оспаривают правильность механизма установления им заработной платы с 1.12.2010 года, указывая на то, что их должностной оклад не должен быть равен минимальному окладу по ПКГ, который каждому из них установлен на основании Положения об оплате труда и размер которого они не оспаривают, а должен быть рассчитан путем умножения оклада по ПКГ на повышающий коэффициент по занимаемой должности и на повышающий коэффициент 0,5 за работу во вредных условиях труда, а уже на полученные суммы должностных окладов, а не на минимальный оклад по ПКГ, должны начисляться иные положенные им компенсационные и стимулирующие выплаты. В качестве примера истцами приведены расчеты по заработной плате заведующей санаторием, старшей медсестры, палатной медсестры, палатной санитарки ( т.2 л.д. 94-96). В соответствии с данными доводами истцы просят привести п.п. 4.1.1,4.1.2, 4.1.3 заключенных с ними в ноябре 2010 года трудовых договоров, дополнительных соглашений, в которых повышающие коэффициенты по занимаемой должности, за работу во вредных условиях труда применены к окладу по ПКГ и не образовали новый повышенный должностной оклад, в соответствие с новым Положением об оплате труда, обязать ответчика произвести перерасчет начисленной им за период с 1.12.2010 года по 31.05.2011 года заработной платы согласно приведенного ими механизма расчета, соответствующего, по мнению истцов, Положению об оплате труда.

Суд полагает данные доводы истцов необоснованными.

В спорный период вопросы оплаты труда истцов регулировались Положением "Об условиях и организации оплаты труда работников учреждений здравоохранения Муниципального образования город Алапаевск", утвержденном решением Думы МО город Алапаевск от 30.09.2010 года N 55 -НПА ( в период с 1.12.2010 года по 13.01.2011 года), Примерным положением об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области, утвержденном постановлением Правительства Свердловской области от 6.09.2010 года N 1288-ПП ( с.1.12.2010 года по настоящее время), Положением " Об условиях и организации оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области " Алапаевская центральная городская больница" ( с 11.01.2011 года).

Из содержания коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками ММУ " Алапаевская центральная городская больница" на 2007-2010 годы, видно, что работникам противотуберкулезного санатория предусмотрено повышение окладов, ставок за работу с вредными условиями труда в виде доплат в размере 25 процентов, 50 процентов ( т.2 л.д. 103-125).

Из содержания коллективного договора ГБУЗ СО " Алапаевская центральная городская больница" на 2011-2014 годы, утвержденного профсоюзной конференцией ДД.ММ.ГГГГ ( т.2 л.д. 150-179), видно, что повышенный на 25 процентов размер оклада по ПКГ устанавливается медицинскому персоналу, работающему в поселках; к должностному окладу работников устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу во вредных, тяжелых и опасных условиях труда в размере 15,20,25,30,50 процентов; устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Положения об условиях и организации оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда, в том числе надбавка за непрерывный стаж работы.

Таким образом, нормативными и локальными актами, действовавшими в учреждении в спорный период, предусмотрено, что заработная плата истцов подлежит начислению, исходя из минимального оклада по ПКГ, с начислением на сумму данного оклада компенсационных и стимулирующих выплат, выплаты за работу во вредных условиях труда относятся к компенсационным выплатам, выплаты в виде повышающего коэффициента по занимаемой должности относятся к стимулирующим выплатам и начисляются в процентном отношении к окладу по ПКГ, не образуя новый, повышенный должностной оклад. Согласно указанным актам размер должностного оклада, исчисленный как произведение оклада по ПКГ и повышающих коэффициентов за работу во вредных условиях труда, за квалификационную категорию и по занимаемой должности применяется только для начисления доплат за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении и увеличении объема работ, за сверхурочную работу. С учетом этого суд приходит к выводу о том, что трудовые договоры, дополнительные соглашения, заключенные с истцами в ноябре 2010 года и введенные в действие с 1.12.2010 года, не противоречат приведенным положениям нормативных и локальных актов - Положениям об условиях и организации оплаты труда, коллективному договору, указанные пункты трудовых договоров и перечисленных нормативных и локальных актов не противоречат и положениям ст. ст. 129,147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы истцов о том, что после введения новой системы оплаты труда и в связи с неправильным механизмом расчета заработной платы их заработная плата уменьшилась в сравнении с периодом до 1.12.2010 года, не нашли подтверждения в судебном заседании, представители ответчика доказали, что заработная плата истцам после 1.12.2010 года выплачивалась в размере не менее ранее установленной, с учетом примененных доплат, направленных на выравнивание заработной платы, данное обстоятельство подтверждается расчетными листами истцов, тарификационными списками ( т.2 л.д. 126-132, 137-140, т.3 л.д. 142-241, т.4 л.д. 1-36, 88-180, 194-234, т.5 л.д. 7-11, 75-111).

Также суд полагает необоснованными доводы истцов о том, что им незаконно не включены в трудовые договоры положения о размере стимулирующей части оплаты труда, которая, по их мнению, не может быть менее 10 процентов от фонда оплаты труда, при этом они ссылаются на письмо заместителя министра здравоохранения Свердловской области от 2.12.2010 года.

Из материалов дела видно, что в адрес руководителей учреждений здравоохранения области было направлено письмо заместителя министра здравоохранения Свердловской области от N от ДД.ММ.ГГГГ, письмо министра здравоохранения области от ДД.ММ.ГГГГ ( т.1 л.д. 105-106), в которых отмечена необходимость включения в нормативно-правовые акты муниципальных образований об оплате труда работников здравоохранения пункта, предусматривающего стимулирующую часть фонда оплаты труда работников в размере не менее 10 процентов от общего фонда оплаты труда во избежание нарушения бюджетного законодательства в части предоставления субсидий из областного бюджета на финансирование расходов местных бюджетов, связанных с оплатой труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, в которых вводится новая система оплаты труда. Таким образом, данные обращения носят рекомендательный характер в отношении содержания нормативных актов по оплате труда.

Согласно положений ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада ( должностного оклада) работника, доплаты, набавки и поощрительные выплаты).

Вышеуказанными нормативными и локальными актами об оплате труда работников ГБУЗ СО " АЦГБ" предусмотрено, что условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Из материалов дела видно, что в заключенных с истцами в ДД.ММ.ГГГГ года трудовых договорах имеются сведения о размере оклада, а также о выплатах стимулирующего и компенсационного характера.

Истцы также ссылаются на необоснованность не включения в трудовые договоры сведений о размере оплаты за работу в ночное время и праздничные дни. Механизм оплаты за работу в ночное время и праздничные дни предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации, действующими у ответчика Положениями об оплате труда работников учреждения, коллективным договором. Трудовые договоры с истцами содержат положение о том, что иные выплаты, не указанные в трудовом договоре, устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, к числу которых относится и Положение об оплате труда. Сведений о том, что ответчиком допускаются нарушения в оплате труда работников тубсанатория в ночное время, праздничные дни, истцами не приведено.

При таких обстоятельствах суд считает в удовлетворении требования истцов о приведении п.п. 4.1.1, 4.1.2,4.1.3 заключенных с ними трудовых договоров в ноябре 2010 года в соответствие с Положением " Об условиях и организации оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области " Алапаевская центральная городская больница", Положением "Об условиях и организации оплаты труда работников учреждений здравоохранения Муниципального образования город Алапаевск", утвержденном решением Думы МО город Алапаевск от 30.09.2010 года N 55 -НПА и действовавшем в период с 1.12.2010 года по 13.01.2011 года), производстве перерасчета заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскании за указанный период недоплаченной заработной платы отказать.

Истцами также заявлено требование об обязании ответчика предоставить им за последние три года дополнительный отпуск в размере 14 календарных дней за год каждому за работу во вредных условиях труда, помимо того дополнительного отпуска, что им фактически предоставлен за спорный период в размере 14 календарных дней за работу в особых условиях труда. При этом истцы ссылаются на то, что имеют право на предоставление двух дополнительных отпусков - в размере 14 календарных дней за работу в особых условиях труда согласно коллективного договора, а также в размере 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда ( с микобактериями туберкулеза) на основании ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 года N 77-ФЗ.

Суд считает данное требование истцов не подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

В исковом заявлении, объяснениях в судебном заседании истцы указали, что им фактически предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск за особые условия работы на основании коллективного договора, а дополнительный отпуск за работу во вредных условиях не предоставлялся.

Из материалов дела видно, что коллективным договором ММУ " Алапаевская центральная городская больница" МО город Алапаевск на 2007 -2010 годы предусмотрена возможность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 14 календарных дней сотрудникам противотуберкулезного санатория на основании Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Данное обстоятельство сторонами в судебном заседании не оспаривалось. Также сторонами не оспаривается и подтверждается справкой ответчика ( т. 4 л.д. 235-239), что данный дополнительный отпуск истцам за последние три года предоставлялся ежегодно.

Согласно раздела "Здравоохранение" Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 12 рабочих дней предоставляется работникам, непосредственно обслуживающих больных в туберкулезных (противотуберкулезных) лечебно-профилактических учреждениях, санаторно-лесных школах. Аналогичный отпуск предоставлен данным нормативным актом и медицинским работникам учреждений здравоохранения общих профессий - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу.

Согласно п.18 Инструкции о порядке применения указанного Списка, утвержденной Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней, то есть предусмотрено установление дополнительного отпуска за работу, в том числе с вредными условиями труда, в календарных, а не рабочих днях.

В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов в соответствие с Трудовым кодексом РФ, нормативные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ, применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

В силу ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ (ред. от 27.07.2010) "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, определяется Правительством Российской Федерации.

Таким образом, Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" и ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ (ред. от 27.07.2010) "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудникам противотуберкулезного санатория по одному основанию - за работу с вредными условиями труда, а именно связанную с микобактериями туберкулеза. Указаний на то, что ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 N 77-ФЗ (ред. от 27.07.2010) "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" предусматривает право на дополнительный отпуск в связи с работой в особых условиях труда, а не в связи с вредными условиями труда, истцами суду не предоставлено, сам нормативный акт таких ссылок не содержит.

Таким образом, сотрудники противотуберкулезного санатория имеют право на предоставление дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда и как лица, непосредственно обслуживающие больных в противотуберкулезном учреждении, и как медицинские работники учреждений здравоохранения общих профессий. В этом случае ответчик обоснованно, руководствуясь требованиями п.18 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, не признанного не соответствующим действующему трудовому законодательству, предоставлял в течение спорного трехлетнего периода истцам дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14 календарных дней ежегодно, оснований для предоставления истцам еще одного дополнительного отпуска в связи с работой во вредных условиях труда суд не находит. Является законным и положение п.5.5 трудовых договоров, заключенных с истцами в ноябре 2010 года, о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска в размере 14 календарных дней. С учетом этого суд считает в удовлетворении требования истцов о предоставлении дополнительного отпуска в размере 14 дней каждому за последние три года отказать.

Истцы также просят взыскать с ответчика денежную компенсацию за не предоставленные спецжиры за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета стоимости молока 2,5 процента жирности в размере "данные изъяты" каждому.

Согласно ст. 222 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы утверждены Постановлением Минздравсоцразвития России от 31 марта 2003 г. N 13. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности.

Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов. Этот Перечень утвержден Приказом Минздрава России от 28 марта 2003 г. N 126.

Постановлением Правительства РФ от 13.03.2008 N 168 "О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов" установлено, что работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдача по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по их письменным заявлениям компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 45н (ред. от 19.04.2010) "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов" установлено, что бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенного в приложении N 3, и уровни которых превышают установленные нормативы; норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены; замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается с согласия работников и с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников; замена молока на продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда допускается только при положительном заключении на их применение федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защиты прав потребителей и потребительского рынка; выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, которая производится в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенным в приложении N 2; основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам являются: наличие результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном на момент вступления в силу данного Приказа порядке, которые подтверждают отсутствие предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах или отсутствие превышения установленных нормативов по выявленным при проведении аттестации рабочих мест вредным производственным факторам, указанным в Перечне; согласие первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии у работодателя) на прекращение бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда не выявлено наличия предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов или превышения установленных нормативов по указанным в Перечне и выявленным при проведении аттестации рабочих мест вредным производственным факторам; при отсутствии у работодателя данных о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда или невыполнении им вышеперечисленных требований сохраняется порядок бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, действовавший до вступления в силу данного Приказа.

Патогенные микроорганизмы, к которым относятся микобактерии туберкулеза, согласно указанного Приказа, относятся к числу вредным биологических производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов.

Согласно Порядка осуществления компенсационной выплаты, являющемся приложением N 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. N 45н размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации; индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

Сторонами не оспаривается, что аттестация рабочих мест, замещаемых истцами, не проводилась.

Согласно Перечня должностей, утвержденного Приказом Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России и ФПС России от 30.05.2003 года N 225/194/363/126/2330/777/292 должности руководителей, врачей, среднего и младшего медицинского персонала, служащих и профессии рабочих в туберкулезных ( противотуберкулезных учреждениях здравоохранения ( диспансеры, больницы, санатории) относятся к должностям медицинских и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.

То обстоятельство, что истцы - сотрудники противотуберкулезного санатория относятся к данной категории, подтверждается также лицензионными документами санатория, из которых видно, что данным учреждением оказываются услуги по фтизиатрии ( виражу туберкулиновой пробы, тубинфицированности, тубконтакту) ( т.2 л.д. 141-142), справкой о регламенте санатория ( т.2 л.д. 148-149), приказом Министерства здравоохранения Свердловской области от 7.07.2006 года N 535-п ( т.4 л.д. 81-83).

Согласно коллективного договора ММУ " Алапаевская центральная городская больница" на 2007-2010 годы персонал детского противотуберкулезного санатория не включен в перечень работников, которым бесплатно выдается молоко или другие равноценные продукты ( т.2 л.д. 120).

Согласно коллективного договора ГБУЗ СО " Алапаевская центральная городская больница" на 2011-2014 годы персонал данного учреждения отнесен к должностям сотрудников, работающих во вредных условиях и имеющих право на получение спецжиров ( т.2 л.д. 174-175).

Право работников противотуберкулезного санатория на получение спецжиров в связи с работой во вредных условиях труда признано и в приказе главного врача ГБУЗ СО " АЦГБ" от ДД.ММ.ГГГГ N на основании которого приказано производить выдачу указанным сотрудникам спецжиров - витаминизированного напитка " Золотой шар" ( т. 2 л.д. 143).

При этом сторонами не оспаривается и подтверждается справкой ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, что в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из числа истцов получали спецжиры в виде 0,5 литра молока ежедневно только трое - Шестакова Л.П., Огородников В.И., Кесарева М.Г. ( т.4 л.д. 240).

Истцами предоставлены суду кассовые чеки в подтверждение розничной стоимости 0,5 литра молока 2,5 процента жирности, при этом стороны согласились, что при определении суммы денежной компенсации необходимо принимать за основу стоимость 0,5 литра молока 2,5 процента жирности в рознице в сумме "данные изъяты".( т.5 л.д. 13).

Судом установлено, что все истцы являются лицами, осуществляющими непосредственное обслуживание пациентов, не привлекаются к работам во вредных условиях эпизодически, поэтому днями фактической занятости на работах с вредными условиями труда указанных лиц следует считать рабочие смены. Надлежащих доказательств приведенных представителя ответчика доводов о том, что истцы - сотрудники противотуберкулезного санатория лишь эпизодически связаны с работой во вредных условиях, то есть в условиях непосредственного контакта с микобактериями туберкулеза, представители ответчика суду не предоставили.

Доводы представителя ответчика Федоренко Н.Э. о том, что в удовлетворении данного требования истцов следует отказать и по мотиву пропуска истцами срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает необоснованными.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С учетом пояснений истицы Шаймардановой Л.М. в судебном заседании, материалов дела, свидетельствующих о том, что истцы обращались с соответствующими заявлениями, запросами и непосредственно к работодателю, и в прокуратуру города Алапаевска (т.1 л.д. 107-112) за разъяснениями о правомерности действий работодателя, отказывавшего истцам в выдаче спецжиров вплоть до их обращения в суд, суд считает, что истцы подтвердили в судебном заседании, что достоверно узнали о нарушении своих прав на получение спецжиров ДД.ММ.ГГГГ при обращении с заявлением в прокуратуру города. В суд же истцы обратились с исковыми требованиями ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

С учетом этого суд считает удовлетворить требование всех истцов, кроме Шестаковой Л.П., Огородникова В.И., Кесаревой М.Г. ( указанным лицам в спорный период спецжиры предоставлялись) о взыскании с ответчика денежной компенсации за не предоставленные в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ спецжиры в виде молока 2,5 процента жирности, по 0,5 литра в день, с учетом розничной цены 0,5 литра молока "данные изъяты"., а также количества рабочих смен истцов, содержащихся в справочной информации, предоставленной ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( т.4 л.д. 243-245) и не оспоренной истцами, в следующем размере:

Шаймарданова Л.М. ( 378 смен) - "данные изъяты"., Тычкина Л.Н. ( 406 смен) - "данные изъяты"., Чевычалова Г.Н. ( 403 смены ) - "данные изъяты"., Седельникова А.А. ( 288смен) - "данные изъяты"., Ильина И.М. ( 296 смен) - "данные изъяты"., Перевалова Е.В. ( 322 смены) - "данные изъяты"., Кабакова Л.В. ( 333 смены) - "данные изъяты"., Гапонова С.И. ( 377 смен) - "данные изъяты"., Баянкина Ю.А. ( 228 смен) - "данные изъяты"., Основина Н.В. ( 157 смен) - "данные изъяты"., Андреева О.А. ( 270 смен) - "данные изъяты"., Огородникова Н.Х. ( 411 смен) - "данные изъяты"., Балан Т.В. ( 474 смены) - "данные изъяты"., Мухаметзянова М.Ю. ( 448 смен) - "данные изъяты"., Нифонтова Л.И. ( 406 смен) - "данные изъяты"., Шмелева Н.М. ( 325 смен) - "данные изъяты"., Шуракова Д.В. ( 297 смен) - "данные изъяты"., Шуракова Л.Г. ( 382 смены) "данные изъяты"., Баталова О.У. ( 439 смен) - "данные изъяты"., Важенина Г.И. ( 308 смен) - "данные изъяты"., Пятаева Г.Ю. ( 307 смен) - "данные изъяты" Харламова Н.В. ( 270 смен) - "данные изъяты"., Першина Л.М. ( 343 смены) - "данные изъяты"., Конышева Г.Н. ( 446 смен) - "данные изъяты"., Важенина А.В. ( 216 смен) - "данные изъяты"., Чибрикова И.А. ( 285 смен) - "данные изъяты"., Исхакова Ф.Г. ( 258 смен) - "данные изъяты"., Глухова С.А. ( 275 смен) - "данные изъяты" руб., Черных А.В. ( 232 смены) - "данные изъяты"., Основина М.С. ( 183 смены) - "данные изъяты"., Сараева И.В. ( 224 смены) - "данные изъяты".

Истцами также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда, в обоснование указано на перенесение ими нравственных страданий по поводу нарушения работодателем их трудовых прав при начислении заработной платы, отказе в предоставлении дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда, отказе в предоставлении полагающихся им спецжиров.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что в судебном заседании установлен факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в отказе от предоставления истцам в спорный период спецжиров в виде молока за работу во вредных условиях труда, с учетом объема причиненных истцам нравственных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости суд считает требование истцов Шаймардановой Л.М., Тычкиной Л.Н., Чевычаловой Г.Н., Седельниковой А.А., Ильиной И.М., Переваловой Е.В., Кабаковой Л.В., Гапоновой С.И., Баянкиной Ю.А., Основиной Н.В., Андреевой О.А., Огородниковой Н.Х., Балан Т.В., Мухаметзяновой М.Ю., Нифонтовой Л.И., Шмелевой Н.М., Шураковой Д.В., Шураковой Л.Г., Баталовой О.У., Важениной Г.И., Пятаевой Г.Ю., Харламовой Н.В., Першиной Л.М., Конышевой Г.Н., Важениной А.В., Чибриковой И.А., Исхаковой Ф.Г., Глуховой С.А., Черных А.В., Основиной М.С., Сараевой И.В. о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в части, размер компенсации суд определяет в сумме "данные изъяты". в пользу каждого из перечисленных истцов.

Истцы при обращении в суд по трудовому спору в силу закона освобождены от уплаты госпошлины.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом того, что исковые требования истцов удовлетворены частично, суд считает взыскать с ответчика в доход государства госпошлину в сумме "данные изъяты".

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шаймардановой Л.М., Тычкиной Л.Н., Чевычаловой Г.Н., Седельниковой А.А., Ильиной И.М., Переваловой Е.В., Кабаковой Л.В., Гапоновой С.И., Баянкиной Ю.А., Основиной Н.В., Андреевой О.А., Огородниковой Н.Х., Балан Т.В., Мухаметзяновой М.Ю., Нифонтовой Л.И., Шмелевой Н.М., Шураковой Д.В., Шураковой Л.Г., Баталовой О.У., Важениной Г.И., Пятаевой Г.Ю., Харламовой Н.В., Першиной Л.М., Конышевой Г.Н., Важениной А.В., Чибриковой И.А., Исхаковой Ф.Г., Глуховой С.А., Черных А.В., Основиной М.С., Сараевой И.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ СО " Алапаевская центральная городская больница" компенсацию за не предоставленные спецжиры - молоко за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу Шаймардановой Л.М. в сумме "данные изъяты" Тычкиной Л.Н. в сумме "данные изъяты"., Чевычаловой Г.Н. в сумме "данные изъяты"., Седельниковой А.А. в сумме "данные изъяты" руб., Ильиной И.М. в сумме "данные изъяты"., Переваловой Е.В. в сумме "данные изъяты"., Кабаковой Л.В. в сумме "данные изъяты"., Гапоновой С.И. в сумме "данные изъяты"., Баянкиной Ю.А. в сумме "данные изъяты"., Основиной Н.В. в сумме "данные изъяты"., Андреевой О.А. в сумме "данные изъяты"., Огородниковой Н.Х. в сумме "данные изъяты"., Балан Т.В. в сумме "данные изъяты"., Мухаметзяновой М.Ю. в сумме "данные изъяты"., Нифонтовой Л.И. в сумме "данные изъяты"., Шмелевой Н.М. в сумме "данные изъяты"., Шураковой Д.В. в сумме "данные изъяты"., Шураковой Л.Г. в сумме "данные изъяты"., Баталовой О.У. в сумме "данные изъяты"., Важениной Г.И. в сумме "данные изъяты"., Пятаевой Г.Ю. в сумме "данные изъяты"., Харламовой Н.В. в сумме "данные изъяты"., Першиной Л.М. в сумме "данные изъяты" руб., Конышевой Г.Н. в сумме "данные изъяты"., Важениной А.В. в сумме "данные изъяты"., Чибриковой И.А. в сумме "данные изъяты"., Исхаковой Ф.Г. в сумме "данные изъяты"., Глуховой С.А. в сумме "данные изъяты"., Черных А.В. в сумме "данные изъяты"., Основиной М.С. в сумме "данные изъяты"., Сараевой И.В. в сумме "данные изъяты".

Взыскать с ГБУЗ СО " Алапаевская центральная городская больница" в пользу Шаймардановой Л.М., Тычкиной Л.Н., Чевычаловой Г.Н., Седельниковой А.А., Ильиной И.М., Переваловой Е.В., Кабаковой Л.В., Гапоновой С.И., Баянкиной Ю.А., Основиной Н.В., Андреевой О.А., Огородниковой Н.Х., Балан Т.В., Мухаметзяновой М.Ю., Нифонтовой Л.И., Шмелевой Н.М., Шураковой Д.В., Шураковой Л.Г., Баталовой О.У., Важениной Г.И., Пятаевой Г.Ю., Харламовой Н.В., Першиной Л.М., Конышевой Г.Н., Важениной А.В., Чибриковой И.А., Исхаковой Ф.Г., Глуховой С.А., Черных А.В., Основиной М.С., Сараевой И.В. компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты". каждому.

В удовлетворении иска Шаймардановой Л.М., Тычкиной Л.Н., Чевычаловой Г.Н., Седельниковой А.А., Ильиной И.М., Переваловой Е.В., Кабаковой Л.В., Гапоновой С.И., Баянкиной Ю.А., Основиной Н.В., Андреевой О.А., Огородниковой Н.Х., Балан Т.В., Мухаметзяновой М.Ю., Нифонтовой Л.И., Шмелевой Н.М., Шураковой Д.В., Шураковой Л.Г., Баталовой О.У., Важениной Г.И., Пятаевой Г.Ю., Харламовой Н.В., Першиной Л.М., Конышевой Г.Н., Важениной А.В., Чибриковой И.А., Исхаковой Ф.Г., Глуховой С.А., Черных А.В., Основиной М.С., Сараевой И.В., Кесаревой М.Г., Шестаковой Л.П., Огородникова В.И. о приведении пунктов 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3 трудовых договоров, заключенных в ДД.ММ.ГГГГ, в соответствие с Положением об оплате труда, обязании произвести перерасчет и взыскании недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, понуждении к предоставлению ежегодного дополнительного отпуска за три года за работу во вредных условиях труда и иска Кесаревой М.Г., Шестаковой Л.П., Огородникова В.И. о взыскании денежной компенсации за не предоставленные спецжиры, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ГБУЗ СО " Алапаевская центральная городская больница" в доход государства госпошлину в сумме "данные изъяты".

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней через Алапаевский городской суд.

Судья Охорзина С.А.