(1).jpg)
Решение Ступинского городского суда Московской области от 16 февраля 2012 г. по делу N 2-464/12 (ключевые темы: должности - машинист - увольнение - сокращение численности - штат работников)
Решение Ступинского городского суда Московской области от 16 февраля 2012 г. по делу N 2-464/12
Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи: МАЙБОРОДА О.М.
с участием прокурора: КОНСТАНТИНОВОЙ Н.А.
при секретаре: КОБЗЕВОЙ Н.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мануленко ФИО7 к ОАО "Мосэнерго" о признании приказа незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
УСТАНОВИЛ:
Истец, с учетом уточнения, обратился в суд с иском к ответчику о признании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником незаконным, о восстановлении на работе в должности машиниста топливоподачи 4 разряда ТЭЦ-17 ОАО Мосэнерго с ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до момента вынесения решения суда.
В обоснование своих требований ссылается на то обстоятельство, что она работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по сокращению штатов. Считает, что сокращение фактически проведено не было, в связи с чем её увольнение незаконное.
Ответчик, представитель по доверенности с иском полностью не согласен.
Суду пояснил, что увольнение истицы было проведено в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Суд, выслушав мнение сторон, проверив материалы дела. заключение прокурора, полагавшего исковые требования истца оставить без удовлетворения, считает, что заявленные требования не подлежат удовлетворению. по следующим основаниям.
В силу ст. 81 ТК РФ,- Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Из материалов дела следует, что Мануленко ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ работала мотористкой (затем машинисткой) топливоподачи цеха топливоподачи, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ
Приказом ОАО "Мосэнерго" от ДД.ММ.ГГГГ N "О введении новых организационных структур филиалов ОАО "Мосэнерго" в целях совершенствования системы управления ОАО "Мосэнерго" с ДД.ММ.ГГГГ введены новые организационные структуры ГЭС-1, ГРЭС-3, ТЭЦ-9, ТЭЦ-17 - филиалов ОАО "Мосэнерго и штатное расписание в соответствии с новыми организационными структурами, что подтверждается приобщенными к материалам дела документами: приказ от ДД.ММ.ГГГГ N, выписка из штатного расписания руководителей, специалистов, работающих теплоэлектроцентраль N - филиала ОАО "Мосэнерго".
На основании ст. 82 ТК РФ,- при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ года председателем профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ТЭЦ-17 - филиала ОАО "Мосэнерго" получено уведомление о высвобождении работников.
ДД.ММ.ГГГГ получены сведения о высвобождаемых работниках ТЭЦ-17.
Из представленных суду документов следует, что так же ответчик направил соответствующие уведомления председателю МГК "Электропрофсоюз", председателю МОК "Электропрофсоюз" и директору Государственного учреждения "Центр занятости населения ЗАО г.Москвы", что соответствует ст.373 ТК РФ.
Председателем первичной профсоюзной организации ТЭЦ-17 представлено мотивированное мнение в виде протокола заседания N от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому увольнение Мануленко ФИО9 признано правомерным и обоснованным, ответ приобщен к матеиралам дела.
Из представленных суду документов следует, что истице неоднократно предлагался перечень имеющихся у них вакансий на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует подпись на листах ознакомления.
От вакансий предложенных ТЭЦ-17 истица отказалась, что подтверждается её подписями в листах ознакомления от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ
Следует учесть, что вакантной признается должность, по которой не заключен трудовой договор, в том числе и с совместителем, должности совместителей не являются вакантными.
На основании ст.180 ТК РФ,- При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
До изменений в организационной структуре ТЭЦ-17 - филиала ОВО "Мосэнерго", внесенных приказом от ДД.ММ.ГГГГ N и введенных в действие с ДД.ММ.ГГГГ существовала цеховая структура.
Из представленных суду документов следует, что имелся цех топливоподачи. в котором числилось в том числе: а) 12 должностей машинистов топливоподачи, из них: 5 должностей машинистов топливоподачи, работающих с жидким топливом ( мазутом), 5 должностей машинистов топливоподачи, работающих с твердым топливом ( углём), 2 должности машинистов топливоподачи, на которые были приняты по совмещению на 0,2 ставки грузчики угля( о чем свидетельствует приобщенная к материалам дела штатная расстановка на ДД.ММ.ГГГГ), 10 грузчиков по выгрузке угля.
На ТЭЦ-17 - филиала ОАО "Мосэнерго", с целью совершенствования системы управления и повышения эффективности работы компании, была введена функциональная структура, организовано управление оперативной эксплуатации, в которое вошла смена оперативной эксплуатации топливотранспортного оборудования.
В связи с чем 2 должности машиниста топливоподачи и 8 должностей грузчиков по выгрузке угля сокращены, а с ДД.ММ.ГГГГ в смене оперативной эксплуатации топливотранспортного оборудования числятся должности машинистов топливоподачи: 5 должностей машинистов топливоподачи, работающих с жидким топливом ( мазутом) и 5 должностей машинистов топливоподачи, работающих с твердым топливом (углем, а всего 10 должностей.
В материалы дела представлены новая должностная инструкция, из п. N которой следует, что в обязанности машинистов топливоподачи, работающих с твердым топливом (углем) добавилась обязанность выгрузка угля из полувагонов в разгрузсарае, очистке полувагонов от остатков топлива и пыли; к выгрузке других грузов, относящихся к топливнотранспортному оборудованию.
В силу ст. 179 ТК РФ,- При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Из представленных суду документов следует, что работодателем указанное требование закона было выполнено, о чем свидетельствует приобщенная к материалам дела сравнительная таблица, с указанием возможного оставления на работе путем перевода на выполнение работы увеличенного объема по смежной функции "грузчик по выгрузке угля"
Согласно представленному документу следует, что истица является пенсионеркой, т.е. получает дополнительных доход, замужем, имеет двоих взрослых детей.
Из пяти женщин, работавших машинистами топливоподачи на твердом топливе, трое уволилось по собственному желанию, и две единицы, в том числе и истица, были сокращены.
Две должности машинистов топливоподачи, занятые по 0.2 ставки по совмещению грузчиками цеха, не были сокращены с учетом планируемого исполнения машинистом обязанностей по выгрузке угля.
С учетом выше установленного, решение ответчика о сокращении ряда должностей принято в соответствии с действующем трудовым законодательством РФ.
Вопрос о целесообразности сокращения, подборе и расстановке кадров с учетом более высокой производительности труда является правом работодателя.
В силу п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010)), - В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22)
Доводы истицы о том, что при сокращении штата ответчиком были нарушены нормы ТК РФ не нашли подтверждение в судебном заседании.
В связи с отказом в иске о признании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником незаконным, о восстановлении на работе в должности машиниста топливоподачи 4 разряда ТЭЦ-17 ОАО Мосэнерго с ДД.ММ.ГГГГ, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до момента вынесения решения суда.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 195, 198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Мануленко ФИО10 к ОАО "Мосэнерго" о признании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником незаконным, о восстановлении на работе в должности машиниста топливоподачи 4 разряда ТЭЦ-17 ОАО Мосэнерго с ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до момента вынесения решения суда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Московского областного суда через Ступинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 16 февраля 2012 года
Федеральный судья: О.М.Майборода
