(1).jpg)
Решение Серпуховского городского суда Московской области от 17 апреля 2012 г. по делу N 2-897/2012 (ключевые темы: дисциплинарное взыскание - начисление премии - психоневрологический интернат - ненадлежащее исполнение - нарушение трудовой дисциплины)
Решение Серпуховского городского суда Московской области от 17 апреля 2012 г. по делу N 2-897/2012
Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Коляды В.А.,
при секретаре судебного заседания Жмыховой Е.Ю.,
с участием:
истца Танцура Л.С.,
представителей ответчика ГБУ ПНИ-2 - Черниковой И.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Танцура Л.С. к ГБУ "Психоневрологический интернат N2" о признании приказа незаконным, обязании начисления премии,
УСТАНОВИЛ:
Истец Танцура Л.С. обратилась в суд с иском к ГБУ "Психоневрологический интернат N2" и просит признать незаконным приказ "номер" от "дата" в части не начисления премии за фактически отработанное время в 4 квартале 2011 г. в размере 35% от квартальной суммы должностного оклада, включая увеличение окладов на наличие ученой степени квалификационной категории, повышении за работу на селе и опасным для здоровья, особо тяжелыми условиями труда; начислить ей премию за фактически проработанное время в 4 квартале 2011 г. в размере 35,2% от квартальной суммы должностного оклада включая увеличение окладов за наличие ученой степени квалификационной категории, повышение за работу на селе и опасными для здоровья, особо тяжелыми условиями труда в размере "данные изъяты". Свои требования мотивирует тем, что работает в ГБУ "Психоневрологический интернат N2" в должности санитарки палатной медицинской части. Приказом "номер" от "дата" ей объявлен выговор, за имевший место "дата" в 01 час. 00 мин. случай суицида с клиентом К. Данным приказом также был объявлен выговор медсестре палатной Б.., старшему медицинскому брату Т.., Д. - заведующей отделением медицинской части. А. - исполняющей обязанности заместителя директора по медицинской части было указано на слабый контроль за работой медицинского персонала. Приказ она не обжаловала, хотя полагала, что не допускала ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Приказом "номер" от "дата" она была лишена премии за 3 квартал 2011 г. В приказе указано: "Не начислять премию следующим работникам в связи с учетом приказов о наложении дисциплинарного взыскания согласно положению о премировании сотрудником интерната, в том числе и ей". Поскольку она не оспорила приказ об объявлении выговора, то и не оспорила приказ о лишении премии за 3 квартал, поскольку в 3й квартал входит месяц июль - т.е. период дисциплинарного проступка. В конце декабря 2011 г. ей стало известно об издании приказа "номер" от "дата", которым она вновь была лишена премии за 4 квартал 2011 г. 27.12.2011 г. она написала заявление о выдаче ей приказа. 13.01.2012 г. копия приказа ей была вручена. С приказом она не согласна, поскольку полагает, что приказ является незаконным, так как в период 4 квартала 2011 г. она не допускала нарушений трудовой дисциплины, охраны труда, противопожарной безопасности или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей. В ее ситуации имеет место быть 2 дисциплинарных взыскания, что является нарушением ее прав.
В судебном заседании истица Танцура Л.С. заявленные требования поддержала и просила удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ГБУ "Психоневрологический интернат N2" - Черникова И.В. исковые требования не признала и в судебном заседании пояснила, что санитарке палатной медицинской части Танцера Л.С. приказом "номер" от "дата" за совершение дисциплинарного проступка было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. В установленный законодательством срок дисциплинарное взыскание истцом не оспаривалось. В трудовом праве отсутствует понятие "Лишение премии". Премия - это поощрение, благодарность за хорошую работу. Не начисление премии не является дисциплинарным взысканием. Начисление премии является поощрением. Условия премирования сотрудников ГБУ ПНИ N2, изложены в локальном нормативном акте учреждения - "Положение о материальном стимулировании и премировании работников ПНИ N2", согласно которому премирование сотрудников ПНИ N2 может производиться за достижение наилучших результатов в работе, повышение качества обслуживания при условии выполнения плана по всем показателям, в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях, без нарушений трудовой дисциплины. Текущее премирование может производится при наличии фонда экономии заработной платы по итогам работы за отчетный период: квартал или полугодие, за год. Работник не представляется к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период, если у него имеются не снятые дисциплинарные взыскания, а также зафиксированные факты нарушения трудовой дисциплины, охраны труда, противопожарной безопасности или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года с момента его применения, если не будет досрочно снято по инициативе работодателя, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. За период действий дисциплинарного взыскания ходатайств в адрес директора ГБУ ПНИ N2 от истца или его непосредственного руководителя не поступало, дисциплинарное взыскание с истца не снималось. Премия не является обязательной выплатой и не является постоянной составляющей заработной платы, а выплачивается на усмотрение директора и на основании представлений заместителей директора по направлениям. Заместитель директора по медицинской части в своих представлениях на премирование за 3 и 4 кварталы истицу не указывал по причине наличия неснятого дисциплинарного взыскания. Таким образом, в связи с тем, что в период с июля по декабрь 2011 г. у истицы имелось не снятое дисциплинарное взыскание основания для начисления премии за 3 и 4 квартал 2011 г. у работодателя отсутствовали. (письменный отзыв - л.д. 17-19).
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему выводу.
Материалами дела установлено, что Танцура Л.С. работает в должности санитарки палатной медицинской части в ГБУ "Психоневрологический интернат N2.
Судом установлено, что Приказом "номер" от "дата" Танцура Л.С. объявлен выговор за выявленное в ходе служебного расследования, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, возложенных на нее п. 2.8., 2.11. Должностной инструкции санитарки палатной отделения медицинской части от 17.07.2011 г., пр. 6 "Инструкции по организации работы дежурной смены в ночное время" от 12.01.2011 г., выразившихся в отсутствии во время ночного дежурства на месте наблюдения в торце коридора около санитарно-гигиенического блока, с учетом ознакомления с Инструкцией, находилась совместно со вторым сотрудником смены вне места организации поста, что повлекло за собой возможность законченного суицида клиента, отсутствии контроля за выполнением распорядка дня клиентом, находящимся в эпинадзоре, что повлекло за собой возможность законченного суицида клиента (л.д.4).
Из приказа "номер" от "дата" усматривается, что директором ГБУ "ПНИ N2" принято решение о не начислении премии за 3 квартал 2011 г., в связи с учетом приказов о наложении дисциплинарного взыскания согласно положению о премировании ряду сотрудников интерната, в том числе и Танцура Л.С. (л.д.5).
Из приказа "номер" от "дата" усматривается, что директором ГБУ "ПНИ N2" принято решение о не начислении премии за 4 квартал 2011 год в связи с учетом приказов о наложении дисциплинарного взыскания согласно положению о премировании ряду сотрудников интерната, в том числе и Танцура Л.С. (л.д.6).
Согласно Положения о материальном стимулировании и премировании работников ГБУ "Психоневрологический интернат N2" премирование сотрудников ПНИ N2 может производиться за достижение наилучших результатов в работе, повышение качества обслуживания при условии выполнения плана по всем показателям, в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях, без нарушений трудовой дисциплины. Текущее премирование может производится при наличии фонда экономии заработной платы по итогам работы за отчетный период: квартал или полугодие, за год. Работник не представляется к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период, если у него имеются не снятые дисциплинарные взыскания, а также зафиксированные факты нарушения трудовой дисциплины, охраны труда, противопожарной безопасности или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей (л.д.42-47).
Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ГБУ ПНИ N2 работники обязаны добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией и т.д. (л.д.48-63).
В соответствии со ст.194 ТК РФ дисциплинарное взыскание действует в течение одного года с момента его применения, если не будет досрочно снято по инициативе работодателя, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Материалами гражданского дела установлено, что в отношении Танцура Л.С. наложено дисциплинарное взыскание "дата". За период действия дисциплинарного взыскания ходатайств в адрес директора ГБУ ПНИ N2 от истца или его непосредственного руководителя не поступало, дисциплинарное взыскание с истца не снималось.
При таких обстоятельствах заявленные требования о признании приказа незаконным, взыскании премии, компенсации морального вреда являются не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку согласно локального нормативного акта - положения о премировании работник не представляется к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период, если у него имеются не снятые дисциплинарные взыскания.
Являются неверными утверждения истицы о том, что за одно нарушение она была наказана дважды. Суд отмечает, что в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ не представление к премированию не является дисциплинарным взысканием. В соответствии со ст.192 ТК РФ дисциплинарными взысканиями являются: замечание, выговор, увольнение. В соответствии со ст.191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника за труд. Таким образом, истец фактически требует от ответчика своего награждения премией, однако оснований для этого не имеется.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Танцура Л.С. к ГБУ "Психоневрологический интернат N2" о признании приказа незаконным, обязании начисления премии, ОСТАВИТЬ БЕЗ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ.
На решение суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Серпуховский городской суд.
Председательствующий В.А.Коляда
