Решение Клинского городского суда Московской области от 27 января 2012 г. по делу N 2-275/2012 (ключевые темы: увольнение - компенсация морального вреда - рабочая неделя - оплата сверхурочной работы - денежная компенсация)

Решение Клинского городского суда Московской области от 27 января 2012 г. по делу N 2-275/2012
(Извлечение)

Клинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Борща А.П.,

при секретаре Давыдовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-275/2012 по иску ЗАГИДУЛЛИНА Р. С. к Обществу с ограниченной ответственностью "Строительная компания "Темп-ХХI век" о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Приказом N от /дата/ Загидуллин Р.С. принят на должность руководителя строительства промышленных объектов в ООО "Строительная компания "Темп-ХХI век", постоянно, на основную работу, с окладом /данные изъяты/ рублей ( ); /дата/ он переведён на строительный объект в городе Клин на должность заместителя генерального директора, /дата/ он переведён в администрацию на должность заместителя генерального директора, о чё имеются записи за N N, N в его трудовой книжке ( ).

/дата/ Загидуллин Р.С. и генеральный директор ООО "Строительная компания "Темп-ХХI век" Р заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от /дата/ N о переводе работника на новые условия работы и оплаты труда, в соответствии с которым, с /дата/ работник принимается на работу в структурное подразделение "Администрация" в центральный офис, на должность заместителя генерального директора, с должностным окладом /данные изъяты/ рублей ( ).

/дата/ Загидуллину Р.С. установлена вторая группа инвалидности, по общему заболеванию, на срок до /дата/, о чё выдана справка серии /данные изъяты/ N ( ).

Приказом N от /дата/ Загидуллин Р.С. уволен с должности заместителя генерального директора /дата/, по собственному желанию ( ), о чё в его трудовой книжке сделана запись за N ( ).

/дата/ Загидуллин Р.С. направил в суд по почте исковое заявление к ООО "Строительная компания "Темп-ХХI век" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда, ссылаясь на то, что в /данные изъяты/ года он предоставил работодателю документы, подтверждающие наличие у него второй группы инвалидности, и, на основании ст. 92 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан был установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени - не более /данные изъяты/ часов в неделю, однако продолжительность его рабочего времени не изменила, и он продолжал работать по 40 часов в неделю; поэтому он вынужден был работать сверхурочно, но никто ни каких дополнительных соглашений с ним о сверхурочной работе не заключал, своего письменного согласия на сверхурочную работу он (истец) не предоставлял; в период с /дата/ по /дата/ он, таким образом, переработал /данные изъяты/ часов, которые подлежат оплате, как сверхурочная работа, в сумме /данные изъяты/.; эту сумму при его увольнении с работы работодатель ему не выплатил, а также не выплатил заработную плату в сумме /данные изъяты/ рублей; поэтому с ответчика в его пользу подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, установленная в ст. 236 Трудового кодекса РФ; действиями работодателя ему причинен значительный моральный вред, выражающийся в ущемлении его трудовых прав при не предоставлении ему 35-часовой рабочей недели и не выплате заработной платы, оцениваемый им (истцом) в сумме /данные изъяты/ рублей.

В судебном заседании Загидуллин Р.С. поддержал иск, по изложенным в нё основаниям, и пояснил, что на его письменное заявление от /дата/ о выплате ему, в связи с установлением инвалидности, и не предоставлении /данные изъяты/ /данные изъяты/ми часового рабочего дня или /данные изъяты/-ти часовой рабочей недели, оплаты сверхурочной работы ( ) никакой реакции со стороны генерального директора Общества, администрации не последовало; в октябре 2010 года он передал документ об установлении ему второй группы инвалидности в отдел кадров Общества; о том, что, как инвалиду, ему должен быть предоставлен сокращёный рабочий день, или сокращёная рабочая неделя, он до своего увольнения /дата/ не знал и работал, как и до установления инвалидности, с той же продолжительностью рабочего дня, рабочей недели; за июнь 2011 года ему была недоплачена в июле заработная плата в размере /данные изъяты/ рублей, которая до настоящего времени ему не выплачена.

Представитель ООО "Строительная компания "Темп-ХХI век" Р в судебное заседание не явился, предоставив /дата/ письменное ходатайство о применении последствий истечения срока исковой давности, т.к. истец был уволен с работы /дата/, а в суд с указанным выше иском обратился после истечения трех месяцев; при этом расчет с истцом был произведен в полном объеме, что подтверждается платёными поручениями: N от /дата/ на сумму /данные изъяты/. перечислена заработная плата за /данные изъяты/ года, N от /дата/ на сумму /данные изъяты/. перечислена заработная плата за /данные изъяты/ года и компенсация при увольнении ( ).

Выслушав объяснения истца и проверив материалы дела, суд пришёл к следующему.

Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника /данные изъяты/ часов в течение двух дней подряд и /данные изъяты/ часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Ответчиком предоставлен табель учёа рабочего времени Загидуллина Р.С. за период с /данные изъяты/ года по /данные изъяты/ года, в котором указано о том, что у последнего была восьмичасовая пятидневная рабочая неделя, вплоть до его увольнения /дата/.

Истцом предоставлена копия своего заявления от /дата/ об оплате сверхурочной работы, в связи с не предоставлением ему, после установления второй группы инвалидности, /данные изъяты/-ми часового рабочего дня или /данные изъяты/-ти часовой рабочей недели ( ).

Ответчик никаких возражений, в части иска об оплате сверхурочной работы, не предоставил, равно как и не предоставил письменного согласия Загидуллина Р.С. на привлечение его к сверхурочной работе.

Поэтому требование истца об оплате сверхурочной работы является обоснованным, законным и подлежащим удовлетворению, в соответствии с расчёом истца, в сумме /данные изъяты/ /данные изъяты/. ( ).

Таким же обоснованным и законным считает суд и требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за июнь /данные изъяты/ года в сумме /данные изъяты/ рублей (суд не вправе выйти за пределы заявленного иска), которое подтверждено выпиской из лицевого счета по вкладу на имя Загидуллина Р.С. Сбербанка России, из которой видно, что за указанный месяц ему работодателем перечислена заработная плата в размере /данные изъяты/ рублей ( ).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Просрочка выплаты ответчиком заработной платы истцу составила с /дата/ до /дата/, или /данные изъяты/ дней; денежную компенсацию суд рассчитывает в сумме /данные изъяты/. ( /данные изъяты/).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поэтому требование истца о компенсации морального вреда основано на законе.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд также учитывает степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинён вред, т.е. Загидуллину Р.С., являющемуся инвалидом.

Таким образом, Загидуллин Р.С., на основании ст. 237 ТК РФ и ст. 151 ГК РФ, имеет право требовать компенсацию морального вреда, который ему причинён ответчиком.

Суд отмечает продолжительную невыплату заработной платы - в течение более четырё месяцев, соизмеримость суммы невыплаченной зарплаты и требуемой суммы компенсации морального вреда, и последний оценивается судом, с учётом принципов разумности и справедливости, в размере 10000 рублей, а во взыскании остальной суммы морального вреда - 20000 рублей - суд отказывает в иске.

К возражениям стороны ответчика против иска, со ссылкой на пропуск истцом срока обращения в суд, суд относится критически, т.к. исковое заявление истцом было направлено в суд /дата/, что указано на почтовом конверте, т.е. до истечения трёх месяцев со дня его увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истица была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В связи с этим, с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере /данные изъяты/

Руководствуясь ст. ст. 196-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Строительная компания "Темп-ХХI век" в пользу ЗАГИДУЛЛИНА Р. С. задолженность по выплате заработной платы за /данные изъяты/ года в сумме /данные изъяты/ рублей, задолженность по оплате сверхурочной работы за период с /дата/ по /дата/ в количестве /данные изъяты/ часов в сумме /данные изъяты/., проценты за задержку выплаты вышеуказанных денежных сумм при увольнении в размере /данные изъяты/. и в возмещение морального вреда /данные изъяты/ рублей, а всего взыскать /данные изъяты/., а во взыскании остальной суммы морального вреда - /данные изъяты/ рублей - ОТКАЗАТЬ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Строительная компания "Темп-ХХI век" госпошлину в доход государства в сумме /данные изъяты/.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья: подпис ь А. П. Борщ

щ

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: