Решение Московского районного суда г. Нижний Новгород от 15 марта 2012 г. (ключевые темы: увольнение - запись в трудовой книжке - прекращение трудовых отношений - должности - компенсация морального вреда)

Решение Московского районного суда г. Нижний Новгород от 15 марта 2012 г.
(Извлечение)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2012 года г. Н. Новгород

Московский районный суд г.Н.Новгорода в составе:

председательствующего судьи Будько Е.В.

с участием прокурора Тульской Е.В.

с участием представителя истца Уткиной О.В., действующей на основании доверенности от 18 мая 2011 года

при секретаре Поповой А.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Уткина А. В. к ООО "Г*" о восстановлении на работе, о возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указывая, что работает с 01.02.2011года в ООО "Г*" в должности *. График работы сутки через трое. Режим работы с 9 часов утра до 9 часов утра следующего дня. Зарплата 7500 рублей в месяц. 28.02.2011 года истец был отстранен от работы. Работодатель выдал трудовую книжку, в которой отсутствовала запись о трудоустройстве в организацию ответчика. Ему выплатили зарплату 7500 рублей, в получении которой он нигде не расписывался. Ответчиком не оформлен документально факт выдачи ему заработной платы в размере 7500 рублей за февраль 2011 года, а следовательно не уплачены в государственный бюджет необходимые налоги и сборы, установленные законом. С целью восстановления своих нарушенных прав, 10 марта 2011 года истец обратился с заявлением в прокуратуру Сормовского района. Прокурор Сормовского района, на основании заявления, обратился с исковым заявлением в Московский районный суд. 12 июля 2012 года Московским районным судом, которое вступило в законную силу 18 октября 2011 года. Указанным решением установлен факт трудовых отношений с ООО "Г*". Суд обязал ответчика заключить трудовой договор с 01 февраля 2011 года и внести в мою трудовую книжку запись о приеме меня на работу 01.02 2011года.

08 февраля 2012 года ответчиком было исполнено решение суда в части внесения записи в трудовую книжку о приеме истца на работу в ООО "Г*" с 01 февраля 2011 года на основании приказа N * от 07.02.2012года, что подтверждается Постановлением судебного пристава-исполнителя Сормовского районного отдела судебных приставов г.Н.Новгорода Карташова Н.В. от 08.02.2012года. 08.02.2012 года была получена трудовая книжка, ознакомившись с записью было обнаружено, что ответчиком в его трудовую книжку также была внесена запись о прекращении трудовых отношений с ООО "Г*" с 28 февраля 2011года на основании приказа N * от 07.02.2012г. Ссылка на какие-либо статьи закона, объясняющие причину прекращения трудовых отношений, отсутствует. 08.02.2012г выше упомянутый приказ N * от 07.02.2012г. был получен, в котором говорится о заключении трудового договора с 01 февраля 2011года и о внесении записи в трудовую книжку истца о приеме на работу в должности * с 01 февраля 2011 года. Пункт о прекращении трудовых отношений с ответчиком в данном приказе отсутствует, поэтому считаю, что запись в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений с ответчиком с 28.02.2012 года является необоснованной и не законной.

Кроме того, при внесении записей в его трудовую книжку ответчиком допущены существенные нарушения требований трудового Кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225 "О трудовых книжках", Инструкции по заполнению трудовых книжек (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда РФ от 10.09 2003г. N 69).

Истец никогда не изъявлял желания и не подавал заявления об увольнении из ООО "Г* ". Уткин А.В. не был предупрежден работодателем заблаговременно о прекращении трудовых отношений по его инициативе, как того требует трудовое законодательство, также не был ознакомлен под роспись с приказом о своем увольнении.

Таким образом, считаю, что увольнение из ООО "Г*" является незаконным, а период с 01 марта 2011 года по настоящее время является вынужденным прогулом по вине работодателя. Ответчик, незаконно лишил истца возможности трудиться, нарушил его трудовые и конституционные права. Своими незаконными действиями ответчик причинил истцу материальный ущерб, размер которого составляет 86379, 30 рублей.

Кроме того, в результате незаконных действий со стороны ответчика, истцу был причинен моральный вред: он подвергался дискриминации и унижению в глазах остальных работников фирмы, испытывал сильное нервное напряжение при обращении защитой своих прав в прокуратуру и в суд.

На основании изложенного просит восстановить на работе в ООО "Г*", признать период с 01.03.2011 года по день принятия судебного решения вынужденным прогулом в связи с незаконным лишением возможности трудиться, признать недействительной запись в трудовой книжке под N* о прекращении трудовых отношений с ООО "Г*" с 28.02.2011 года, обязать ответчика привести записи в трудовой книжке в соответствии с требованиями трудового кодекса РФ, инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.09.2003 года N69; обязать ответчика оформить выдачу заработной платы в размере 7500 рублей за февраль 2011 года в соответствии с требованиями НК РФ и ТК РФ; взыскать с ответчика материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться в размере 86379,30 рублей; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей; обязать ответчика произвести оплату всех, причитающихся с заработной платы истца сумм налогов и страховых взносов.

Истец, извещенный надлежащим образом о дне и месте слушания дела в судебное заседание не явился, обратился с заявлением о рассмотрении дела в свое отсутствие, с участием своего представителя.

В судебном заседании представитель истца иск поддержала в полном объеме, при этом дала согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Представитель ответчика, извещался о дне и месте слушания дела судебной повесткой дважды, направленной в адрес по месту нахождения ООО "Г*"-г.Н.Новгород ул. М*, д.*, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.27), однако извещение возвращено в суд, в связи с чем считает действия ответчика как уклонение, от получения судебного извещения и в порядке ст.167 ГПК РФ, считает извещенным ответчика надлежащим образом. Однако, представитель в судебное заседание не явился, причин не явки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела суду не представил, возражений по иску в адрес суда не направил.

При таких обстоятельствах, с учетом согласия представителя истца. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования истца о восстановлении на работе и признания увольнения незаконным, взыскания материального ущерба, компенсации морального вреда, а также обязании ответчика произвести записи в трудовой книжке в соответствии с нормами действующего законодательства и обязании произвести причитающиеся с заработной платы истца все необходимые перечисления в налоговых и страховых платежей, суд приходит к следующему.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ)

заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

(абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 года N225 "О трудовых книжках" все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п.10).

Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер (п.11).

Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно ст.396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что 01 февраля 2011 года Уткин А. В.по согласованию с руководителем ООО "Г*" С* написал заявление о приеме на работу и приступил к выполнению своих трудовых обязанностей в должности *.

Решением Московского районного суда г.Н.Новгорода от 12 июля 2011 года, вступившим в законную силу 18 октября 2011 года установлен факт трудовых отношений истца с ООО "Г*". Решением постановлено: "Установить факт трудовых отношений Уткина А. В. с Обществом с ограниченной ответственностью "Г*" с 01 февраля 2011 года по 28 февраля 2011 года. Обязать ООО "Г*" заключить с Уткиным А.В. трудовой договор с 01 февраля 2011 года. Обязать ООО "Г*" внести запись в трудовую книжку о приеме Уткина А.В. на должность сторожа с 01 февраля 2011 года." (л.д.6-10).

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как пояснила в судебном заседании представитель истца 08 февраля 2012 года ответчиком было исполнено решение суда в части внесения записи в трудовую книжку о приеме истца на работу в ООО "Г*" с 01 февраля 2011 года на основании приказа N * от 07.02.2012года и 08.02.2012 года была получена трудовая книжка, ознакомившись с записью было обнаружено, что ответчиком в трудовую книжку Уткина А.В. также была внесена запись о прекращении трудовых отношений с ООО "Г*" с 28 февраля 2011года на основании приказа N * от 07.02.2012г. Ссылка на какие-либо статьи закона, объясняющие причину прекращения трудовых отношений, отсутствует.

Таким образом, судом установлено, что решение суда от 12.07.2011 года об установлении факта трудовых отношений между сторонами и внесении записи в трудовую книжку исполнено 08.02.2012 года, и 28.02.2011 года трудовые отношения с истцом прекращены, приказом от 07.02.2012 года, с которым истец не знакомился и не был вручен истцу, а также не произведен расчет.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждены следующими доказательствами.

Согласно постановления СПИ Сормовского районного отдела СПИ УФССП России по Нижегородской области Карташова Н.В. от 08.02.2012 года об окончании исполнительного производства исполнительное производство N*, возбужденное на основании исполнительного листа, выданного Московским районным судом г.Н.Новгорода по делу N*, вступившим в законную силу 18.10.2011 года - окончить в связи с фактическим исполнением исполнительного документа (л.д.11).

Как следует из приказа N* от 07.02.2012 года * ООО "Г*" С* во исполнение решения суда, в том числе и по делу N * от 12.07.2011 года приказано заключить трудовой договор с Уткиным А.В., внести запись в трудовую книжку о приеме на работу на должность * с 01.01.2011 года, восстановить в должности с указанной даты (л.д.12).

Из копии трудовой книжки усматривается, что сведения о принятии истца на работу внесены (л.д.18). Также ООО "Г*" внесена запись в трудовую книжку Уткина А.В. от 08.02.2012 года о прекращении трудовых отношений с 28.02.2011 года при этом как основание указан приказ N * от 07.02.2012 года (л.д.19).

Суд считает, данную запись о прекращении трудовых отношений, произведенную ответчиком 08.02.2012 года не соответствующей требованиям действующего законодательства, поскольку в данной записи в противоречие ст.84 ТК РФ отсутствует основание и причина прекращения трудового договора, которая должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Также ссылка ответчика на ранее указанный приказ N* от 07.02.2012 года является необоснованной, поскольку сведения о прекращении трудовых отношений с ответчиком в данном приказе отсутствуют.

Кроме того, при внесении записей в его трудовую книжку ответчиком допущены существенные нарушения требований трудового Кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225 "О трудовых книжках", Инструкции по заполнению трудовых книжек (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда РФ от 10.09 2003г. N 69), а именно сведения должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения), запись в трудовой книжке производится без каких-либо сокращений.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства судом не установлено каких-либо законных оснований для прекращения трудовых отношений ответчика с Уткиным А.В. с 28.02.2011 года, его уведомлении о прекращении трудовых отношений, при этом как следует из пояснений представителя истца Уткин А.В. не изъявлял желания и не подавал заявления об увольнении из ООО "Г*".

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что работодателем нарушена процедура увольнения работника, а именно приказ об увольнении Уткина А.В. не издавался, истцу не вручался, заблаговременно работник не уведомлялся о прекращении с ним трудовых отношений, сам Уткин А.В. не извещал ответчика о расторжении трудового договора по собственному желанию, либо иным причинам, однако в нарушении ст. 84 ТК РФ был уволен.

Учитывая, что работодатель в нарушении ст. 84, 84.1 ТК РФ произвел увольнение истца без законных на то оснований и без соблюдения процедуры увольнения, суд считает необходимым в соответствии со ст. 394 ТК РФ признать увольнение незаконным и восстановить истца на прежней работе с 01.03.2011 года, произведенную ООО "Г*" запись в трудовой книжке под N* о прекращении трудовых отношений с 28.02.2011 года недействительной, обязав ответчика произвести запись в трудовой книжке Уткина А.В. в соответствии требованиями действующего законодательства, а период с 01.03.2011 года по 15 марта 2012 года признать прогулом в связи с незаконным лишением возможности трудиться.

Подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за вынужденный прогул. Судом в пользу истца взыскивается с ответчика средний заработок с 01.03.2011 года по 15.02.2012 года. Расчет среднего заработка судом производится исходя из фактически отработанного им времени за полные месяцы работы с 01.02.2011 года по 28.01.2011 года, за который как следует из пояснений представителя истца истцу произведена выплата в размере 7500 рублей, по договоренности с директором ООО "Г*". Указанная сумма признается судом средним заработком Уткина А.В.. поскольку заработная плата в размере 7500 рублей, не оспаривалась представителем ответчика, в ходе рассмотрения гражданского дела о восстановлении на работе, также у суда не имеется оснований не доверять пояснениям представителя истца в данной части. Так, средний дневной заработок истца составляет 258,62 рубля (7500:29=258,62). Таким образом, подлежит взысканию заработок за вынужденный прогул согласно представленного расчета истца за период с 01.03.2011 года по 15.02.2012 года, а всего 11 месяцев 15 дней в размере 86379,30 руб. (7500*11=82500+(258,62*15 дней)=86379 рублей 30 копеек), что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд также суд считает, что в соответствии со ст. 394 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию и компенсация морального вреда. Уткин А.В. в результате незаконного увольнения, задержки заработной платы испытывал нравственные страдания. С учетом обстоятельств дела суд считает, что моральный вред должен быть компенсирован истцу в сумме 5000 руб.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение подлежит немедленному исполнению в части восстановления на работе и выплате среднего заработка в течение трех месяцев в размере 22 500 рублей (7500 руб. - заработная плата за полный месяц *3).

Кроме того, суд считает обоснованным требование истца об обязании ответчика выплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и в налоговые органы налог на доходы физических лиц, исходя из следующего.

Налоговым законодательством РФ предусмотрено возложение на работодателя обязанности по исчислению, удержанию и перечислению налогов на доходы физических лиц, полученных от работодателя (п. 1 ст. 226 НК РФ). В данных правоотношениях работодатель выступает в качестве налогового агента (ст. 24 НК РФ). В соответствии с ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в РФ" финансирование трудовых пенсий происходит за счет страхователей, то есть работодателей в результате отчисления ими единого социального налога и взносов обязательного пенсионного страхования.

При таких обстоятельствах, отсутствие в уполномоченных органах сведений об удержанных и начисленных налогах, учитывая представленные истцом документы о трудоустройстве у ответчика, может свидетельствовать, в том числе о ненадлежащем исполнении работодателем функций, возложенных на него налоговым и пенсионным законодательством.

Положения ч. 1 ст. 136 ТК РФ предусматривают обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать каждого работника о составных частях заработной платы в письменной форме. Вместе с тем, доказательства доведения расчетных листков до сведения истца в деле отсутствуют; при этом как пояснила представитель истца, получив заработную плату за февраль 2011 года в сумме 7500 рублей Уткин А.В. не расписывался в ведомости.

Из представленные в материалы дела доказательств не представляется возможным установить за какой период и в каком размере ответчик производил отчисления в Пенсионный фонд на счет Уткина А.В. и производились ли указанные отчисления в спорный период, а также сведения из налогового органа об исполнении ответчиком обязанностей по исчислению, удержанию и перечислению налогов на доходы Уткина А.В., полученные в связи с осуществлением трудовой деятельности в ООО "Г*" в период с 01.03.2011 года по 15.02.2012 года -отсутствуют.

В соответствии с п. 13 и 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 13 от 26.06.2008 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (статьи 59, 60 ГПК РФ). При возникновении сомнений в достоверности исследуемых доказательств их следует разрешать путем сопоставления с другими установленными судом доказательствами, проверки правильности содержания и оформления документа.

При таких обстоятельствах, суд считает при разрешении данного требования в качестве доказательства не исполнения обязанности работодателя по предоставлению сведений и перечислению, предусмотренных выплат принять во внимание пояснения представителя истца, который пояснил, что за получение заработной платы истец не расписывался, что дает основания суду полагать о выплате заработной платы истцу без официального оформления и предоставления необходимых сведений, в связи с чем обязывает ответчика оформить выдачу заработной платы в размере 7500 рублей за февраль 2011 года в соответствии с требованиями налогового кодекса РФ и ТК РФ, а также обязать ответчика произвести оплату всех причитающихся с заработной платы Уткина А.В. сумм налоговых и страховых взносов за период с 01.03.2011 года по 15.02.2012 года.

Удовлетворяя требования истца, суд также принимает во внимание, что представителем ответчика в адрес суда не направлено каких-либо возражений по существу заявленных требований, а также не представлено каких-либо доказательств о законности увольнения Уткина А.В. с соблюдением установленной законом процедуры, выплате компенсаций истцу.

С ответчика взыскивается госпошлина в доход государства в сумме 2991,37 рублей (2791,30 руб. за требование имущественного характера + 200 руб. за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Уткина А. В. удовлетворить.

Восстановить Уткина А. В. в ООО "Г*", располагающегося по адресу: г.Н.Новгород, ул. М*, д.* в должности * с 01.03.2011 года, признав увольнение Уткина А. В. незаконным, а запись в трудовой книжке Уткина А. В. под N* о прекращении трудовых отношений с ООО "Г*" с 28.02.2011 года, обязав ООО "Г*" привести записи в трудовой книжке Уткина А.В. в соответствии с требованиями трудового законодательства а также согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.09.2003 года N69.

Взыскать с ООО "Г*" в пользу Уткина А. В. ущерб, причиненный незаконным лишением возможности трудиться в размере 86379 рублей 30 копеек за период с 01.03.2011 года по 15.02.2012 года, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Обязать ООО "Г*" произвести оплату всех причитающихся с заработной платы Уткина А. В. сумм налогов и страховых взносов за период с 01.03.2011 года по 15.02.2012 года.

Взыскать с ООО "Г*" госпошлину в доход государства в сумме 2991 рубль 37 копеек.

Решение суда в части восстановления на работе и выплате среднего заработка за три месяца - 22500 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.