(1).jpg)
Решение Дзержинского городского суда Нижегородской области от 13 января 2012 г. (ключевые темы: трудовой договор - доплаты - компенсация за неиспользованный отпуск - должности - система оплаты труда)
Решение Дзержинского городского суда Нижегородской области от 13 января 2012 г.
(Извлечение)
Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего федерального судьи Овчинниковой Е.В., с участием истца Зинина А.В., представителя ответчика Кокоревой С.С., при секретаре Гущиной М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зинина А.В. к обществу с ограниченной ответственностью РТК "Мегалюкс-НН" о взыскании заработной платы
УСТАНОВИЛ:
Зинин А.В. обратился в суд с иском к ООО РТК "Мегалюкс-НН" о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных исковых требований указал, что с июля 2010 года проходил стажировку в должности "данные изъяты" в ООО РТК "Мегалюкс НН" без оформления трудового договора. С 01.10.2010г. по 17.10.2011г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях. 17.10.2011г. написал заявление об увольнении по собственному желанию. Причиной увольнения из вышеуказанной компании стала нестабильная и несвоевременная выплата заработной платы. Заявление было подписано руководителем - "данные изъяты" ООО РТК "Мегалюкс НН" ФИО1 и он был уволен в тот же день, при этом задолженность по зарплате, компенсациям и отпускным до настоящего времени не выплачены. Так, согласно п. 5.1 трудового договора N от "01" октября 2010 года работодатель ему как "данные изъяты" должен выплачивать должностной оклад в размере 4 тысяч 300 рублей в месяц. В соответствии с дополнительным соглашением N от "01" июня 2010 года к вышеуказанному трудовому договору должностной оклад с 01.06.2011г. составил 4 тысячи 800 рублей. Согласно устной договорённости (если нет нареканий по выполнению должностных обязанностей) размер ежемесячного вознаграждения должен составлять 15 тысяч рублей, 2 тысячи рублей компенсация за стоимость бензина при эксплуатации личного автомобиля, а так же компенсация за мобильную связь в размере 500 рублей, всего 17 тысяч 500 рублей. Согласно справке от "05" октября 2010 года, выданной ООО РТК "Мегалюкс НН" его ежемесячный доход с октября 2010 года составляет 15 тысяч рублей. Считает, что ответчиком были грубо нарушены обязанности по трудовому договору и соглашениям и просит в судебном порядке взыскать с работодателя: задолженность по заработной плате в сумме 19702 рубля; задолженность по компенсационным выплатам в сумме 4375 рублей; компенсацию за отпуск в сумме 14500 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Дополнил, что каких-либо взысканий или нареканий со стороны работодателя не имел. Свои должностные обязанности исполнял добросовестно. Доверял работодателю и поэтому не настаивал на включение условий оплаты труда в трудовой договор. Справку о заработной плате от 05.10.2011 года получил для предъявления в банк. Считает, что указанный документ подтверждает размер его заработной платы. К представленным ответчиком расчетно -кассовым ордерам просит отнестись критически, поскольку он действительно получал данные денежные средства, однако основания для их выплаты в документах отсутствовали.
Представитель ответчика Кокорева С.С., действующая на основании доверенности, иск не признала. В судебном заседании пояснила, что 01 октября 2010 года Зинин А.В. принят на работу в ООО РТК "Мегалюкс НН" в должности "данные изъяты" на основании трудового договора N года от 01.10.2010 года, приказа о приеме работника на работу N от 01.10.2010 года. Заработная плата (должностной оклад) в размере 4 330 рублей был оговорен с Зининым А.В. при приеме на работу и работник выразил свое согласие с величиной оклада, приступил к работе. С 01.06.2011 года "данные изъяты" Зинину А.В. был установлен в размере 4 800 рублей. Это подтверждается трудовым договором N года от 01.10.2010 года, который предоставил в суд сам истец, дополнительным соглашением N от 01.06.2011 года к трудовому договору, приказом о приеме работника на работу N от 01.10.2010 года, справкой N. Приказом N от 17.10.2011 г. Зинин А.В. был уволен по собственному желанию с 17.10.2011 года. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Это положение согласуется с нормами статьи 57 Трудового кодекса РФ об отнесении к числу обязательных для включения в трудовой договор условий оплаты труда работника. Установление какого-либо другого оклада, стимулирующих и компенсационных выплат между Истцом и Ответчиком не оговаривалось и не согласовывалось, дополнительных соглашений или приказов не подписывалось. Размер начисленной и выплаченной заработной плате отражен в справке N и справке о начисленной и выплаченной заработной плате, выплата заработной платы подтверждается расходными кассовыми ордерами, из которых следует что работнику излишне выплачена заработная плата в размере 280,38 рублей, поэтому требования Истца о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и других компенсационных выплат, которые не согласованы сторонами трудовым договором, не обоснованы и не правомерны. В удовлетворении исковых требований Зинину А.В. просит отказать.
Выслушав доводы сторон, проверив и изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительныевыплаты);
-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
-компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
-условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
-условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что с 01.10.2010г. по 17.10.2011г. Зинин А.В. работал в ООО РТК "Мегалюкс-НН" в должности "данные изъяты" на основании заключенного трудового договора N от 01.10.2010г (л.д.7-10), приказа о приеме на работу N от 01.10.2010г. (л.д.33). В соответствии с п.5.1 указанного договора, а также штатным расписанием ООО РТК "Мегалюкс-НН" истцу был установлен должностной оклад в размере 4330 руб. В соответствии с дополнительным соглашением N от 01.06.2011 года к трудовому договору N от 01.10.2010г размер заработной платы истцу был установлен в сумме 4800 рублей. (л.д.11) С указанным дополнительным соглашением истец был ознакомлен лично под роспись.
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с расчетными листками заработная плата истца за март 2011 года составила 4079 руб., за май 2011г - 4079 руб., за сентябрь 2011 г.- 4436 руб., за октябрь -2011г - 6125 руб. 62 коп., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2337,99 руб. (л.д.38-41). Заработная палата истцу за спорный период была выплачена, что подтверждается расходными кассовыми ордерами (л.д.42-45), кроме того, подтверждается справкой о доходах физического лица б/н за 2011г. (л.д.36). Сведения о доходах физических лиц за 2011 год были представлены "данные изъяты" агентом ООО РТК "Мегалюкс-НН" в "данные изъяты".
Согласно п.2.1 Положения об оплате труда работников ООО РТК "Мегалюкс-НН" в обществе устанавливается тарифная система оплаты труда. Формы оплаты - простая повременная. В обществе могут устанавливаться иные системы оплаты труда, которые вводятся приказом генерального директора.
В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда.
Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.
Только в том случае, если система оплаты труда предусматривает, установление и выплату работнику персональной надбавки, то согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия об оплате труда, в том числе о надбавках и поощрительных выплатах, включаются в трудовой договор в качестве обязательных.
Каких-либо персональных надбавок истцу не устанавливалось, что свидетельствует о том, что он не вправе требовать каких-либо денежных средств, не предусмотренных договором и не утвержденных соответствующим лицом (кроме оклада).
Таким образом, суд приходит к выводу, что доводы истца о том, что заработная плата, выплачиваемая ему ответчиком, превышала размер заработной платы, указанный в трудовой договоре и в представленных ведомостях, а именно, что заработная плата истца составляла 15000 рублей, не нашли своего подтверждения в судебном заседании. У суда нет оснований не доверять представленным платежным документам, поскольку указанные в них сведения о заработной плате работников, являются официальными, поданными в соответствии с требованиями закона в инспектирующие органы.
Представленная истцом справка о доходах за 2010-2011гг. от 05.10.2011г. с указанием суммы дохода -15000 рублей, судом оценена, то, что в справке, предоставленной для получения кредита, размер дохода значительно выше официального, еще не означает, что именно такая заработная плата выплачивалась ответчиком истцу, поскольку каких-либо иных доказательств, а именно, первичных учетных документов, подтверждающих выплату неофициальной заработной платы и ее размеры, суду не представлено.
Факт получения работниками ООО РТК "Мегалюкс-НН" "серой" неофициальной заработной платы, не нашел своего подтверждения в судебном заседании, доказательств тому суду не представлено.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что на основании личного заявления истца ему в период с 26.09.2011г по 09.10.2011г. был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии с расходным кассовым ордером N от 23.09.2011 года им была получена заработная плата за сентябрь 2011 года и аванс за октябрь 2011 года в общей сумме 10000 рублей (л.д.45). Согласно расчетного листа заработная плата за октябрь 20111 года составила 2285,71 руб., отпускные - 2117,92 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 2337,99 руб. (л.д.41). Компенсация за неиспользованный отпуск истцу начислена и выплачена в полном размере. В соответствии ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск также произведена правильно.
В соответствии с вышеизложенным, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Истец полагает, что ответчиком не произведены выплаты за использование личного транспорта и услуг мобильной связи.
Однако из условий указанного трудового договора и дополнительного соглашения к нему не усматривается, что ответчик принимал истца на работу с личным транспортом. Вследствие чего суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсаций, связанных с эксплуатацией автомобиля и расходов на мобильную связь необоснованны и удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения истцу морального вреда неправомерными действиями или бездействием ответчика не нашел своего подтверждения в судебном заседании, поэтому исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56,198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Зинина А.В. оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Нижегородский областной суд через Дзержинский городской суд.
Федеральный судья п/п Е.В.Овчинникова
Копия верна:
Судья: Секретарь:
