Кассационное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 19 октября 2011 г. по делу N 33-10618 (ключевые темы: сверхурочная работа - трудовой договор - компенсация за неиспользованный отпуск - рабочее время - заработная плата)

Кассационное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 19 октября 2011 г. по делу N 33-10618

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: председательствующего Гилевой М.Б., судей Абашевой Д.В. и Сергеева В.А.,

при секретаре Кармановой Ж.П. рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 19 октября 2011 года дело по кассационной жалобе ИП Коротенко А.В. на решение Кировского районного суда г. Перми от 26 августа 2011 года которым постановлено:

Взыскать с индивидуального предпринимателя Коротенко А.В. в пользу Зиянгировой Л.Н. недоначисленную заработную плату за период с января 2009 года по май 2010 года в сумме 12 834 рубля 18 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 179 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказать.

Ознакомившись с материалами дела, заслушав доклад судьи Сергеева В.А., пояснения представителей ответчика, представителя истицы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Зиянгирова Л.Н. обратилась в суд с иском о взыскании с ИП Коротенко А.В. задолженности по заработной плате: 18 037 руб. 66 коп. - за период с января по декабрь 2009 года, 24 635 руб. 39 коп. - за период с февраля по май 2010 года, 5 651 руб. 48 коп. -оплата отпуска за период работы 2008-2009 г.г., 2 688 руб. 38 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск за период работы 2009-2010 г.г., 50 000 руб. - в счет компенсации морального вреда.

В обоснование заявленного иска Зиянгирова Л.Н. указала, что принята на работу на должность ** по трудовому договору с ИП Коротенко А.В. с 30.09.2008 года, в трудовых отношениях состояла по 06.05.2010 года включительно. В трудовую книжку истца внесены записи: о принятии на работу в соответствии с приказом N 51 от 30.09.2008 года, об увольнении по собственному желанию по п.З ч.1 ст. 77 ТК РФ, согласно приказу N 163 от 05.05.2010 года.

В соответствии с трудовым договором, за выполнение трудовых обязанностей истцу была установлена оплата труда в размере 26 руб. 15 коп. в час. Помимо указанного тарифа по трудовому договору полагались другие компенсационные выплаты, в том числе, оплата за работу в ночное время, премиальные. В среднем, заработная плата истца составляла, включая районный коэффициент, 7 217,40 рублей.

Начиная с января 2009 года, работодателем по неизвестным причинам истцу стала занижаться заработная плата. Недовыплаченная заработная плата за период с января по август 2009 года, согласно расчету истца, составила 12 400 рублей, за период с сентября по декабрь 2009 года - 5 637,66 рублей. Помимо этого, работодателем, за отработанный период времени 2008-2009 г.г. истцу был предоставлен с 17.08.2009 года по 14.09.2009 года включительно отпуск и начислены отпускные в размере 3 234 рублей. Данные денежные средства истцу не выплачены. За период с февраля по май 2010 года задолженность работодателя перед истцом по заработной плате составила 24 635,39 рублей. Не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 688,38 рублей. Незаконными действиями работодателя, заключающимися в несвоевременной и не в полном объеме выплате заработной платы, истцу причинен моральный вред, оцениваемый в 50 000 рублей.

В порядке ст. 39 ГПК РФ истец изменила исковые требования в части, просит взыскать с ИП Коротенко А.В. невыплаченную заработную плату за период с февраля по май 2010 года в размере 9 099,02 руб., невыплаченную заработную плату за период с января по декабрь 2009 года, исходя из данных табеля учета рабочего времени, расчетных ведомостей, в остальной части исковые требования оставлены без изменения.

Впоследствии истец вновь изменила исковые требования, просит взыскать с ИП Коротенко А.В. недоначисленную заработную плату за 2009 год в размере 34 507, 04 руб., за 2010 год в размере 30 080 рублей, оплату отпуска за период с 30.09.2008 года по 17.08.2009 года в размере 5 651, 48 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 16.09.2009 года по 06.05.2010 года в размере 2 688,38 руб., согласно представленным расчетам.

В суде истец на удовлетворении исковых требований настаивает, пояснив, что ее рабочий график был установлен - сутки работы, двое суток выходных, в месяце получалось по 7-8 смен, работали по 2 человека. В некоторые месяцы она работала на трех объектах, в том числе объект "хореография". С графиком сменности работников не знакомили. Отработанные смены отмечали в постовых ведомостях. Иногда работала за свой пост по 1,5-2 суток подряд, если не приходил сменный работник, по просьбе работодателя, приказом не оформлялось. В июле-августе 2009 года на объекте "хореография" не работала. Расчетные листки по заработной плате работодателем не выдавались, о начисленной заработной плате было неизвестно, работодатель иногда мог выплатить больше.

Представитель истца доводы иска поддерживает, пояснив, что при расчете количества рабочего времени Зиянгировой Л.Н. должно приниматься количество рабочих часов в смену 24, без исключения времени перерыва. На представленных расчетах настаивают, указав, что соответственно количеству отработанных истцом часов, фактически должно быть начислено 103 789, 41 рублей за период с января по декабрь 2009 года, выплачено 69 623,23 рублей.

Представитель ответчика иск не признал, указав, что за период работы с 30.09.2008 года по 06.05.2010 года Зиянгировой Л.Н. выплачена заработная плата в обшей сумме 119 424,91 рублей. За 2008 год выплачено 14 832,20 руб., за 2009 год выплачено 69 623,23 руб., за 2010 года - 34 969,48 руб., включая компенсацию за неиспользованный отпуск и доплаты за переработку. Работникам производилась доплата за работу в ночные часы. Все обязательства перед работником Зиянгировой Л.Н. были выполнены в полном объеме. Считает, что истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с данным иском, установленный ТК РФ.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит в кассационной жалобе ответчик.

В кассационной жалобе ответчик просит решение отменить, указывает на то, что судом был сделан неправильный расчет доплаты работнику за сверхурочную работу т.к. суд не учел размер НДФЛ выплаченный ответчиком с сумм заработной платы за период 2009-2010 годов.

Судебная коллегия, обсудив доводы кассационной жалобы не находит оснований к отмене решения суда.

При этом, в соответствии со ст. 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационных жалобе.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящий статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Коротенко А.В. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, о чем внесена запись в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей - свидетельство серии **.

30.09.2008 года между ИП Коротенко А.В. (работодатель) и Зиянгировой Л.Н. (работник) заключен трудовой договор, по которому работник принят с 30.09.2008 года по основному месту работы, на должность вахтера с осуществлением сторожевых услуг. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день, сменный режим работы. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 26 рублей 15 копеек в час.

С "Положением об оплате труда и выплате денежного поощрения", "Правилами внутреннего трудового распорядка", а так же порядком предоставления материальной помощи работникам ИП Коротенко истец при подписании трудового договора была ознакомлена. Прием Зиянгировой Л.Н. на работу оформлен приказом N 51 от 30.09.2008 года.

30.12.2009 года между ИП Коротенко А.В. (работодателем) и Зиянгировой Л.Н. (работником) было заключено дополнительное соглашение о внесении изменений с

01.03.2010 года в условия трудового договора от 30.09.2008 года, а именно в пункт 8 договора внесены следующие изменения: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 4 350 рублей 00 копеек в месяц.

Приказом N 163 от 05.05.2010 года прекращено действие трудового договора, заключенного между сторонами 30.09.2008 года, по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77 ТК РФ. В трудовую книжку истца внесены соответствующие записи о приеме и увольнении работника.

При разрешении заявленных требований о взыскании заработной платы, суд, установив наличие сверхурочно отработанных часов рабочего времени истицей, правомерно произвел самостоятельно расчет недоначисленной заработной платы исходя из нормы рабочего времени в соотношении с тарифной ставкой работника без учета НДФЛ т.к. данные по НДФЛ представленные суду ответчиком за 2009 года не соответствует данным полученным из налоговой инспекции, а данные за 2010 год ответчиком не представлены.

Доводы кассационной жалобы сводятся к тому, что, по мнению заявителя, суд не применил к расчету заработной платы, приведенному в решении, вычет НДФЛ произведенный ответчиком в 2009, 2010 года. Между тем, указанные доводы судебная коллегия находит не состоятельными.

Суд первой инстанции, рассчитывая задолженность ответчика по заработной плате, фактически исходил из того, что работодатель не учитывал и не оплачивал в установленном законом порядке, сверхурочно отработанное истицей время за период работы в 2009-2010 годах.

В соответствии с положениями ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Положения трудового договора заключенного с истицей не содержат каких либо условий о графике работы и форме учета рабочего времени. В связи с чем, суд правомерно исходил из общей нормы рабочего времени. Данные обстоятельства установленные судом ответчиком не оспариваются.

Положением об оплате труда, утвержденным Коротенко А.В. 10.06.2009 года, установлено, что заработная плата исчисляется с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда с применением суммированного учета времени (п.2.1).

Этим же Положением закреплено, что у работодателя устанавливается повременная система оплаты труда, которая предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) - пп.2.2 и 2.2.1.). Для оплаты работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочных работ, при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника применяются соответствующие нормы трудового законодательства РФ (п.7.2).

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ИП Коротенко А.В. установлено, что руководитель ведет точный учет фактически отработанного времени, применяя при этом суммированный учет с максимальным периодом - год (п.5.5.).

Ответчиком не представлено графиков сменности, установленных работодателем в спорные периоды времени работы истицы, в соответствии с требованиями ст. 103 ТК РФ. Представленные табели учета рабочего времени за январь, февраль, марь, апрель, май 2010 года, заявки на представление сторожей (вахтеров, контролеров) свидетельствуют лишь о фактически отработанном времени, и не подтверждают установление работодателем нормы труда в указанном количестве часов.

В отсутствие согласованных между сторонами графиков сменности, суд первой инстанции правильно посчитал возможным принять ежемесячную норму часов, исходя из количества рабочего времени (в часах) при 40-часовой рабочей неделе, поскольку доказательств установления истцу иной нормы труда в пределах учетного периода, ответчиком не представлено.

Количество фактически отработанных Зиянгировой Л.Н. часов в представленных табелях учета рабочего времени за январь, февраль, марь, апрель, май 2010 года соответствует количеству часов, указанных в расчетных листах по заработной плате за указанные месяцы.

Табели учета рабочего времени с января по декабрь 2009 года в материалы дела не представлены.

Проанализировав представленные сторонами документы, суд посчитал, что количество рабочего времени (часов), указанное в расчетных листах, соответствует времени, фактически отработанному истцом в соответствующем месяце. Доказательств работы в ином (большем) объеме, указанном в представленных расчетах, истцом не представлено.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

Учитывая имеющиеся в деле документы, а именно табели учета рабочего времени, расчетные ведомости, платежные ведомости, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что согласно представленным платежным ведомостям, Зиянгировой Л.Н. за 2009 год выплачено 69 623,23 руб., за 2010 года - 34 969,48 руб. с учетом НДФЛ. Доплаты истице за работу в ночное время и праздничные дни правильно исчислены ответчиком по отношению к тарифной ставке.

В то же врем, суд первой инстанции установил, что за сверхурочное время работы оплата должна быть произведена в размере, исходя из расчета сверхурочного времени свыше ежемесячной нормы часов, установленной для 40-часовой рабочей неделе.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Поскольку работодателем в локальных нормативных актах не предусмотрен иной порядок расчета оплаты труда в сверхурочное время, суд правильно применил при расчете порядок, установленный ст. 152 ТК РФ.

В январе 2009 года нормальная продолжительность рабочего времени (в часах) при 40-часовой рабочей недели составляет 128 часов, истицей фактически отработано 154 часа, т.е. сверхурочно 24 часа, в феврале 2009 года отработано - 2 часа сверхурочной работы, в марте 2009 года - 8 часов сверхурочной работы, в апреле 2009 года - 23 часа сверхурочной работы, в мае 2009 года - 25 часов сверхурочной работы, в июне 2009 года -9 часов сверхурочной работы, в июле 2009 года - 14 часов сверхурочной работы. В январе 2010 года истцом отработано - 120 часов сверхурочной работы (относительно нормальной продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе 120 часов). В феврале 2010 года сверхурочное время составило 80 часов, в марте 73 часа, в апреле 65 часов. Рассчитывая размер заработной платы суд учел, что тарифная ставка с марта 2010 года истице была установлена в размере 26,27 рублей.

С учетом исчисления оплаты труда за сверхурочное время, суд указал, что заработная плата Зиянгировой Л.Н. должна была быть начислена в следующих размерах: январь 2009 года - 6 979,82 рублей (3 347,20 руб. (по тарифу) + 237,96 руб. (начислено работодателем за работу в ночное время) + 1150,60 руб. (начислено работодателем за работу в праздничные дни) + 1 333,65 руб. (оплата работы в сверхурочное время) + 15% районный коэффициент. В феврале 2009 года - 5 107,93 рублей, в марте - 6 011,49 рублей, в апреле 2009 года - 6 967,79 рублей, в мае - 6 327,25 рублей, в июне - 5 846,09 рублей, в июле - 6 697,14 рублей, в августе - 4 204,14 рублей (нет сверхурочной работы), в сентябре - 3 503,44 рублей (нет сверхурочной работы), в октябре -5 605,51 рублей (нет сверхурочной работы), в ноябре - 4 904,81 рублей (нет сверхурочной работы), в декабре - 5 605,51 рублей (нет сверхурочной работы). В 2010 году: в январе - 12 450,0 рублей, в феврале - 10 074,30 рублей в марте 10 223,22 рублей, в апреле 9 667,36 рублей, в мае - 1 546,77 рублей (нет сверхурочной работы).

Таким образом, всего за 2009 год, заработная плата истцу за отработанное фактически время должна быть начислена в размере 67 760,92 руб. (без вычета НДФЛ), за 2010 года (с января по май) - в размере 43 962,65 руб. (без вычета НДФЛ). Всего 111 723 руб.57 коп.

Кроме того, согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении, истице должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В судебном заседании установлено, что Зиянгировой Л.Н. был предоставлен отпуск с 17.08.2009 года продолжительностью 28 календарных дней.

За период с октября по декабрь 2008 года, заработная плата истца составила, согласно платежным ведомостям составила 14 832, 20 рублей, размер заработной платы истцом не оспаривается, сведения о составных частях заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, поэтому указанная сумма принимается судом в качестве фактически начисленной заработной платы.

За период работы с 01 января 2009 года по 16 августа 2010 года, согласно расчету, произведенному судом, должна быть начислена заработная плата 48 141, 65 рублей.

С учетом требований законодательства, установленных судом обстоятельств, оплата отпуска продолжительностью 28 календарных дней должна составить 5 703, 32 рублей.

При увольнении Зиянгировой Л.Н. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 154, 32 рубля, согласно расчетному листку за май 2010 года, причем расчет суммы ответчиком не представлен.

За период с мая 2009 года по апрель 2010 года (12 месяцев) фактически начисленная заработная плата истцу (по расчетам суда) составляет 85 108,77 рублей. При этом в августе и сентябре 2009 года имелись исключаемые из подсчета периоды. При таких обстоятельствах суд определил ко взысканию с ответчика компенсацию за отпуск в размере 4 179, 36 рублей.

Учитывая выше изложенное, суд первой инстанции пришел к выводу, что за спорный период работы истицы, ее заработная плата должна была быть начислена в размере 111 723 рубля 57 копеек, отпускные в размере 5 703, 32 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 179, 36 рублей, итого 121 606 рублей 25 копеек.

Ответчиком за период с января 2009 года по май 2010 года выдано всего 104 592 руб. 71 коп. с учетом уплаты НДФЛ.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции посчитал, что с ответчика в пользу истицы следует взыскать недополученную заработную плату за период с января 2009 года по май 2010 года в размере 12 834 руб. 18 коп. (111 723,57 + 5703,32 - 104 592,71), компенсацию отпуска при увольнении в размере 4 179,36 рублей.

Данные суммы судом рассчитаны без учета НДФЛ. При получении указанных сумм истица обязана уплатить налог в налоговую инспекцию.

Судом также обоснованно взыскана с ответчика компенсация морального вреда, в соответствии со ст. 237 ТК РФ в размере 2 000 рублей.

Доводы кассационной жалобы о том, что суд неправильно исчисли задолженность ответчика по заработной плате без учета выплаченного НДФЛ, суд считает несостоятельными т.к. ответчиком не было представлено суду надлежаще оформленных документов, достоверно подтверждающих факт и размер выплаченных истцом сумм НДФЛ.

Разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства, дал правовую оценку установленным обстоятельствам и постановил законное и обоснованное решение.

Выводы суда в части размера неоплаченных часов отработанных сверхурочно подтверждены имеющимися в материалах дела документами, также не представлено ответчиком документов подтверждающих факт выплаты истице оплаты отпуска за 2009 год в размере 5 703 руб.32 коп. и компенсация отпуска за 2010 года в размере 4 179 руб.36 коп. Также ответчиком не представлено со своей стороны расчета заработной платы выплаченной истице, который мог бы опровергнуть расчет сделанный судом по представленным в гражданское дело документам.

Доводы жалобы опровергаются материалами дела, не содержат указаний на новые имеющие значение для дела обстоятельства, не исследованные судом первой инстанции, в связи с чем, оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст.193, 361 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Кассационную жалобу ИП Коротенко А.В. на решение Кировского районного суда г. Перми от 26 августа 2011 года оставить без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: