© fizkes / Фотобанк 123RF.com

Работодателей могут ограничить в возможности смены рабочих мест и направления отдельных сотрудников в другое структурное подразделение. Согласно внесенному в Госдуму законопроекту¹, предусмотренное законом правило о перемещении работника без его согласия не будет распространяться на следующие категории граждан:

• имеющих троих и более детей, старшему из которых нет 18 или 23 лет при условии его очного обучения;
• являющихся инвалидами;
• достигших возраста 70 лет;
• одиноких матерей;
• иных лиц, воспитывающих детей без матери.

По мнению разработчиков инициативы, указанные категории россиян относятся к наиболее уязвимым. "Перемещение сотрудников, являющихся членами многодетных семей или одинокими матерями, иными лицами, воспитывающими детей без матери, может увеличить время проезда от места работы до учреждений образования, в которых обучаются дети", – отмечается в пояснительной записке.

В случае одобрения поправок не позднее чем за семь рабочих дней до издания акта работодателю нужно будет уведомить работника и получить письменное согласие на перемещение. В действующей редакции ст. 72.1 Трудового кодекса согласие подчиненного на перемещение у того же работодателя не требуется, если речь идет о другом структурном подразделении, расположенном в той же местности, поручении ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

_____________________________

¹ С текстом законопроекта № 839026-8 "О внесении изменения в статью 72-1 Трудового кодекса Российской Федерации" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.