© oleksaj / Фотобанк Фотодженика

Зачастую работодатель, вынужденный заплатить штрафные санкции за нарушение законодательства, требует возместить расходы на их оплату от работника, допустившего нарушение.

Недавно при рассмотрении подобного спора между учреждением и работником суд, отказывая работодателю, указал на то, что понятие прямого действительного ущерба не является идентичным с понятием убытков, содержащимся в п. 2 ст. 15 ГК РФ, и не предусматривает обязанности работника возмещать работодателю уплаченные им суммы штрафа, пеней за нарушение третьими лицами действующего законодательства. Соответственно, привлечение учреждения к ответственности с назначением наказания в виде штрафа не может быть отнесено к прямому действительному ущербу, который обязан возместить работник (Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 27 марта 2023 г. по делу N 33-13156/2023).

Вместе с тем, данное правило не распространяется на руководителя учреждения, который за своих нерадивых работников может "расплатиться" не только рублем, но и своим увольнением. Недавно мы рассказывали о том, что именно руководитель отвечает перед учреждением за убытки, причиненные недобросовестным и/или неразумным осуществлением обязанностей по контролю за действиями / бездействием работников учреждения. Так вот в качестве подобных убытков может рассматриваться административный штраф, расходы на оплату которого учреждение понесло в связи с недобросовестностью / неразумностью руководителя (см., например, апелляционное определение СК по гражданским делам ВС Республики Карелия от 01.03.2019 по делу N 33-864/2019). При этом увольнения "по статье" руководитель учреждения мог бы и избежать, но для этого оплатить административный штраф за учреждение он должен был из своих собственных средств. В этом случае учредитель не смог бы доказать, что учреждению был причинен ущерб.