zolnierek / Depositphotos.com

Индивидуальный предприниматель обратился в суд с иском к своему бывшему руководителю отдела продаж о возмещении убытков. Истец ссылался на то, что работник подписал соглашение о неразглашении коммерческой тайны, но, несмотря на это, после увольнения и трудоустройства на новое место работы использовал данные, которые им были приобретены и наработаны за период трудовой деятельности у истца, посещал торговые точки контрагентов истца с предложением аналогичного товара. В результате часть контрагентов прекратила закупки у истца, а часть - снизила их объем. Этим, по мнению индивидуального предпринимателя, и обуславливается причиненный ему ущерб.

Однако суды трех инстанций отказали работодателю в удовлетворении его требований. Судьи исходили из того, что информация, которую истец считает коммерческой тайной (сведения о торговых точках и торговых компаниях), имеется в общедоступных источниках и является по своей сути информацией, полученной конкурентами в результате рыночной конкуренции (Определение Восьмого КСОЮ от 20 октября 2020 г. по делу № 8Г-17580/2020).

 Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться