AndreyPopov / Depositphotos.com

Минтруд России в очередной раз ответил на вопрос о порядке выплаты аванса (письмо Минтруда России от 20 марта 2019 г. № 14-1/В-178). Чиновники повторили тезисы, которые уже озвучивались ими в других письмах:

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца

• работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени;
• при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда;
• если размер выплат стимулирующего и компенсационного характера может быть осуществлен только по итогам месяца, то они в состав аванса не включаются;
• уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца (аванса) при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников (письмо Минтруда России от 10 августа 2017 г. № 14-1/В-725, письмо Минтруда России от 18 сентября 2018 г. № 14-1/В-765, письмо Минтруда России от 5 февраля 2019 г. № 14-1/ООГ-549).