KostyaKlimenko / Depositphotos.com

В суде рассматривался спор о правомерности привлечения работника к дисциплинарной ответственности (апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 14 июня 2018 г. по делу № 33-2876/2018). Суть допущенного, по мнению работодателя, работником нарушения заключалась в том, что он находился на территории организации не в литьевых ботинках, выданных ему в качестве средства индивидуальной защиты, а в резиновых тапочках.

При этом, как было установлено в ходе судебного разбирательства, работник снял ботинки, находясь в помещении, отведенном работодателем для отдыха и приема пищи и именно во время обеденного перерыва. Суд пришел к заключению, что данное помещение не являлось рабочим местом работника, а перерывы в течение рабочего дня относятся ко времени отдыха работника, когда он свободен от исполнения своих должностных обязанностей и которое вправе использовать по своему усмотрению. В связи с этим суд не обнаружил в действиях работника состава дисциплинарного нарушения.