Andrey_Popov / Shutterstock.com

Минтруд России подготовил проект¹ изменений в КоАП. В частности, предлагается дополнить ст. 5.27 новой частью, устанавливающей ответственность за нарушение требований по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда.

Является ли отсутствие штатного расписания или отсутствие в нем должностей, по которым работники осуществляют трудовую функцию, основанием для привлечения работодателя к административной ответственности? Ответ – в материале "Штатное расписание" в "Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Такие противоправные действия будут караться наложением штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей – от 10 тыс. до 20 тыс. руб.; на юридических лиц – от 50 тыс. до 70 тыс. руб.

______________________________

¹ С паспортом законопроекта "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 02/04/10-17/00073793).