Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники
ГИТ по Республике Башкортостан направила ряд разъяснений по вопросу формирования графика отпусков.
Минэкономразвития России представило проект правил формирования и ведения реестра.
На этот вопрос специалисты ГИТ г. Москвы дали неоднозначный ответ.
Напомним, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время таких отпусков, не превышающее 14 дней в течение года.
Напомним, что увольнение работника с основного места работы не создает у работодателя по совместительству обязанности оформить отношения с совместителем как с основным работником.
При этом инспекторы порекомендовали проверить трудовой договор и ЛНА о премировании на предмет того, чтобы в них выплата премия не фигурировала как безусловная обязанность работодателя.
Авдеева Екатерина
Руководитель экспертного центра "Деловой России" по уголовно-правовой политике и экспертизе законопроектов
Как оформить работу, не дожидаясь возвращения в офис, можно ли поощрить тех, кто работает в это время, кого можно уволить и каким образом и другие важные моменты.
Авдеева Екатерина
Руководитель экспертного центра "Деловой России" по уголовно-правовой политике и экспертизе законопроектов
Ранее Михаил Мишустин поручил Минтруду России и ФНС России усилить контроль по жалобам граждан на притеснения, так или иначе связанные с распространением новой коронавирусной инфекции.
Что стоит учесть в связи с проведением контрольных мероприятий по новому административному регламенту?
Так, например, специалисты рекомендовали в случае сомнений в законности полученного требования об уплаты штрафа обращаться в трудовую инспекцию своего региона.
Так, суды первых двух инстанций отказались рассматривать спор, сославшись на пропуск работником срока на обращение в суд, однако ВС РФ посчитал причину пропуска уважительной.
Данный вопрос стал предметом спора между директором завода и ГИТ в Челябинской области.
В конкретном споре суд постановил, что не требуется, отменив постановление ГИТ, но в судебной практике есть и противоположные решения.
Обществу удалось оспорить в суде предписание ГИТ об организации проведения предварительного медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования и предрейсовых медосмотров работника.
В конкретном случае организация трудоустроила бывшего сотрудника Роспотребнадзора.
Судьи напомнили, что правоотношения по ученическому договору регулируются трудовым законодательством, не носят гражданско-правовой характер, и данный спор не связан с гражданско-правовыми обязательствами.
Суд подтвердил наступление административной ответственности за задержку оплаты больничного на основании ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Кузьмина Анастасия
Руководитель налоговой практики Capital Legal Services
Отметим, что Суду уже неоднократно приходилось отменять постановления и предписания ГИТ по данному основанию.
А не несколько, как это сделал инспектор ГИТ.
Напомним, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В то же время он должен предоставить возможность ознакомиться с ним, например, в отделе кадров.
Кожемякина Елена
Управляющий партнер юридической фирмы BLS
В конкретном случае в учреждении отсутствовал локальный акт о порядке повышения уровня реального содержания зарплаты.
Аудиопротоколирование каких судебных заседаний станет обязательным с 1 сентября? В каком случае действие полиса ОМС может быть приостановлено? Кто является страхователем по договору ОСАГО, заключенному в электронном виде?
Но это можно сделать с целью упорядочения документооборота и для избежания разногласий с работниками и контролирующими органами.
По мнению специалистов Роструда, законом такая возможность не предусмотрена.
Хотя в судебной практике сложилась и обратная позиция.
Хотя ранее Суд отстаивал прямо противоположную позицию.
Такое разъяснение дал в своем письме Роструд.
Кожемякина Елена
Управляющий партнер юридической фирмы BLS
При отнесении деятельности предприятия к той или иной категории риска, по мнению чиновников, необходимо учитывать в том числе результаты спецоценки труда и оценки профессиональных рисков.
Соответствующие поправки внесены в ст. 360 Трудового кодекса.
За 2,5 года им воспользовались более 218 тыс. раз.
Речь идет о случаях, когда книга учета движения трудовых книжек не скреплена сургучной печатью или не опломбирована.
Кожемякина Елена
Управляющий партнер юридической фирмы BLS
В частности, ГИТ и Роспотребнадзора.