Так, суды первых двух инстанций отказались рассматривать спор, сославшись на пропуск работником срока на обращение в суд, однако ВС РФ посчитал причину пропуска уважительной.

Данный вопрос стал предметом спора между директором завода и ГИТ в Челябинской области.

В конкретном споре суд постановил, что не требуется, отменив постановление ГИТ, но в судебной практике есть и противоположные решения.

Обществу удалось оспорить в суде предписание ГИТ об организации проведения предварительного медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования и предрейсовых медосмотров работника.

В конкретном случае организация трудоустроила бывшего сотрудника Роспотребнадзора.

Судьи напомнили, что правоотношения по ученическому договору регулируются трудовым законодательством, не носят гражданско-правовой характер, и данный спор не связан с гражданско-правовыми обязательствами.

Суд подтвердил наступление административной ответственности за задержку оплаты больничного на основании ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Кузьмина Анастасия

Руководитель налоговой практики Capital Legal Services

Отметим, что Суду уже неоднократно приходилось отменять постановления и предписания ГИТ по данному основанию.

А не несколько, как это сделал инспектор ГИТ.

Напомним, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В то же время он должен предоставить возможность ознакомиться с ним, например, в отделе кадров.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

В конкретном случае в учреждении отсутствовал локальный акт о порядке повышения уровня реального содержания зарплаты.

Аудиопротоколирование каких судебных заседаний станет обязательным с 1 сентября? В каком случае действие полиса ОМС может быть приостановлено? Кто является страхователем по договору ОСАГО, заключенному в электронном виде?

Но это можно сделать с целью упорядочения документооборота и для избежания разногласий с работниками и контролирующими органами.

По мнению специалистов Роструда, законом такая возможность не предусмотрена.

Хотя в судебной практике сложилась и обратная позиция.

Разъяснения ГИТ по г. Москве.

Хотя ранее Суд отстаивал прямо противоположную позицию.

Такое разъяснение дал в своем письме Роструд.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

При отнесении деятельности предприятия к той или иной категории риска, по мнению чиновников, необходимо учитывать в том числе результаты спецоценки труда и оценки профессиональных рисков.

Соответствующие поправки внесены в ст. 360 Трудового кодекса.

За 2,5 года им воспользовались более 218 тыс. раз.

Речь идет о случаях, когда книга учета движения трудовых книжек не скреплена сургучной печатью или не опломбирована.

Кожемякина Елена

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

В частности, ГИТ и Роспотребнадзора.