Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники

ГИТ по г. Москве разъяснила, как оформить переход из совместителей в основные работники

Напомним, что увольнение работника с основного места работы не создает у работодателя по совместительству обязанности оформить отношения с совместителем как с основным работником.

Московская ГИТ напомнила о требованиях к условиям и порядку лишения работника премии

При этом инспекторы порекомендовали проверить трудовой договор и ЛНА о премировании на предмет того, чтобы в них выплата премия не фигурировала как безусловная обязанность работодателя.

Затяжные нерабочие дни: принудительная остановка деятельности, особый режим работы или оплачиваемые каникулы? Разбираемся с нюансами оформления и оплаты

Как оформить работу, не дожидаясь возвращения в офис, можно ли поощрить тех, кто работает в это время, кого можно уволить и каким образом и другие важные моменты.

Дела о взыскании расходов работодателя по ученическому договору не подсудны мировым судам

Судьи напомнили, что правоотношения по ученическому договору регулируются трудовым законодательством, не носят гражданско-правовой характер, и данный спор не связан с гражданско-правовыми обязательствами.

Обращение в ГИТ или прокуратуру является уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд

Напомним, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

7 важных правовых событий недели

Аудиопротоколирование каких судебных заседаний станет обязательным с 1 сентября? В каком случае действие полиса ОМС может быть приостановлено? Кто является страхователем по договору ОСАГО, заключенному в электронном виде?

Роструд будет совершенствовать риск-ориентированный подход при проверках работодателей

При отнесении деятельности предприятия к той или иной категории риска, по мнению чиновников, необходимо учитывать в том числе результаты спецоценки труда и оценки профессиональных рисков.

Эксперт: самым распространенным нарушением трудового законодательства со стороны работодателя является несоблюдение порядка хранения трудовых книжек

Речь идет о случаях, когда книга учета движения трудовых книжек не скреплена сургучной печатью или не опломбирована.