Если изменился юридический адрес структурного подразделения (из старого здания переехало в новое), то необходимо ли проведение аттестации рабочих мест?

 Журнал «Юридический справочник руководителя» № 04 / 2021

Если изменился юридический адрес структурного подразделения (из старого здания переехало в новое), то необходимо ли проведение аттестации рабочих мест?

Миллер Оксана,
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

На работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в т. ч. проведение специальной оценки условий труда¹. При вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест должна проводиться внеплановая спецоценка (п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона №426-ФЗ). Рабочим местом, напомним, признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). Очевидно, что в случае переезда в новое здание работодатель для сотрудников организует рабочие места, и потому условия труда на этих местах подлежат оценке. Таким образом, перемещение работников на новые рабочие места требует проведения внеплановой спецоценки условий труда на этих рабочих местах в течение 12 месяцев со дня ввода их в эксплуатацию (ч. 2 ст. 17 Закона №426-ФЗ).

_____________________________

¹ Статья 212 ТК РФ, Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», далее – Закон № 426-ФЗ.