Статья "Знание программы как фактор трудоустройства"

Как минимум, полмиллиона бухгалтеров ведут сегодня учет с помощью компьютерных программ. Следовательно, умение работать с использованием компьютера и знание тех или иных программ становятся все более значимым фактором при оценке квалификации бухгалтера. Это необходимо работодателю, это важно кандидату на работу, это интересно самим производителям программ с точки зрения оценки реальной доли рынка, занимаемой програмой.

Существут много способов оценить реальные доли рынка, занимаемые различными деловыми программами, а также их популярность. Например, анкетирование на выставках, телефонный опрос и т.д. Каждый из способов имеет свои погрешности и ограничения.

Мы предлагаем способ, при котором оценка популярности делового программного обеспечения (ПО) разных фирм осуществляется путем сравнения требований к знанию тех или иных программ со стороны работодателей (вакансии), а также путем сравнения частоты упоминания программ, указанных теми, кто ищет работу (резюме). Дополнительно рассматривается еще один критерий - уровень заработной платы.

Источник информации - специализированные московские сайты в Интернете, выполняющие функцию биржи труда. Такие исследования мы проводим примерно два раза в год. Результаты открыты для использования или перепроверки.

Что изменилось этой весной

Предыдущее исследование проводилось в августе прошлого года, нынешнее - в конце марта-начале апреля 2000 г. Несмотря на то что временой интервал между двумя замерами невелик, изменения по некоторым параметрам весьма существенны.

Так, число вакансий по специальности "бухгалтер" по сравнению с августом прошлого года уменьшилось. Уменьшился в среднем на 6,5 долл. и предполагаемый оклад.

Количество предложений по-прежнему значительно превышает спрос на бухгалтеров. Кандидаты на работу, знающие программы, по сравнению с прошлым годом повысили свои требования к окладу в среднем на 5 долл. Таким образом, еще больше увеличился разрыв между желаемым окладом и предполагаемым. Кандидаты со знанием программ хотели бы иметь 446,5 долл. в месяц, а работодатели предлагают им лишь 393.5 долл. Разница составляет 53 долл.

Примерно 8 из каждых 10 кандидатов сообщают в резюме о своем знании деловых программ. Эти знания повышают их собственную самооценку почти на 10 долл. Бухгалтеры без знания программ претендуют на работу с окладом примерно в 410 долл., а специалисты со знанием программ хотят получать 450 долл.

За прошедшие 7-8 месяцев еще больше возросли требования к кандидатам на работу бухгалтера. Так, если в прошлом году требования знания программ были лишь в каждой третьей вакансии (36,7%), то в этом году обязательное знание программ указано примерно в каждой второй заявке (49,5%). При этом предлагаемый оклад почти не вырос.

По видам программ

Все упоминаемые в вакансиях и резюме системы можно разделить на четыре группы: бухгалтерские и иные учетные программы; правовые базы данных; универсальные офисные программы и вспомогательные системы.

Самый большой перечень наименований, как и ожидалось, встречается среди бухгалтерских программ. Мы насчитали упоминание свыше 20 разнообразных бухгалтерских и торговых программ. Среди них есть даже две западные системы - Scala и Platinum. В принципе, здесь также можно выделить сугубо бухгалтерские и комплексные управленческие системы, но для нашего исследования это не столь важно.

Почти так же, как бухгалтерские, популярны офисные программы. Однако и в вакансиях, и в резюме речь идет лишь об одном единственном наборе таких программ под названием Microsoft Office. Напомним, что в него входят электронные таблицы Excel, текстовый редактор Word и ряд других программых продуктов.

Что касается правовых баз данных, то кандидаты на работу упоминают четыре системы этого типа - "Гарант", "Консультант-Плюс", "Кодекс" и "Референт", а работодатели - ни одной. Видимо, работодатели справедливо считают, что правовые базы данных может легко освоить любой специалист.

К вспомогательным программам мы отнесли разработки, предназначенные для сдачи информации на магнитных носителях в контролирующие государственные учреждения. Из названных в резюме программ сюда относится система "Оазис" и некоторые программы фирм "Овионт", "1С" и др.

Структура спроса и предложения

В основном структура требований работодателей сохранилась. Наиболее заметен рост требований к знанию программ из набора MS Office. В прошлом году такие требования были указаны лишь в 8% вакансий, а в этом - уже в 20%.

Из числа бухгалтерских программ наиболее популярной остается серия программ "1С": около трети (34,1%) работодателей требуют от работников знания этих программ.

Кроме этого требуется знание таких программ, как "БЭСТ" (4,1%), "Инфо-Бухгалтер" (3,6%), "Парус" (2,7%), "Турбо-Бухгалтер" (2,3%). Каждая из остальных программ ("Омега", Scala, "Комтех+" и др.) упоминаются менее чем в 2% заявок.

Если проанализировать упоминания о тех или иных программах (объявления о вакансиях и резюме) в прошлом и нынешнем году, можно заметить ускоренный рост популярности программ серии "БЭСТ".

Анализ вакансий показывает, что предложение на рынке бухгалтерского труда в полной мере соответствует спросу. Почти 3/4 кандидатов на должность бухгалтера знают программы фирмы "1С". И почти столько же (72%) - программы из набора MS Office. Среди прочих бухгалтерских программ, преодолевших 5%-ный барьер, следуют:

"Парус" - 14%

"БЭСТ" -11%

"Инфо-Бухгалтер" - 10%

"Инфин" - 7%

"Турбо-Бухгалтер" - 6%

Отметим, что приведенные результаты исследований рынка труда относятся только к Москве. К сожалению, в регионах поиск работы и набор бухгалтеров с помощью Интернета пока не получили широкого распространения, достаточного для проведения статистических исследований.

Советы по трудоустройству

Главный совет, который можно дать желающим устроиться на работу бухгалтером, остается прежним: нужно знать программы серии "1С" и набора MS Office. Однако для тех, кто хочет получить высокооплачиваемую работу, важно освоить не самую популярную, а самую выгодную программу.

Разумеется, проблемы трудоустройства ни в коем случае не сводятся только к знанию программ. Наверное, более важными являются прикладные знания и опыт работы. Однако нельзя не согласиться с тем, что работа с использованием компьютерных программ новых технологий заставляет человека по другому взглянуть на свой труд.

Компьютер в значительной мере взял на себя всю рутинную работу. В результате высвободились время и силы, которые можно использовать для повышения квалификации или занятий аналитической деятельностью. Следовательно, владение программами предоставляет дополнительные возможности для совершенствования. На наш взгляд, своего рода инвестициями в собственное будущее является освоение управленческого учета и знакомство с прогрессивными методиками, например, такими, как директ-костинг или календарно-сетевое планирование. Ряд разработчиков при внедрении программ стараются обучить бухгалтеров и менеджеров предприятия также новым методам учета и управления.

Н. Комлев
ЦИЭС "Бизнес-Программы-Сервис"