© AndreyPopov / Фотобанк Фотодженика

Часть вторая ст. 312.6 ТК РФ предусматривает, что дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются колдоговором, ЛНА, трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору.

Ранее Минфин сообщал, что суммы компенсаций дистанционным работникам за использование принадлежащих им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в размере, определяемом колдоговором, ЛНА, трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору.

Норм компенсаций при использовании личного имущества работника в служебных целях НК РФ в настоящее время не содержит. В НК РФ предлагают внести изменения (Проект федерального закона N 343435-8).

Планируется, что необлагаемой будет компенсация в размере, определяемом коллективным договором, ЛНА, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, но не более 35 рублей за каждый день выполнения трудовой функции дистанционно, либо в сумме документально подтвержденных расходов работника. Соответствующий законопроект внесен в Госдуму.