© saiarlawka999@gmail.com / Фотобанк Фотодженика

Вопрос давно является предметом споров между работодателями и ревизорами. Последние руководствуются позицией Минфина России, который настаивает, что оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, не является страховым обеспечением и подлежит обложению страховыми взносами в общем порядке. Однако судебные инстанции, вплоть до Верховного Суда РФ приходят к выводу, что такие выплаты производятся не в рамках трудовых отношений, а потому не должны включаться в облагаемую базу.

И вот очередное разбирательство...

По итогам проверки ФСС России вынес решение о привлечении организации к ответственности за занижение облагаемой базы для начисления страховых взносов на суммы среднего заработка, выплачиваемые работникам за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами. Ревизоры доначислили взносы, оштрафовали организацию и насчитали пени.

Суд встал на сторону работодателя.

Суды сделали обоснованный вывод Такие выплаты не являются вознаграждением в рамках трудового договора, поскольку в силу их характера не являются оплатой труда, производятся в виде сохранения заработка в пользу только той категории работников, которая в силу своих семейных обязанностей осуществляет уход за ребенком-инвалидом, и представляют собой компенсацию. Оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом – это гарантия, предоставляемая как мера поддержки в связи с особой жизненной ситуацией. А потому спортные выплаты носят социальный характер (Постановление АС Западно-Сибирского округа от 13 мая 2022 года № Ф04-1893/22 по делу № А27-14366/2021).