VitalikRadko / Depositphotos.com

Налоговым законодательством установлено, что выплаты и иные вознаграждения в пользу физлиц, выплачиваемые, в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг облагаются страховыми взносами (п. 1 ст. 420 Налогового кодекса).

При этом выплаты по гражданско-правовым договорам не подлежат обложению в части страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 3 ст. 422 НК РФ). А значит, такие выплаты облагаются только страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование.

Если же с физлицом был заключен гражданско-правовой договор, но впоследствии отношения по нему были признаны трудовыми, то к ним будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физлица к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ст. 19.1 Трудового кодекса).

В связи с этим гражданско-правовой договор будет переквалифицирован в трудовой, то и выплаты и иные вознаграждения, производимые физлицу по нему, будут подлежать обложению страховыми взносами, в том числе и на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в общеустановленном порядке (письмо ФНС России от 27 декабря 2019 г. № БС-3-11/11131@).