vesty_garanta_09_2018

вести

гаранта

ГАрАНТ рЕкОмЕНдУЕТ

мандировку, о возложении

на работника обязанностей

по обеспечению пожарной

безопасности, договор о

полной материальной от-

ветственности работника;

расчетные листы о начис-

лении заработной платы

и т. д. (см. п. 18 Постановле-

ния № 15).

Обратите внимание, если в

тексте гражданско-право-

вого договора используют-

ся такие присущие трудо-

вым отношениям термины,

как «должность», «зара-

ботная плата», «прием на

работу»,

«увольнение»,

«режим работы», это может

рассматриваться как допол-

нительный аргумент в поль-

зу того, что в данном случае

имеют место трудовые, а не

гражданско-правовые отно-

шения. Поэтому в граждан-

ско-правовом договоре не

следует использовать тер-

минологию трудового зако-

нодательства. И напротив,

использование в договоре

таких терминов, как «заказ-

чик», «подрядчик», указа-

ние на необходимость вы-

полнения

определенного

объема работ наряду с ины-

ми обстоятельствами (отсут-

ствие заявления и приказа о

приеме на работу, записи

в трудовой книжке и т. д.)

может свидетельствовать о

том, что по своему право-

вому характеру заключен-

ный договор является не

трудовым, а гражданско-

правовым

(определение

Самарского областного суда

от 15.02.2016 по делу № 33-

1324/2016).

Наличие у лиц, поимено-

ванных в договорах как

подрядчики или исполните-

ли, статуса индивидуальных

предпринимателей, еще не

означает, что отношения с

ними не могут быть квали-

фицированы как трудовые.

Если из конкретных обстоя-

тельств усматривается, что

действительный экономи-

ческий смысл деятельности

таких

предпринимателей

состоит в осуществлении

ими трудовой функции в ка-

честве наемных работников

(о чем, помимо прочего,

может

свидетельствовать

систематический, а не разо-

вый характер выполнения

работ или оказания услуг),

а намерение заказчика за-

ключалось в уклонении от

исполнения обязанностей

налогового агента по исчис-

лению, удержанию и уплате

в бюджет сумм НДФЛ, пред-

приниматели признаются

наемными работниками с

вытекающими отсюда для

их фактического работо-

дателя негативными на-

логовыми

последствиями

(см. определение Верхов-

ного Суда РФ от 27.02.2017

№ 302-КГ17-382).

Ответственность за нару-

шение запрета на заключе-

ние гражданско-правовых

договоров, фактически ре-

гулирующих трудовые от-

ношения

С 11 января 2018 года од-

ним из оснований для

проведения федеральной

инспекцией труда внепла-

новой проверки работо-

дателей является наличие

сведений о заключении

гражданско-правового до-

говора, фактически регу-

лирующего трудовые отно-

шения между работником

и работодателем, которые

содержатся, в частности, в

обращениях и заявлениях

граждан и юридических

лиц, в информации, посту-

пившей от уполномочен-

ных органов власти или

местного самоуправления,

от профсоюзов, в публика-

циях средств массовой ин-

формации (часть седьмая

ст. 360 ТК РФ).

За заключение граждан-

ско-правового

договора,

фактически регулирующе-

го трудовые отношения

между работником и рабо-

тодателем,

работодатель

и его должностные лица

подлежат привлечению к

административной ответ-

ственности в виде штрафа,

а за повторное соверше-

ние этого правонарушения

виновное

должностное

лицо работодателя дис-

квалифицируется на срок

от одного года до трех лет.

Ответственность за это

правонарушение

пред-

усмотрена ч. 4 и 5 ст. 5.27

КоАП РФ (см., например,

постановление Верховного

Суда Республики Саха (Яку-

тия) от 18.04.2017 по делу

№ 4А-158/2017). Эти нормы

вступили в силу с 1 января

2015 года, однако и до этой

даты оформление трудо-

вых отношений граждан-

ско-правовым договором

могло повлечь за собой

административную ответ-

ственность

работодателя

(его должностных лиц), так

как отсутствие заключен-

ного в письменной форме

трудового договора при

том, что между работни-

ком и работодателем фак-

тически существуют трудо-

вые отношения, нарушает

требования ст. 67 ТК РФ, а

следовательно,

образует

состав правонарушения и

согласно редакции ст. 5.27

КоАП РФ, действовавшей

до 1 января 2015 года (см.

также решение Пермского

краевого суда от 13.05.2013,

определение Верховного

суда Республики Башкор-

тостан от 19.06.2012 № 33-

6161/2012).

В заключение отметим,

что законодательство не

запрещает

работодате-

лям заключать со своими

работниками

граждан-

ско-правовые

договоры

на выполнение работ или

оказание услуг помимо вы-

полняемой работниками

трудовой функции, раз-

умеется, при условии, что

такие договоры действи-

тельно регулируют граж-

данско-правовые отноше-

ния между этими лицами

(см., например, постанов-

ления Второго ААС от

20.10.2015 № 02АП-8036/15,

Пятого ААС от 29.05.2015

№ 05АП-3965/15).

billiondigital

/depositphotos.com

racorn

/depositphotos.com

сОВЕТ:

Чтобы найти этот

документ в системе ГАРАНТ,

введите в строку Базового

поиска:

302-кГ17-382

сОХрАНИТЬ

И рАспЕЧАТАТЬ

Загрузите к себе на

компьютер

нагляд-

ную памятку-таблицу

«Трудовой

договор

и договор подряда:

сравнительная

та-

блица

характери-

стик и последствий

заключения»

. Чтобы

найти документ в си-

стеме ГАРАНТ введите

в строку Базового по-

иска

трудовой и под-

ряда таблица