vesty_garanta_09_2018

вести

гаранта

СЛУЖБА ПрАВОВОГО кОНСАЛТИНГА

сЛУЖБА прАВОВОГО кОНсАЛТИНГА

работник находится в еже-

годном

оплачиваемом

отпуске. можно ли его

уволить по соглашению

сторон без отзыва из еже-

годного отпуска?

Одним из оснований пре-

кращения трудового до-

говора согласно п. 1 части

первой ст. 77 ТК РФ явля-

ется соглашение сторон.

Статьей 78 ТК РФ установ-

лено, что трудовой договор

может быть в любое время

расторгнут по соглашению

его сторон. Момент пре-

кращения трудовых отно-

шений в этом случае опре-

деляется сторонами (п. 20

постановления Пленума ВС

РФ от 17.03.2004 № 2).

Предложить

расторгнуть

трудовой договор по согла-

шению сторон может как

работник, так и работода-

тель. По смыслу ст. 78 ТК РФ

такая инициатива обяза-

тельно должна быть под-

держана другой стороной

трудового договора. Отсут-

ствие согласия какой-либо

из сторон означает невоз-

можность расторжения до-

говора по данному основа-

нию. У стороны, к которой

обращается инициатор рас-

торжения, нет обязанности

согласиться с предложени-

ем. Договоренность сторон

о прекращении трудовых

отношений должна быть

оформлена

письменно.

Суды в подтверждение та-

кого вывода ссылаются на

ст. 67 ТК РФ, где закреплено

требование о письменной

форме трудового договора,

а значит, и о письменной

форме соглашений о его

изменении и расторжении

(смотрите, например, опре-

деления Московского го-

родского суда от 14.03.2011

№ 33-3787 и от 30.01.2012

№ 33-2519).

Как следует из ст. 78 ТК РФ,

по данному основанию

трудовой договор может

быть расторгнут в любое

время, в том числе и в пе-

риод пребывания работ-

ника в ежегодном отпуске.

Запрет на увольнение во

время отпуска, установлен-

ный частью шестой ст. 81

ТК РФ, здесь неприменим –

ведь это увольнение не по

инициативе работодателя.

Поэтому при достижении

договоренности между ра-

ботодателем и сотрудни-

ком трудовой договор мо-

жет быть расторгнут по п. 1

части первой ст. 77 ТК РФ в

любой момент, определен-

ный сторонами – в том чис-

ле и в период нахождения

работника в ежегодном от-

пуске.

При этом трудовое зако-

нодательство

разрешает

отзывать работника из от-

пуска (часть вторая ст. 125

ТК РФ). Главное условие

отзыва – согласие работни-

ка. Работник независимо

от причины своего неже-

лания выходить на работу

досрочно имеет право не

выполнять подобное рас-

поряжение

руководства,

при этом его поведение

не может рассматриваться

как нарушение трудовой

дисциплины (п. 37 поста-

новления Пленума ВС РФ

от 17.03.2004 № 2). По-

скольку увольнение по со-

глашению сторон в период

отпуска не запрещено, и

стороны трудового догово-

ра не планируют, что после

отзыва сотрудник присту-

пит к выполнению трудо-

вых обязанностей, в отзыве

работника из отпуска нет

необходимости.

Прекращение

трудово-

го договора оформляется

приказом (распоряжением)

работодателя (часть первая

ст. 84.1 ТК РФ), с которым

работник должен быть оз-

накомлен под роспись. Если

приказ о прекращении

трудового договора невоз-

можно довести до сведения

работника или работник

отказывается ознакомиться

с ним под роспись, на при-

казе производится соответ-

ствующая запись (часть вто-

рая ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудо-

вого договора (последний

день работы) работнику

выдается трудовая книжка

с внесенной в нее записью

об увольнении; запись в

трудовую книжку об осно-

вании и о причине прекра-

щения трудового договора

должна производиться в

точном соответствии с фор-

мулировками ТК РФ или

иного федерального за-

кона и со ссылкой на соот-

ветствующие статью, часть

статьи, пункт статьи ТК РФ

или иного федерального за-

кона (части третья и четвер-

тая ст. 84.1 ТК РФ). Запись

об увольнении вносится на

основании приказа. В гра-

фе 1 раздела «Сведения о

работе» ставится порядко-

вый номер записи, в графе

2 – дата увольнения, в графе

3 пишется «Уволен по согла-

шению сторон, пункт 1 части

первой статьи 77 Трудового

кодекса Российской Феде-

рации», в графе 4 – дата и

номер приказа об уволь-

нении (п. 5.3 Инструкции,

утвержденной постановле-

нием Минтруда России от

10.10.2003 № 69). В случае

когда в день прекращения

трудового договора выдать

трудовую книжку работни-

ку невозможно в связи с его

отсутствием либо отказом

от ее получения, работо-

датель обязан направить

работнику уведомление о

необходимости явиться за

трудовой книжкой либо

дать согласие на отправле-

ние ее по почте. Пересылка

трудовой книжки почтой

по указанному работником

адресу допускается только с

его согласия. Со дня направ-

ления уведомления работо-

датель освобождается от от-

ветственности за задержку

выдачи трудовой книжки.

Уведомление направляет-

ся письмом с описью вло-

жения.

В день увольнения рабо-

тодатель обязан выдать

справку о сумме заработка

за два календарных года,

предшествующих году пре-

кращения работы (ст. 4.1

Федерального

закона

от 29.12.2006 № 255-ФЗ), а

также по письменному за-

явлению работника – за-

веренные надлежащим об-

разом копии документов,

связанных с работой (часть

четвертая ст. 84.1 ТК РФ).

Кроме того, в день уволь-

нения работнику в общем

порядке выплачивается рас-

чет за отработанное вре-

мя (часть четвертая ст. 84.1

ТК РФ) и денежная ком-

пенсация за все неисполь-

зованные отпуска (ст. 127

ТК РФ). Если выплата зара-

ботной платы производится

в организации наличными

(через кассу), а сотрудник,

находящийся в отпуске, не

появится на работе в день

увольнения, расчет с ним

должен быть произведен не

позднее следующего дня по-

сле предъявления уволен-

ным требования о выплате

причитающихся сумм (часть

первая ст. 140 ТК РФ).

Анна мазухина,

эксперт службы Правового

консалтинга ГАРАНТ

ОТВЕТ пОДГОТОВИЛИ:

максим кудряшов,

эксперт службы Правового

консалтинга ГАРАНТ

haveseen

/depositphotos.com