7 / 16
вести
гаранта
7
ГАрАНТ рЕкОмЕНдУЕТ
ОТЛИЧИЕ ТрУДОВОГО ДОГОВОрА
ОТ ДОГОВОрА пОДряДА
Что следует учитывать,
принимая решение о том,
каким договором (тру-
довым
или
граждан-
ско-правовым)
должны
оформляться отношения
по выполнению работ, ока-
занию услуг? каковы ос-
новные признаки, позво-
ляющие их разграничить?
Ответы на эти вопросы с
учетом последних разъяс-
нений пленума Верховно-
го суда рФ читайте в на-
шем материале.
До говорно - правовыми
формами, опосредующими
выполнение работ (ока-
зание услуг), подлежащих
оплате (оплачиваемая дея-
тельность) по возмездному
договору, могут быть как
трудовой договор, так и
гражданско-правовые до-
говоры (подряда, поруче-
ния, возмездного оказания
услуг и др.), которые за-
ключаются на основе сво-
бодного и добровольного
волеизъявления заинтере-
сованных субъектов – сто-
рон будущего договора (см.
определение Конституци-
онногоСудаРФот19.05.2009
№ 597-О-О).
Разграничение трудовых и
гражданско-правовых дого-
воров имеет большое прак-
тическое значение. Они
по-разному заключаются,
изменяются, прекращают-
ся, влекут разные правовые
последствия. Решение о том,
каким договором (трудо-
вым или гражданско-право-
вым) должны оформляться
отношения по выполнению
работ (оказанию услуг), не-
обходимо принимать с уче-
том существа фактических
отношений между сторона-
ми и принципиальных от-
личий договора подряда и
иных гражданско-правовых
договоров от трудового.
В соответствии со ст. 56
ТК РФ под трудовым дого-
вором понимается соглаше-
ние между работодателем
и работником, в соответ-
ствии с которым работода-
тель обязуется предоста-
вить сотруднику работу по
обусловленной
трудовой
функции, обеспечить усло-
вия труда, своевременно и
в полном размере выплачи-
вать работнику заработную
плату, а работник обязуется
лично выполнять опреде-
ленную этим соглашением
трудовую функцию в инте-
ресах, под управлением и
контролем работодателя,
соблюдать правила вну-
треннего трудового распо-
рядка, действующие у дан-
ного работодателя.
Под гражданско-правовым
договором понимается со-
глашение двух или несколь-
ких лиц об установлении,
изменении или прекраще-
нии гражданских прав и
обязанностей (ст. 420 ГКРФ).
Предметом такого договора
является выполнение опре-
деленного задания (заказа,
поручения), то есть кон-
кретных объемов работ.
При рассмотрении споров о
том, следует ли тот или иной
договор квалифицировать
как трудовой или как граж-
данско-правовой,
судьи
подчеркивают, что наиме-
нование договора не может
рассматриваться в качестве
достаточного
основания
для безусловного отнесения
заключенного договора к
гражданско-правовому или
трудовому. Определяющее
значение для квалифика-
ции заключенного сторона-
ми договора имеет анализ
его содержания на пред-
мет наличия или отсутствия
признаков
гражданско-
правового или трудового
договоров (постановление
Восьмого ААС от 13.12.2017
№ 08АП-14196/17).
Как указывают судьи, о на-
личии трудовых отношений
может
свидетельствовать
устойчивый и стабильный
характер этих отношений,
подчиненность и зависи-
мость труда, выполнение
работником работы только
по определенной специ-
альности,
квалификации
или должности, наличие
дополнительных гарантий
работнику, установленных
законами, иными норма-
тивными правовыми акта-
ми, регулирующими тру-
довые отношения (п. 17
постановления Пленума ВС
РФ от 29.05.2018 № 15, да-
лее – Постановление № 15).
С учетом правовых пози-
ций, существующих в судеб-
ной практике, к основным
признакам, позволяющим
отграничить трудовой до-
говор от договора граждан-
ско-правового характера,
можно отнести, в частности:
– личностный признак (вы-
полнение работы личным
трудом работника);
– организационный при-
знак
(интегрированность
работника в организацион-
ную структуру работодате-
ля, подчинение работника
внутреннему
трудовому
распорядку; его составным
элементом является выпол-
нение в процессе труда рас-
поряжений работодателя,
за ненадлежащее выполне-
ние которых работник мо-
жет нести дисциплинарную
ответственность);
– выполнение работ опре-
деленного рода, а не разо-
вого задания;
– осуществление периоди-
ческих выплат работнику,
которые являются для него
единственным и (или) ос-
новным источником дохо-
дов;
– гарантия социальной за-
щищенности, признание ра-
ботодателем таких прав ра-
ботника, как еженедельные
выходные дни и ежегодный
отпуск (см. п. 17 Постанов-
ления № 15, постановле-
ния АС Северо-Кавказского
округа от 14.09.2017 № Ф08-
6844/17, АС Дальневосточ-
ного округа от 16.03.2017
№ Ф03-719/17, Девятнадца-
того ААС от 28.03.2017 №
19АП-1152/17, определения
Кемеровского областного
суда от 06.10.2016 по делу №
33-11866/2016, Томского об-
ластного суда от 06.09.2016
по делу № 33-3577/2016).
Разграничивая
трудовой
договор и договор подряда
как один из видов граждан-
ско-правового
договора,
судьи, в частности, отме-
чают, что целью договора
подряда является не выпол-
нение работы как таковой,
а получение результата,
который может быть пере-
дан заказчику. Получение
подрядчиком
определен-
ного передаваемого (т.е.
материализованного,
от-
деляемого от самой рабо-
ты) результата позволяет
отличить договор подряда
павел Ерин,
эксперт службыПравового
консалтинга ГАРАНТ
АВТОр сТАТЬИ:
pressmaster
/depositphotos.com