vesty_garanta_09_2018

вести

гаранта

ГАрАНТ рЕкОмЕНдУЕТ

от других договоров (опре-

деление ВС РФ от 25.09.2017

№ 66-КГ17-10).

От договора возмездного

оказания услуг трудовой

договор отличается пред-

метом договора, в соот-

ветствии с которым ис-

полнителем (работником)

выполняется не какая-то

конкретная разовая рабо-

та, а определенные трудо-

вые функции, входящие в

обязанности физического

лица – работника, при этом

важен сам процесс испол-

нения им этой трудовой

функции, а не оказанная

услуга. Также по договору

возмездного оказания услуг

исполнитель сохраняет по-

ложение самостоятельного

хозяйствующего субъекта,

в то время как по трудо-

вому договору работник

принимает на себя обязан-

ность выполнять работу по

определенной

трудовой

функции

(специальности,

квалификации, должности),

включается в состав персо-

нала работодателя, подчи-

няется установленному ре-

жиму труда и работает под

контролем и руководством

работодателя; исполнитель

по договору возмездного

оказания услуг работает на

свой риск, а лицо, работаю-

щее по трудовому договору,

не несет риска, связанного с

осуществлением своего тру-

да (абзац второй п. 24 По-

становления № 15).

признание

отношений,

возникших на основании

гражданско-правового до-

говора, трудовыми

Заключение

гражданско-

правового договора явля-

ется обоснованным только

при условии, что существу-

ющие между сторонами

отношения действительно

являются гражданско-пра-

вовыми, поскольку частью

второй ст. 15 ТК РФ установ-

лен запрет на заключение

гражданско-правовых до-

говоров, фактически регу-

лирующих трудовые отно-

шения между работником и

работодателем.

Отношения, связанные с ис-

пользованием личного тру-

да, возникшие на основа-

нии гражданско-правового

договора, могут быть при-

знаны трудовыми в поряд-

ке, установленном ст. 19.1

ТК РФ. К таким отношениям

будут применяться поло-

жения трудового законода-

тельства и иных актов, со-

держащих нормы трудового

права (часть четвертая ст. 11

ТК РФ), причем с момента,

когда работник фактически

приступил к работе (был

допущен к исполнению

предусмотренных догово-

ром обязанностей) на ос-

новании договора, поиме-

нованного сторонами как

договор подряда, возмезд-

ного оказания услуг или

иной гражданско-правовой

договор (часть четвертая

ст. 19.1 ТК РФ, см. также

абзац первый п. 24 Поста-

новления № 15, определе-

ния Хабаровского краевого

суда от 11.02.2015 по делу

№ 33-681/2015, ВС Республи-

ки Коми от 03.06.2013 по

делу № 33-2934/2013). Со-

гласно части второй ст. 67

ТК РФ работодатель в таком

случае обязан оформить с

работником трудовой дого-

вор в письменной форме не

позднее трех рабочих дней

со дня признания отноше-

ний трудовыми, если иное

не установлено судом.

Переквалификация

от-

ношений по гражданско-

правовому договору в тру-

довые отношения влечет

определенные последствия,

в том числе возникновение

у работодателя обязанности

внести запись о приеме на

работу в трудовую книжку,

выплатить работнику пред-

усмотренные законодатель-

ством компенсации (напри-

мер, за неиспользованный

отпуск), доплатить страхо-

вые взносы с сумм заработ-

ка, уплатить штраф и пени

за неполную уплату страхо-

вых взносов и т. д. (см. по-

становления АС Уральского

округа от 16.12.2016 № Ф09-

10711/16, АС Поволжского

округа от 07.10.2015 № Ф06-

1402/15, определения Мо-

сковского городского суда

от 20.08.2015 № 33-24957/15,

Верховного Суда Республи-

ки Бурятия от 06.05.2015 по

делу № 33-1164/2015).

В спорных ситуациях, свя-

занных с возможностью

квалификации

договора

как трудового или как граж-

данско-правового, суды об-

ращают внимание как на

формальные признаки на-

личия трудовых отношений

(издание приказа о приеме

на работу, подчинение пра-

вилам внутреннего трудо-

вого распорядка, оплата

работы в соответствии с

принятой у работодате-

ля системой оплаты труда

и т. д.), так и на фактические

обстоятельства, связанные

с характером деятельности

гражданина.

Неустранимые

сомнения

при рассмотрении судом

споров о признании отно-

шений, возникших на осно-

вании гражданско-право-

вого договора, трудовыми

отношениями толкуются в

пользу наличия трудовых

отношений (часть третья

ст. 19.1 ТК РФ). Вывод суда

о том, что между сторо-

нами фактически сложи-

лись трудовые отношения,

может основываться на

выполнении работы в со-

ответствии с правилами

внутреннего

трудового

распорядка работодателя

(формально заказчика по

договору), на наличии под-

контрольности работника

(формально

подрядчика

или исполнителя) работо-

дателю, на противоречиях

в содержании договора, на

длительности выполнения

одних и тех же работ по

регулярно

заключаемым

договорам

гражданско-

правового характера, на

регулярной оплате работы

в определенной сумме вне

зависимости от объема ра-

боты и т. д. (см., например,

определения СК по граж-

данским делам ВС РФ

от 05.02.2018 № 34-КГ17-10,

Свердловского областного

суда от 14.08.2015 по делу

№ 33-11444/2015, Суда Яма-

ло-Ненецкого автономно-

го округа от 27.10.2014 по

делу № 33-2582/2014, За-

байкальского краевого суда

от 01.10.2014 по делу № 33-

3533-2014). При решении

вопроса, имелись ли между

сторонами договора тру-

довые отношения, суд при-

нимает во внимание пись-

менные

доказательства,

например журнал регистра-

ции прихода-ухода работ-

ников на работу; докумен-

ты кадровой деятельности

работодателя: графики ра-

боты (сменности), графики

отпусков, документы о на-

правлении работника в ко-

pressmaster

/depositphotos.com

TarasMalyarevich

/depositphotos.com