(1).jpg)
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 3 ноября 2010 г. N 3266-6-1 О сроке действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 07.10.2010 N БВ-07-10/2766. Сообщаем следующее.
Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Срок трудового договора определяется при его заключении и указывается в трудовом договоре.
В ситуации, изложенной в письме, при заключении срочного трудового договора стороны могут определить его продолжительность, указав конкретное событие, например, заключение трудового договора на период нахождения такого-то работника в отпуске по беременности и родам.
В соответствии со статьей 70 Кодекса при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В части 4 названной статьи перечислены лица, в отношении которых испытание при приеме на работу не устанавливается.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
|
Заместитель начальника Правового управления |
А.П. Емельянов |
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 3 ноября 2010 г. N 3266-6-1
Текст письма официально опубликован не был
Обзор документа
В связи с временным отсутствием работника, за которым сохранено место, с гражданином может быть заключен срочный трудовой договор.
Стороны вправе определить продолжительность его действия, указав конкретное событие.
Можно предусмотреть испытательный срок. Если, например, договор действует от 2 до 6 месяцев, то этот период не должен превышать 2 недель.
